不動産開発事業許認可実務
kpcre
¥12,544
入門 / Financial Technology
3.0
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不動産開発事業の進行時、許認可に関する全体的な手続きと流れを把握することで、実務への活用度を最大化し、成功的な不動産開発事業を図ることができます。
入門
Financial Technology
採用から面接、オンボーディング、組織へのエンゲージメント、そして生成AIの活用に至るまで、最新の人事トレンドを積極的に反映した実務プロセスを体系的に確立できるよう構成されています。
採用リスクを最小限に抑え、AI時代に適したクリエイティブ人材の発掘・評価能力を強化できる。
多様化した人材の特性を理解し、早期離職を防ぐための個別最適化されたオンボーディングおよび業務への没入戦略を策定できる。
S-OJTを活用して、新入社員の早期の組織適応と早期の成果創出を支援できる。
生成AIなどの最新IT技術を人事管理に適用し、業務の生産性と効率性を最大化できる。
急速に変化する経営環境の中で、人事管理は単なる人的資源の管理を超え、組織の成否を左右する核心的な戦略領域です。
本講座は、採用から面接、オンボーディング、組織へのエンゲージメント、さらには生成AIの活用に至るまで、最新の人事トレンドを積極的に取り入れた実務プロセスを体系的に確立できるよう構成されています。
単なる理論の伝達にとどまらず、AI面接、リファレンスチェック、S-OJT、カスタマイズ型オンボーディングなど、現場ですぐに適用可能な最新事例を多角的に分析します。これにより、多様性を備えた次世代人材の確保と早期離職防止策を整え、生成AIを活用したスマートな人事管理の基盤を構築することで、組織の実質的な成果創出と人的競争力の強化を導きます。
AI面接、オンボーディング、S-OJTなど最新のHRトレンドを反映した採用およびエンゲージメントプロセスを確立します。
MZ世代の早期離職防止や生成AIの活用など、現場ですぐに応用できる実務事例を通じて、組織の成果創出と人材競争力の強化を実現します。
実務ですぐに活用できる核心キーワードを中心としたマイクロラーニングを通じて、テーマごとに学習できます。
採用の失敗がもたらす会社の損失
行動転移の可能性
オン+オフオーディション面接の活用
AI時代、創造的な人材の発掘方法
多様性確保のためのMZ世代人材戦略
AI面接とリファレンスチェックの活用事例
実践面接のタイプ別・核心ガイド
効果的な面接運営の技術
新入社員の早期離職対策
MZ世代向けのカスタマイズされたオンボーディングプログラム
S-OJTの活用と早期成果の創出
MZ世代の仕事への没頭を促す技術
生成AIを活用したスマートな人事管理
人事管理の専門講師を招聘し、産業現場で求められる核心スキルのみを厳選した講義を提供します。企業、公共機関、大学などで深い内容の講義が高く評価されている講師を招聘し、専門的かつ差別化された内容をお届けします。
現)韓国人的資源開発学会副会長
現)誠信女子大学経営学科兼任教授
元)新韓証券 人事チーム長
【著書】
『人事管理の基本と実際』『役員:役員制度と人事管理』『根性一つで狂おしい夢を実現する』など
学習対象は
誰でしょう?
最新の採用およびオンボーディングのトレンドを取り入れたい人事・HRD担当者
メンバーのエンゲージメント向上と早期離職防止に悩むチームリーダーおよび部署管理者
AIを基盤とした効率的でスマートな人事システムの導入を推進する経営支援およびHR管理者
体系的なS-OJTおよび実践的な面接技術の確立を望む組織内の評価者および面接官
キャリア認証
1,917
受講生
265
受講レビュー
28
回答
4.7
講座評価
220
講座
1987年に設立された韓国生産性本部の付設機関として、企業や公共機関の役職員を対象に、会社生活に欠かせない職務教育を提供しています。
実際の企業の業務で発生する「仕事」に基づき、実務能力強化のための職務能力(Job-Duty-Task)ベースの教育コンテンツを構成しました。
次元の違う職務教育を体験してみてください!
ホームページ : https://www.kpcice.or.kr
全体
40件 ∙ (5時間 57分)
1. 採用失敗
18:55
3. 理想的な選考基準
04:46
4. スクルージおじいさん
08:44
5. 行動転移の可能性
08:46
6. 行動転移可能性基準の選抜手続き
15:04
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