人事評価体系の構築及び運営方法
kpcre
人事評価の目的と機能、伝統的な評価方法から最近多様な企業で頻繁に活用されるBSC、MBO、OKRなどの評価方法の原理および長所と短所、補完および運用方法などを実務事例を中心に提示しました。
입문
HR, Performance Management
生産管理の核心である生産計画及び工程管理業務を理解し、第4次産業革命に対応した業務体系構築及びシステム活用に至るまで、より効率的で先進化された生産管理業務を遂行できるよう内容を構成いたしました。
生産タイプの分類及び特性の理解を通じて管理能力を体得することができる。
生産計画および統制業務プロセスを業務に適用することができる。
生産タイプ別生産計画策定手順、考慮事項、技法及び活用能力を体得することができる。
生産統制活動の核心業務及び実務ノウハウを体得することができる。
サプライチェーンマネジメント(SCM)と連携した生産管理の核心ポイントを把握することができる。
学習対象は
誰でしょう?
生産計画、生産企画、生産支援の実務者及び管理者
工程管理、工程革新実務者及び管理者
サプライチェーンマネジメント(SCM)の調達管理実務者及び管理者
SCM、ERP及びMES情報システム構築実務者及び管理者
615
受講生
85
受講レビュー
4
回答
4.7
講座評価
186
講座
1987년에 설립된 한국생산성본부 부설기관으로, 기업과 공공기관의 임직원을 대상으로 회사생활에 꼭 필요한 직무교육을 제공하고 있습니다.
실제 기업의 업무에서 일어나는 ‘일’을 바탕으로 실무역량 강화를 위한 직무역량(Job-Duty-Task) 기반의 교육 콘텐츠를 구성했습니다.
차원이 다른 직무교육을 경험해 보세요!
홈페이지 : https://www.kpcice.or.kr
全体
24件 ∙ (4時間 9分)
1. 生産タイプ分類
15:34
2. 生産タイプ別管理目標及び特性
06:00
3. 生産プロセス別重点管理ポイント
10:56
4. 基礎データ管理の重要性
07:14
5. 標準時間及び生産能力
15:10
6. BOM及び在庫精度
08:48
7. 製造業業務プロセス及び需要管理概要
12:19
8. 需要予測の対象および特性
06:45
9. 需要予測技法及び精度管理
11:51
¥11,116
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