人事評価体系の構築及び運営方法
kpcre
人事評価の目的と機能、伝統的な評価方法から最近多様な企業で頻繁に活用されるBSC、MBO、OKRなどの評価方法の原理および長所と短所、補完および運用方法などを実務事例を中心に提示しました。
입문
HR, Performance Management
自身の人間関係を振り返り、適切な距離を保つ方法を盛り込みました。これにより、互いにとって効果的な人間関係を築くための態度、話し方、関係の技術を身につけることができます。
他人から傷つけられず、傷つけない態度と話し方を身につけられる。
業務の進行に役立つコミュニケーション方法を習得し、人間関係のストレスを減らし、業務成果を高めることができる。
職場内で円滑な人間関係を維持できる処世術を習得できる。
他者から信頼と信用を得られる人間関係のスキルを習得できる。
毎年多くの会社員が難しく入ってきた会社を去り、退社の理由で「人間関係ストレス」を挙げます。ある企業の統計によると、業務関連ストレス(28.2%)より人間関係ストレス(71.8%)と感じるストレスがはるかに大きいという。
このように私たちは絶えず他人の視線に気をつけてストレスを受けます。特に職場は数多くの利害関係で構成された集団なので、さまざまな関係から来るストレスを無視することはできません。また、人間関係は一方的なものではないため、やはり誰かにストレスを与える存在になることがあります。本コースは、本人の人間関係を振り返り、適切な距離を維持する方法を盛り込んでいます。これにより、お互いに効果的な人間関係のための態度、馬習慣、関係のスキルを身につけることができます。
本人の人間関係を振り返り、不足している部分を見つけて実際の生活に適用できる実戦のヒントを提示します。
他人との健全な関係を結ぶために持っていくべき心構え、対話に取り組む態度、関係を台無しにする要素、傷を交わさないためのマインドセット方法などを通じて適切な人間関係方法を提示し、これを適用できる方法を案内します。
実務ですぐに利用可能なキーワードキーワード中心のマイクロランニングにより、テーマ別学習が可能です。
良い人、良い関係を長く保つ秘訣
傷つけず、傷つけない距離置き方
馬を混ぜる 嫌な職場の仲間 vs 苦情を聞いても気分悪くない職場の同僚
気分が態度にならない会話方法
他人の目に縁を持たずに良い人と結びつける関係のスキル
傷つかない関係制御方法
関係を台無しにする言葉と回避型態度防止法
薄くても深い幸せな関係の秘法
必ずそばに置かなければならない人 vs 時間と気にしないはずの人
魅力的な人、信仰を与える人
企業体、公共機関、大学などで深い講義で好評を博している講師を交渉し、差別化された内容を提示しました。
県)ユセミの人生授業代表
県)「ユセミの人生授業」ソウル新聞コラム連載
県)YouTubeクリエイター(ユーセミの職場生活)
前)愛情グループ常務取締役
前)サムスン物産在職
学習対象は
誰でしょう?
人間関係に困難を抱える社員~代理職の役職員
人間関係の完成度を高め、円滑な組織生活を送りたい会社員
615
受講生
85
受講レビュー
4
回答
4.7
講座評価
186
講座
1987년에 설립된 한국생산성본부 부설기관으로, 기업과 공공기관의 임직원을 대상으로 회사생활에 꼭 필요한 직무교육을 제공하고 있습니다.
실제 기업의 업무에서 일어나는 ‘일’을 바탕으로 실무역량 강화를 위한 직무역량(Job-Duty-Task) 기반의 교육 콘텐츠를 구성했습니다.
차원이 다른 직무교육을 경험해 보세요!
홈페이지 : https://www.kpcice.or.kr
全体
20件 ∙ (3時間 21分)
1. 良い関係を長く維持する秘訣
08:44
2. 親しいほど距離を置く必要がある理由
10:54
5. うんざりする職場の同僚タイプ
10:47
6. 不満を言っても仲が深まる方法
10:33
¥11,097
知識共有者の他の講座を見てみましょう!
同じ分野の他の講座を見てみましょう!