강의내용 관련해서 질문드립니다.

안녕하세요. yeon seo님! 좋은 질문 감사드립니다.

워크샵 진행능력이란? "디자인 퍼실리테이션 능력"

UX/UI디자인에서 워크샵 진행능력이라고 할 때에는 팀 회의를 진행한 경험 그 자체보다는 조금 더 구체적인 능력과 경험을 의미하는 편이에요. '디자인 퍼실리테이션' 능력으로 부르기도 하는데요. 여기서 퍼실리테이션이라 함은 이해관계자들/팀원들을 디자인 프로세스에 참여시켜서 함께 의미있는 디자인 또는 기획의 결과물을 도출해내는 것이라고 할 수 있어요. 예를 들면, 1. 기획을 위한 아이디어를 브레인스토밍하는 것이 될 수도 있고, 2. 유저 리서치를 진행한 후 이해관계자들을 참관하도록 해서 인사이트를 함께 도출하고 3. 해당 인사이트에 대한 액션플랜 아이디어를 브레인스토밍하는 것이 될 수도 있습니다. 제가 브런치에 관련해서 쓴 글이 있으니 참고하시기 바랍니다.

관련 브런치 글

1. 개발자가 기획, 디자인에 참여해야 하는 3가지 이유 (링크: https://brunch.co.kr/@nyeric/79)

2. 디자인 퍼실리테이션을 하며 개발자들에게 생긴 변화들

(링크: https://brunch.co.kr/@nyeric/59)

3. 디자인 퍼실리테이터가 하는 일

(링크: https://brunch.co.kr/@nyeric/30)

4. 폭포수 조직과 린스타트업에서 달라지는 디자이너의 역할

(링크: https://brunch.co.kr/@nyeric/29)

이 능력을 어필하기 위한 전제 조건 "경험치"

이 능력을 연봉 협상테이블로 가져가고 싶다면, 먼저 이것을 경험한 사례가 있어야 할거에요. 그래서 신입으로 지원하는 입문자보다는 어느 정도 UX/UI디자인을 현업에서 해본적이 있는 디자인 경력자가 조금 더 어필할 수 있는 능력이라고 할 수 있겠습니다. 아무래도 입문자는 아무래도 리얼 프로젝트에서 퍼실리테이션을 해볼 기회가 많이 없기 때문에 그렇습니다. 그럼에도, 사이드 프로젝트나, UX/UI디자인 동아리 등을 통해서 팀원들을 참여시켜 퍼실리테이션을 진행해보았다면 이것은 경험이라고 할 수 있을 것 같습니다.

이 능력을 어필하는 방법

연봉협상 테이블에서는 상대방에게 이득이 되는 능력이 있다면 아무래도 연봉을 올릴 수 있는 시발점이 될 수 있습니다. 이 능력을 어필할 수 있는 채널은 두가지가 있을 것 같습니다. 첫번째는 면접에 올라가기 전 단계에서 어필하는 것입니다. 이력서에 해당 경험을 문장으로 넣을 수 있을 것이고, 포트폴리오의 경우에는 만약 특정 프로젝트에서 퍼실리테이션을 한 사례가 있다면 그것을 언급할 수 있겠지요. 포폴 해당 프로젝트에 관련 사진을 삽입하면 더 좋을 수 있겠구요. 두번째는 면접에 올라가게 되었을 때에 어필을 하는 것입니다. 그리고 연봉협상 테이블에서 실제로 연봉을 올리는 것으로 이어지도록 하려면, 이 능력이 회사에 어떻게 도움이 될지, 예를 들어서 지금 이런 프로세스가 회사에는 없는 것을 안다면, 이를 통해 어떤 도움이 될지 이야기할 수 있을 것 같습니다.

정리하자면, 회사 입장에서는 회사에 이득이 되는 인재라면 돈을 더 얹더라도 데려오고 싶어할 수 있습니다. 아무래도 단순히 시각적인 표현력이 좋은 디자이너보다 시각적인 표현력도 되면서 팀원들과 원활하게 커뮤니케이션하고 실제 성과까지 좋게 나오게 하는 디자이너는 훨씬 적습니다. 즉 이런 능력을 가지고 있는 인재는 시장에서 공급보다 수요가 훨씬 높은 만큼 더 높은 연봉을 받게 될 가능성이 높은 것 같습니다. 인사팀 사람들, 디자이너들을 뽑는 매니저들과 이야기를 해보면 UI디자이너를 구하는 것보다 프로덕트 디자이너를 구하는 게 훨씬 어렵다는 이야기를 듣습니다. UI 뿐 아니라 UX, 유저 리서치까지도 능력을 겸비해야 하는 부분이 있기 때문에 그렇습니다.

다시 한번 좋은 질문 감사드리고, 더 궁금한 점이 있다면 언제든지 말씀주세요.