[HRアーカイブ] 賃金管理と4大保険実務
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単純な報酬理論を超えて賃金体系、勤労から退職まで所得税制、4大保険関連法規に対する総合的理解を基に給与プロセス及び報酬体系をより効果的に改善して業務に適用することができます。
入門
HR
このプロセスを通じて、小さな習慣の変化を通じて人生を変え、成功へと変化させる経験を把握し、業務に活かすことができます。
GRIT(グリット)の意味と必要性を説明できる。
粘り強さと目標のためのグリット(GRIT)の向上方法を習得し、業務に活用できる。
挫折とバーンアウトを乗り越えるマインドセットを通じて、心理的レジリエンスを高め、内発的動機を育むことができる。
組織文化にグリット(GRIT)を適用して、組織目標達成に活用することができる。
グリットは長期的な目標に向かう粘り強さと情熱、つまりどんな困難にもかかわらず、あきらめずに最後まで耐える力を言います。グリットの高い人は長期的な目的に一貫してあきらめることなく目標達成のために着実に努力し、困難な状況で簡単にイライラしたり、あきらめずに進むことができます。最近の現代人は、バーンアウトや持続的な失敗を経験するときに克服することができる方法を知らず、精神的な苦しみや職場から逸脱することがよくあります。
そのためには、小さな習慣の変化を通じて人生を変え、成功へと変化させる経験が必要であり、そのための適切な方法を習得しなければなりません。
人生や職場でグリットがなぜ重要なのかを教えてくれ、困難にぶつかってあきらめたい時、最後まで持続していく方法を様々な事例を通じて簡単かつ具体的に伝えています。
実務ですぐに利用可能なキーワードキーワード中心のマイクロランニングにより、テーマ別学習が可能です。
グリット(GRIT)を育てる理由
グリットとは何ですか?
埋没費用の誤りを克服する
粘り強い習慣
精神力を開発するための5つの練習
持続力のための集中と休息の方法
自己破壊につながる過程と限界信念を克服する方法
捨てるべきマインドセットと成長すべきマインドセット
固定マインドセットを成長マインドセットに置き換える方法
グリットが強い人の心理的回復弾力性
回復力を高めるための主な技術と方法
固有の動機付けのキーポイント
放棄せずに前進する5つの方法
現実で誰もが経験する7つの一般的な間違い
専門家が勧告を放棄せずに持続する秘訣
グリットを育てる組織文化
企業体、公共機関、大学などで深い講義で好評を博している講師を交渉し、差別化された内容を提示しました。
県)大邱教育大学教育学科名誉教授
県)ニュージーランドクライストチャーチ教育大学研究教授
県)オーストラリアクイーンズランド大学客員教授
前)韓国初等相談教育学会会長
前)韓国教育心理学会副会長
前)韓国開発障害学会副会長
学習対象は
誰でしょう?
組織内での目標達成のためのマインドセットが必要なビジネスパーソン
組織・部署スタッフに対するマインドセットが必要な管理者
306
受講生
24
受講レビュー
4.5
講座評価
124
講座
1987년에 설립된 한국생산성본부 부설기관으로, 기업과 공공기관의 임직원을 대상으로 회사생활에 꼭 필요한 직무교육을 제공하고 있습니다.
실제 기업의 업무에서 일어나는 ‘일’을 바탕으로 실무역량 강화를 위한 직무역량(Job-Duty-Task) 기반의 교육 콘텐츠를 구성했습니다.
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홈페이지 : https://www.kpcice.or.kr
全体
51件 ∙ (5時間 40分)
1. 成功者の8つの条件
07:39
2. グリット(GRIT)の始まり
03:20
3. GRITが注目される理由
08:49
4. グリットとは何か
08:23
5. グリットの構成要素
04:01
6. 才能、目標、没入との関係
09:53
7. ディップ(dip)についての理解
06:23
8. いつ諦めるべきか
14:02
9. 粘り強さを身につける方法
05:05
10. 日常的な手順を通した習慣
02:30
11. 日常の良い習慣、根気
13:01
12. 精神力の強い人の特徴
08:15
13. 強い精神力のための5つの実践方法
12:37
14. 重要な少数に集中する
09:22
15. 結果に集中する
03:49
16. 休息の重要性
07:55
17. 自己破壊に導く5つの行動
13:59
18. 限界信念を克服する方法
08:40
23. レジリエンスの意味と構成要素
05:55
24. レジリエンスが高い人たちの特徴
04:34
25. レジリエンスを妨げる障害
03:14
26. レジリエンスと自己調整
07:56
29. 内発的動機の重要性
05:34
30. 自己決定理論と内発的動機の誘発
07:36
31. 内発的動機を習慣化する方法
08:25
¥15,082
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