[品質管理アーカイブ] 協力会社品質管理スキルアップ
kpcre
協力会社を管理するために必要な全般的な事項についてお知らせします。協力会社に対する論理的かつ合理的な選定と評価方法、協力会社の製造品質確保のための各種管理技法を習得することができます。また、協力会社を体系的に管理し、協力会社との提携関係を維持する能力を向上させます。
入門
qc
長年、専門面接官を務める最高峰の専門家を招き、面接選考のプロセスや進め方、面接官が備えるべき基本素養やコミュニケーションスキルを収録しています。
最近の採用方法のトレンドを学び、面接タイプ別の特徴を理解できる。
面接官に必要な態度と姿勢を把握し、実務に適用できる。
実際の採用・面接過程で活かせる面接官マナーとコミュニケーションスキルを習得し、面接に生かせる。
企業に適合した中核人材を選抜できる面接技法と、有効な質問の作成方法を習得し、面接に反映させることができる。
面接は、企業に必要な人を選抜するとともに、企業のイメージと価値を示す指標にもなります。これにより、面接官の面接の目的と選抜したい人材に対する理解度や被面接者に対する面接マナー、面接時に示すコミュニケーションスキルなどの重要度が高まっています。また、面接は単に組織の相乗効果を創出する人材を採用するだけでなく、企業を広報し、ビジョンを評価され、さらに経営目標達成のための方向性を再設計する場であり、組織成長の基盤を助成する面接官の役割はさらに拡大されるでしょう。本課程は、長年にわたり専門面接官として活動している最高の専門家を交渉し、面接選考のプロセスや進行方法をはじめ、面接官が持つべき基本的な素養とコミュニケーションスキルを盛り込んでいます。
さまざまなインタビューの種類と現在のインタビューの動向などに基づいて、最新のインタビュートレンドや企業や被面接者が求めるインタビューの素様を習得できます。
面接官に必要なコミュニケーション技術、面接官マナーなどを現業面接官の経験を溶かして提示しました。
面接の種類や段階に適した質問制作方法と有効な面接質問の作り方や質問方法などを実習形態で提示します。
実務ですぐに利用可能なキーワードキーワード中心のマイクロランニングにより、テーマ別学習が可能です。
人材選抜の重要性
採用トレンドの変化
被面接者の理解
面接官の哲学と態度
面接選考プロセス
面接選考の詳細の進め方
面接官の基本マナーとコミュニケーションスキル
面接の種類と特徴(1) - 経験と状況面接
面接の種類と特徴(2) - 能力中心面接
面接の種類と特徴(3) – 靭性面接
面接の種類と特徴(4) – 職務面接
面接の種類と特徴(5) - PT発表面接
インタビューの種類と特徴(6) - GDディスカッションインタビュー
面接の質問の種類と開発
インタビューの質問事例
インタビューの主なエラー
企業体、公共機関、大学などで深い講義で好評を博している講師を交渉し、差別化された内容を提示しました。
県)米国キャロライン大学経営学科教授
県)KCA韓国コンサルタント士官学校校長および総括教授
県)KBS面接官総括教授
公共機関の採用と面接の技術、ブレインプラットフォーム、2022。
公共機関の採用のすべて、ブレインプラットフォーム、2021年。
面接の定石、ブレインプラットフォーム、2020年。
学習対象は
誰でしょう?
人事、労務、総務担当部署の管理者および実務者
各企業における組織および人材管理が必要な部門長および管理者
. 社内面接官としてステップアップしたい実務者
キャリア認証
1,836
受講生
233
受講レビュー
28
回答
4.7
講座評価
214
講座
1987年に設立された韓国生産性本部の付設機関として、企業や公共機関の役職員を対象に、会社生活に欠かせない職務教育を提供しています。
実際の企業の業務で発生する「仕事」に基づき、実務能力強化のための職務能力(Job-Duty-Task)ベースの教育コンテンツを構成しました。
次元の違う職務教育を体験してみてください!
ホームページ : https://www.kpcice.or.kr
全体
48件 ∙ (7時間 55分)
講座資料:
4. NCS面接の理解
11:04
5. 採用関連法規
04:25
8. 採用を避けるべき被面接者の判断基準
06:54
9. 選考すべき被面接者の理解
12:20
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