업무효율성과 자기효능감을 높이는 세대별 소통방법
한국사회능력개발원
직장생활에서 필요한 업무 대화, 피드백 방법, 소통을 위한 대화 스킬, 보고 및 회의 화법 등을 바탕으로 업무 능력을 높이는 방법을 알려드립니다. 또한 스스로의 대화 패턴을 돌아보며 회사에서 지양해야 할 말습관과 경청을 통한 대화기술 등 원활한 소통을 위한 대화 꿀팁을 다양한 사례와 함께 알려드립니다.
입문
커뮤니케이션
이 과정을 통해 작은 습관의 변화를 통해 삶을 바꾸고 성공으로 변화시키는 경험을 파악하고 업무에 활용할 수 있습니다.
그릿(GRIT)의 의미와 필요성을 설명할 수 있다.
끈기과 목표를 위한 그릿(GRIT)의 향상 방법을 익히고 업무에 활용할 수 있다.
좌절과 번아웃을 이겨내는 마인드셋을 통해 심리적 회복탄력성을 높이고 내적동기를 키워낼 수 있다.
조직문화에 그릿(GRIT)을 적용하여 조직 목표달성에 활용할 수 있다.
그릿(Grit)은 장기적 목표를 향한 끈기와 열정, 즉 어떤 어려움에도 불구하고 포기하지 않고 끝까지 버티는 힘을 말합니다. 그릿이 높은 사람은 장기적인 목적에 일관성 있게 포기하지 않고 목표달성을 위해 꾸준히 노력하며 어려운 상황에서 쉽게 좌절하거나 포기하지 않고 나아갈 수 있습니다. 최근 현대인들은 번아웃 혹은 지속되는 실패를 경험할 때 극복할 수 있는 방안을 몰라 정신적인 괴로움을 겪거나 직장에서 이탈되는 경우를 종종 볼 수 있습니다.
이에 우리는 작은 습관의 변화를 통해 삶을 바꾸고 성공으로 변화시키는 경험이 필요하며 이를 위한 적절한 방법을 익혀야 합니다.
삶과 일터에서 그릿이 왜 중요한지를 알려주고, 어려움에 부딪혀 포기하고 싶을 때 끝까지 지속해 나가는 방법을 다양한 사례를 통해 쉽고 구체적으로 전달하고 있습니다.
실무에서 바로 활용가능한 핵심 키워드 중심의 마이크로 러닝을 통해 주제별 학습이 가능합니다.
그릿(GRIT)을 키워야 하는 이유
그릿(GRIT)이란 무엇인가?
매몰비용의 오류를 극복하라
끈기를 갖는 습관
정신력을 개발을 위한 5가지 연습
지속력을 위한 집중과 휴식의 방법
자기파괴로 이어지는 과정과 한계신념을 극복하는 방법
버려야 할 마인드셋과 성장해야 할 마인드셋
고정 마인드셋을 성장 마인드셋으로 바꾸는 방법
그릿이 강한 사람들의 심리적 회복탄력성
회복탄력성을 키우기 위한 주요 기술과 방법
내재적 동기 유발의 키포인트
포기하지 않고 전진하는 5가지 방법
현실에서 누구나 겪는 7가지 흔한 실수
전문가들이 권하는 포기하지 않고 지속하는 비결
그릿을 키우는 조직 문화
기업체, 공공기관, 대학교 등에서 심도있는 강의로 호평받고 있는 강사를 섭외하여 차별화된 내용을 제시하였습니다.
현) 대구교육대학교 교육학과 명예교수
현) 뉴질랜드 크라이스트처치교육대학 연구교수
현) 호주 퀸즐랜드대학교 객원교수
전) 한국초등상담교육학회 회장
전) 한국교육심리학회 부회장
전) 한국발달장애학회 부회장
학습 대상은
누구일까요?
조직 내 목표달성을 위한 마인드셋이 필요한 직장인
조직 및 부서 직원들의 마인드셋이 필요한 관리자
85
명
수강생
3
개
수강평
5.0
점
강의 평점
57
개
강의
1987년에 설립된 한국생산성본부 부설기관으로, 기업과 공공기관의 임직원을 대상으로 회사생활에 꼭 필요한 직무교육을 제공하고 있습니다.
실제 기업의 업무에서 일어나는 ‘일’을 바탕으로 실무역량 강화를 위한 직무역량(Job-Duty-Task) 기반의 교육 콘텐츠를 구성했습니다.
차원이 다른 직무교육을 경험해 보세요!
홈페이지 : https://www.kpcice.or.kr
전체
51개 ∙ (5시간 40분)
1. 성공하는 사람들의 8가지 조건
07:39
2. 그릿(GRIT)의 시작
03:20
3. 그릿(GRIT)이 주목받는 이유
08:49
4. 그릿이란 무엇인가
08:23
5. 그릿의 구성 요소
04:01
6. 재능, 목표, 몰입과의 관계
09:53
7. 딥(dip)에 대한 이해
06:23
8. 언제 포기해야 하는가
14:02
9. 끈기를 갖는 방법
05:05
10. 일상적 절차를 통한 습관
02:30
11. 일상의 좋은 습관, 끈기
13:01
14. 중요한 소수에 집중하기
09:22
15. 결과에 집중하기
03:49
16. 휴식의 중요성
07:55
17. 자기파괴로 이끄는 5가지 행동
13:59
18. 한계 신념을 극복하는 방법
08:40
19. 마인드셋의 의미와 종류
04:24
23. 회복탄력성의 의미와 구성 요소
05:55
25. 회복탄력성을 가로막는 장애물
03:14
26. 회복탄력성과 자기조절
07:56
29. 내재적 동기의 중요성
05:34
31. 내재적 동기를 습관화하는 방법
08:25
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