会社員が知っておくべき会計実務
kpcre
企業会計全般に関する正確な事前知識の習得と実務的な適用能力を習得するため、事例を中心に構成しました。会計原理の基礎知識の習得と、伝票作成から決算手続き、財務諸表作成業務の手順と基本原理を通じ、実際の現場で会計知識を活用できます。
入門
Accounting
職務中心の人事管理のための職務分析手順、NCS職務分析、職務分析と成果管理(KPI)、職務給制などの全般的な理論を基に、現場で頻繁に発生する課題を多様な事例と結び付けて分かりやすく構成しました。
職務分析の手順と方法を理解することができる。
NCS職務分析を人事管理に活用することができる。
職務分析を職務能力の導出及び成果管理と連携することができる。
賃金構造改善、評価及び報酬制度改善を通じて企業に適合した職務給制を導入することができる。
職務分析の不備により、様々な組織運営及び人材活用において問題が発生する可能性があります。職務中心とは、すなわち成果中心の人事管理を意味します。多様な職務分析活用事例を通じて、現場での実行ポイントを明確に把握することが最も重要です。
本課程は、職務中心の人事管理のための職務分析手順、NCS職務分析、職務分析と成果管理(KPI)、職務給制などの全般的な理論を基に、現場で頻繁に発生する課題を様々な事例と結び付けて分かりやすく構成しました。
成果中心の人事管理のために必ず知っておくべき職務分析トレンドと職務評価連携のための実務過程です。
職務分析による適正人員算定、人材の適材適所配置及び業務合理化のための職務分析能力を養うことができます。
実務ですぐに活用できる核心キーワード中心のマイクロラーニングを通じて、テーマ別学習が可能です。
職務分析の概念及び職務分類
職務分析の目的及び活用事例
職務分析の手順と方法
単位職務決定及び職務調査表設計
職務分析ワークショップ及び職務調査表作成
NCS職務分析と採用
NCS職務専門性による異動配置及び専門家養成教育
職務分析と成果管理(KPI管理)
職務分析と職務能力の導出及び評価
人員需要計画および業務量調査表(FTE)作成
適正人員算定及び人員効率化方案導出
職務給設計
職務評価の方法とモデル
職務評価の実施及び結果整理
生産及び現場職職務評価モデル及び事例
職務給制導入以降の人事管理方案
人事管理分野の専門講師を招聘し、産業現場で求められる核心スキルのみを厳選して講義を提供します。企業、公共機関、大学などで深みのある講義として好評を得ている講師を招聘し、専門的で差別化された内容を提示しました。
現)株式会社クリノミクス代表取締役
現)誠信女子大学校経営学科兼任教授
現)韓国人的資源開発学会 副会長
元)漢陽大学校経営学部兼任教授
元)新韓証券人事チーム長
元)国民銀行経営・経済研究所人事組織コンサルティングチーム長
学習対象は
誰でしょう?
HRD部署の管理者及び実務者
組織および部署の人事管理が必要な管理者
職務分析実施予定または職務再分析が必要な実務者及び管理者
キャリア認証
1,203
受講生
177
受講レビュー
21
回答
4.7
講座評価
203
講座
1987年に設立された韓国生産性本部の付設機関として、企業や公共機関の役職員を対象に、会社生活に欠かせない職務教育を提供しています。
実際の企業の業務で発生する「仕事」に基づき、実務能力強化のための職務能力(Job-Duty-Task)ベースの教育コンテンツを構成しました。
次元の違う職務教育を体験してみてください!
ホームページ : https://www.kpcice.or.kr
全体
52件 ∙ (7時間 55分)
1. 職務分析の概念及び理解
13:46
2. 職務分類体系及び職務概念
11:42
3. 職務分析の成果物
01:52
4. 職務分析の人的資源管理(HR)活用
01:51
8. 職務調査手続き
10:38
9. 職務調査注意事項
05:00
10. 職務情報収集方法の比較
14:52
全体
2件
5.0
2件の受講レビュー
受講レビュー 4
∙
平均評価 5.0
5
こんにちは。韓国社会能力開発院です。貴重な評価をいただき、ありがとうございます。これからもお役に立てる講義で恩返しできるよう努めてまいります。🙂 ありがとうございます。
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