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新人会社員、キャリアブランディングで先を行け

新入社員はチーム長や先輩がやらせる仕事だけをうまくこなせばいい?!もうNo! ビジネス観点の「仕事」と「成果」を理解する新入社員を求める組織、チームと会社が認めるリーダーに成長したい若手社会人に必要な講義! シニアのように熟練して仕事をし、CEOのように業務を主導し、先を行きたい新入社員なら「キャリアブランディング」せよ! 今まさにキャリアを始める人々の考えと行動の変化を引き起こす新入社員の力量向上プロセス!

2名 が受講中です。

  • ubob
신입사원
커리어브랜딩
Self Improvement
Strength development

こんなことが学べます

  • 自分だけの独自性を見つけ、キャリアを発展させるための戦略を構想できる。

  • 新入社員も会社が求めるリーダーのように働き方を学び、業務に活かすことができる。

新入はチーム長や先輩がさせる仕事ばかりすればいい?これ以上はNo!

シニアのように上手に働き、CEOのように仕事を主導して先に行きたい新入社員なら「キャリアブランディング」せよ!

今、キャリアを始める人々の考えや行動の変化を引き起こす差別化された新入社員の能力向上プロセス!


組織のオンボーディング、自己成長の主導的管理のために新入社員が知るべき基本概念、スキル、同僚より先に進むことができるキャリア追い越し戦略まで

- 「パフォーマンス」、「生産性」、「収益」などのパフォーマンスを達成するために知っておくべきビジネス基本概念と用語の説明

- 会社と私の目標を同期する技術、認められる新入社員に生まれ変わるための行動指針:仕事を上手にすることの意味、業務生産性を高め、成果を効果的に表現する方法、リーダーをマネジングする方法、コラボレーションスキルなど

ジュニア成長のための組織のニーズ、個人的な視点からの悩みを総合的に理解し、ソリューションを提示する2人のHRD専門家のコラボ講義

- 組織内で人材開発、組織文化革新を遂行してきたカン・ジョンウクリーダー

- 組織外でジュニア能力教育、職場生活メンタリング専門会社を経営してきたペク・ジョンファ代表

- 組織が新入社員に望むところ、新入およびジュニアが持つ恐怖、成長悩みを現場で見守った二人の専門家の鮮やかな講義と明快な解決策


学習目標

1. 自分だけの固有性を探し、キャリアを発展させるための戦略を構想することができる。

2. 新入社員も会社が望むリーダーのように働く方法を学習し、業務に適用することができる。


学習対象

1. 新入社員及び入社3年目以下ジュニア

2. キャリアを初めて始める、キャリア成長ガイドが必要な会社員


学習チャシー

1. 人生のCEOになるためのキャリアブランディング

- キャリアに悩む理由

- 仕事を上手にすることの意味

2. 成果をきちんと知ってこそ成果を作る

- 会社員が一番最初に知るべき概念、成果&セルフプレビュー

- すべてのことを生産性の観点からアプローチする

3. 何よりもまず、業務専門性

- 先輩に具体的に尋ね、中間フィードバックを通じて改善する

- 成果を出す道具、新入会の活用法

4. リーダーを管理する

- リーダーの時間を取得する方法

- させることとしたいことの間、「Yes」を引き出す

5. NEXT LEVEL、キャリア成長のためにすべきこと

- 時間を圧縮して成長する方法

- 持続成長する人材で、知識と経験を拡張する

6. 決定的なクリーン、他の初心者会社員と差別化したい場合は?

- 体系的かつ明瞭にコミュニケーションをとる人の習慣、読書と執筆

- 準備された新入社員の姿勢、必須ビジネスエチケット


こんな方に
おすすめです

学習対象は
誰でしょう?

  • 新入社員および入社3年目以下のジュニア

  • キャリアをスタートしたばかりの、キャリア成長ガイドが必要な社会人

こんにちは
です。

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4.8

講座評価

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