人事評価体系の構築及び運営方法
kpcre
人事評価の目的と機能、伝統的な評価方法から最近多様な企業で頻繁に活用されるBSC、MBO、OKRなどの評価方法の原理および長所と短所、補完および運用方法などを実務事例を中心に提示しました。
Beginner
HR, Performance Management
このような現実に合わせて生産管理の核心である生産システム設計、生産計画、生産運営及び統制に至るまで、より効率的で先進化された生産管理業務を遂行できるよう構成されています。
生産システムの意義及び示唆点を理解することができる。
生産システムの設計と運営・管理体系を把握することができる。
原則と基本に忠実な生産システム構築を通じて競争優位を確保することができる。
学習対象は
誰でしょう?
生産管理・生産企画・生産支援部門の実務者及び管理者
工程管理部門の実務者及び管理者
615
受講生
85
受講レビュー
4
回答
4.7
講座評価
186
講座
1987년에 설립된 한국생산성본부 부설기관으로, 기업과 공공기관의 임직원을 대상으로 회사생활에 꼭 필요한 직무교육을 제공하고 있습니다.
실제 기업의 업무에서 일어나는 ‘일’을 바탕으로 실무역량 강화를 위한 직무역량(Job-Duty-Task) 기반의 교육 콘텐츠를 구성했습니다.
차원이 다른 직무교육을 경험해 보세요!
홈페이지 : https://www.kpcice.or.kr
全体
24件 ∙ (4時間 52分)
1. 生産システムの意義と示唆
07:37
2. 生産システムの構成要素
10:24
3. 生産システムの類型
10:48
4. 設備配置の概要
07:49
5. 設備配置の種類
17:25
6. 設備配置別分析
11:56
7. 運搬システムの概要
08:42
8. 運搬改善の原則
11:02
9. 搬送設備選定時の考慮事項
11:43
¥11,111
知識共有者の他の講座を見てみましょう!
同じ分野の他の講座を見てみましょう!