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トレンドを反映した人事管理の主要実務

採用から面接、オンボーディング、組織へのエンゲージメント、そして生成AIの活用に至るまで、最新の人事トレンドを積極的に反映した実務プロセスを体系的に確立できるよう構成されています。

1名 が受講中です。

難易度 入門

受講期間 無制限

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受講後に得られること

  • 採用リスクを最小限に抑え、AI時代に適したクリエイティブ人材の発掘・評価能力を強化できる。

  • 多様化した人材の特性を理解し、早期離職を防ぐための個別最適化されたオンボーディングおよび業務への没入戦略を策定できる。

  • S-OJTを活用して、新入社員の早期の組織適応と早期の成果創出を支援できる。

  • 生成AIなどの最新IT技術を人事管理に適用し、業務の生産性と効率性を最大化できる。

AI時代、次世代人材の確保から組織へのエンゲージメント向上まで!人事管理の戦略的実務ガイド!


急速に変化する経営環境の中で、人事管理は単なる人的資源の管理を超え、組織の成否を左右する核心的な戦略領域です。

本講座は、採用から面接、オンボーディング、組織へのエンゲージメント、さらには生成AIの活用に至るまで、最新の人事トレンドを積極的に取り入れた実務プロセスを体系的に確立できるよう構成されています。

単なる理論の伝達にとどまらず、AI面接、リファレンスチェック、S-OJT、カスタマイズ型オンボーディングなど、現場ですぐに適用可能な最新事例を多角的に分析します。これにより、多様性を備えた次世代人材の確保と早期離職防止策を整え、生成AIを活用したスマートな人事管理の基盤を構築することで、組織の実質的な成果創出と人的競争力の強化を導きます。


現場中心の教育

  • AI面接、オンボーディング、S-OJTなど最新のHRトレンドを反映した採用およびエンゲージメントプロセスを確立します。

  • MZ世代の早期離職防止や生成AIの活用など、現場ですぐに応用できる実務事例を通じて、組織の成果創出と人材競争力の強化を実現します。



実務中心の重要なポイントを提示

  • 実務ですぐに活用できる核心キーワードを中心としたマイクロラーニングを通じて、テーマごとに学習できます。

コース目次

  1. 採用の失敗がもたらす会社の損失

  2. 行動転移の可能性

  3. オン+オフオーディション面接の活用

  4. AI時代、創造的な人材の発掘方法

  5. 多様性確保のためのMZ世代人材戦略

  6. AI面接とリファレンスチェックの活用事例

  7. 実践面接のタイプ別・核心ガイド

  8. 効果的な面接運営の技術

  9. 新入社員の早期離職対策

  10. MZ世代向けのカスタマイズされたオンボーディングプログラム

  11. S-OJTの活用と早期成果の創出

  12. MZ世代の仕事への没頭を促す技術

  13. 生成AIを活用したスマートな人事管理


人事管理の専門講師を招聘し、差別化された内容を提示します。

人事管理の専門講師を招聘し、産業現場で求められる核心スキルのみを厳選した講義を提供します。企業、公共機関、大学などで深い内容の講義が高く評価されている講師を招聘し、専門的かつ差別化された内容をお届けします。

鄭鍾泰教授

現)韓国人的資源開発学会副会長

現)誠信女子大学経営学科兼任教授

元)新韓証券 人事チーム長

【著書】

『人事管理の基本と実際』『役員:役員制度と人事管理』『根性一つで狂おしい夢を実現する』など



こんな方に
おすすめです

学習対象は
誰でしょう?

  • 最新の採用およびオンボーディングのトレンドを取り入れたい人事・HRD担当者

  • メンバーのエンゲージメント向上と早期離職防止に悩むチームリーダーおよび部署管理者

  • AIを基盤とした効率的でスマートな人事システムの導入を推進する経営支援およびHR管理者

  • 体系的なS-OJTおよび実践的な面接技術の確立を望む組織内の評価者および面接官

こんにちは
kpcreです。

キャリア認証

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受講生

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受講レビュー

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回答

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講座評価

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講座

1987年に設立された韓国生産性本部の付設機関として、企業や公共機関の役職員を対象に、会社生活に欠かせない職務教育を提供しています。

実際の企業の業務で発生する「仕事」に基づき、実務能力強化のための職務能力(Job-Duty-Task)ベースの教育コンテンツを構成しました。

次元の違う職務教育を体験してみてください!

ホームページ : https://www.kpcice.or.kr

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カリキュラム

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40件 ∙ (5時間 57分)

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