人事評価体系の構築及び運営方法
kpcre
人事評価の目的と機能、伝統的な評価方法から最近多様な企業で頻繁に活用されるBSC、MBO、OKRなどの評価方法の原理および長所と短所、補完および運用方法などを実務事例を中心に提示しました。
입문
HR, Performance Management
既存の伝統企業からデジタル転換企業へと変化するための転換モデルと実行のためのガイドをお教えします。これを通じてデジタル転換による新しいNEXTビジネスモデルを構築することができます。
デジタル変革の意味と必要性を理解することができる。
デジタル変革が産業に与える影響を把握し、企業の導入プロセスを適用することができる。
デジタル転換推進に伴う障害要素を把握することができる。
デジタル転換事例とベンチマーキングを通じてモデル分析を理解することができる。
学習対象は
誰でしょう?
経営革新および経営企画管理者
デジタル転換を準備する実務者及び管理者
新しいビジネス企画、モデリング実務者及び管理者
615
受講生
85
受講レビュー
4
回答
4.7
講座評価
186
講座
1987년에 설립된 한국생산성본부 부설기관으로, 기업과 공공기관의 임직원을 대상으로 회사생활에 꼭 필요한 직무교육을 제공하고 있습니다.
실제 기업의 업무에서 일어나는 ‘일’을 바탕으로 실무역량 강화를 위한 직무역량(Job-Duty-Task) 기반의 교육 콘텐츠를 구성했습니다.
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홈페이지 : https://www.kpcice.or.kr
全体
12件 ∙ (2時間 24分)
1. デジタル変革(DX)の理解と必要性
15:39
2. デジタル転換のパラダイム変化
14:55
3. デジタル変革が産業に与える影響
05:19
7. デジタル変革適用事例分析
23:28
9. デジタル変革の成功・失敗要因分析
05:09
¥9,871
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