성과를 보장하는 텍스트 커뮤니케이션, 비즈니스 문해력
유밥(Ubob)
대면과 비대면을 오가는 이 시대 직장인들, 원활한 커뮤니케이션과 소통을 위해서는 문해력 역량이 더더욱 중요하다. 성과’를 보장하는 글쓰기(보고서, 프레젠테이션)부터 ‘글’로하는 처세술(이메일, 메신저, 협업툴)까지! 제대로 된 텍스트 커뮤니케이션을 하고 싶은 모든 직장인에게 비즈니스 문해력을 갖추는 비법을 알려준다.
Beginner
협업 툴, 커뮤니케이션
原則を守り、創造的な悩みで人材経営を成し遂げよう! 他のどの分野よりも組織価値と哲学が重要な人的資源管理 分野で私たちの企業が進むべき方向を模索してみよう。
採用から評価、補償、インパワーメントなど人事管理の基本システム理解と活用
組織内の多様性の尊重と相乗効果の創出を求める
[ All that MBA ]
人的資源管理、どのように人材経営を成し遂げるか
競争力のある組織は、メンバーとどのような関係を築くべきですか?企業がメンバーとの関係について持つ哲学がどれほど重要なのか、人的資源管理方式にどのような影響を及ぼすかなどを学びます。また、グローバルな優秀企業の事例を通じて、人的資源管理の重要な価値を学び、組織文化の変化に備えていく方法についても学びます。
学習対象は
誰でしょう?
人事、HRM/HRD部署役員
人材に対処しなければならないチーム長以上の従業員
人的資源管理に関心のある従業員
全体
43件 ∙ (3時間 57分)
20. Ch.1 人材確保戦略
05:16
21. Ch.2 各種教育訓練方式
08:44
22. Ch.3 教育関連課題
07:16
23. Ch.4両刃の刀である教育開発
01:57
25. Ch.1 評価の役割
03:42
26. Ch.2 評価制度の種類と変更
10:11
27. Ch.3 追加の主要な制度
12:31
29. Ch.1 賃金に関する議論
06:29
30. Ch.2 報酬の種類
12:57
31. Ch.3 報酬管理の主な課題
03:03
33. Ch.1参加制度の種類と役割
16:58
35. Ch.3 経営参加制度
01:58
41. Ch.1 人的資源の多様化
10:35
43. Ch.3 多様性管理のパラダイム
04:16
全体
2件
¥11,944
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