人事評価体系の構築及び運営方法
kpcre
人事評価の目的と機能、伝統的な評価方法から最近多様な企業で頻繁に活用されるBSC、MBO、OKRなどの評価方法の原理および長所と短所、補完および運用方法などを実務事例を中心に提示しました。
Beginner
HR, Performance Management
Không chỉ đặt mục tiêu trị liệu từ góc độ tâm lý học đơn thuần, mà còn trình bày các phương pháp giúp bản thân người đang trong tình huống căng thẳng điều chỉnh và chấp nhận cảm xúc của mình, dựa trên 4 kỹ năng cốt lõi (chánh niệm, chịu đựng đau khổ, điều hòa cảm xúc, hiệu quả trong quan hệ liên cá nhân), qua đó kiểm soát căng thẳng và tìm lại sự cân bằng trong cuộc sống.
Hiểu và trình bày được nền tảng lý thuyết và các khái niệm cơ bản của DBT.
Có thể hiểu 4 mô-đun cốt lõi của DBT và nắm vững các kỹ thuật huấn luyện liên quan đến các mô-đun cốt lõi (chánh niệm, chịu đựng đau khổ, điều hòa cảm xúc, hiệu quả trong quan hệ liên cá nhân).
Ứng dụng kỹ thuật chánh niệm, ta có thể chấp nhận và thay đổi những tình huống căng thẳng trong công việc và đời sống hằng ngày.
Khóa học này dành cho ai?
Lao động cảm xúc trong tổ chức
Mọi thành viên muốn quản lý căng thẳng trong đời sống công sở và nâng cao năng lực cảm xúc tổ chức.
479
Học viên
44
Đánh giá
1
Trả lời
4.7
Xếp hạng
180
Các khóa học
1987년에 설립된 한국생산성본부 부설기관으로, 기업과 공공기관의 임직원을 대상으로 회사생활에 꼭 필요한 직무교육을 제공하고 있습니다.
실제 기업의 업무에서 일어나는 ‘일’을 바탕으로 실무역량 강화를 위한 직무역량(Job-Duty-Task) 기반의 교육 콘텐츠를 구성했습니다.
차원이 다른 직무교육을 경험해 보세요!
홈페이지 : https://www.kpcice.or.kr
Tất cả
50 bài giảng ∙ (10giờ 13phút)
2.714.702 ₫
Hãy khám phá các khóa học khác của giảng viên!
Khám phá các khóa học khác trong cùng lĩnh vực!