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전략적 조직운영을 위한 인사관리 실무

기업활동을 수행하기 위한 인적자원관리의 제반 지식을 제공하고, 실무기법을 알기 쉽게 제시한 과정입니다. 직무분석, 채용, 평가관리 등 다양한 인사관리제도의 활용방법을 실제 사례와 접목하여 현업에서도 바로 적용할 수 있도록 기획하였습니다.

1명 이 수강하고 있어요.

난이도 입문

수강기한 무제한

인적자원관리
인적자원관리
직무분석
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역량평가
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목표관리
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임금
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인적자원관리
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직무분석
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역량평가
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목표관리
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임금
임금

수강 후 이런걸 얻을 수 있어요

  • 직무분석의 목적을 이해하고, 실무에 적용할 수 있다.

  • 역량중심의 인재 채용과 교육방법을 이해하고 적용할 수 있다.

  • 연봉제 설계 및 보상 제도를 파악하고 적용할 수 있다.

  • 임금피크제도의 도입 절차를 파악하고 적용할 수 있다.

  • 조직의 성과관리에 필요한 도구와 방법을 파악하고 실무에 적용할 수 있다.

인적자원의 운용 및 관리, 평가방법 제시!


기업활동을 수행하기 위한 인적자원관리의 제반 지식을 제공하고, 실무기법을 알기 쉽게 제시한 과정입니다. 직무분석, 채용, 평가관리 등 다양한 인사관리제도의 활용방법을 실제 사례와 접목하여 현업에서도 바로 적용할 수 있도록 기획하였습니다

현장중심 교육

  • 지식기반사회인 현재 기업성과창출의 핵심자원인 사람, 즉 인적자원을 어떻게 관리하여 성과를 달성해야 하는가에 대한 접근방법을 제시하고 있습니다.


  • 최근 이슈가 되는 인적자원관리 방법을 우리나라의 적용 사례와 선진기업의 사례를 통해 파악할 수 있습니다.



실무 중심의 핵심 포인트 제시

  • 실무에서 바로 활용가능한 핵심 키워드 중심의 마이크로 러닝을 통해 주제별 학습이 가능합니다.

과정 목차

  1. 인적자원관리 발전과 최근 특성 이해

  2. 직무분석 목적과 직무분석 활용

  3. 직무분석 응용활용(인력계획 및 적정인원 산정)

  4. 직무분석 응용활용(직무평가 및 직무급)

  5. 역량 개념과 역량 모델링

  6. 선발 및 역량면접

  7. 역량중심 교육과 Assessment Center

  8. CDP

  9. 조직적응과 이직관리 모델

  10. 평가방법

  11. 목표관리MBO

  12. BSC 성과관리 방법

  13. 임금관리와 임금정책

  14. 연봉제 설계 와 인센티브

  15. 임금피크제와 복리후생

  16. 직급체계와 승진

인사관리 전문강사 섭외를 통한 차별화된 내용 제시

인사관리분야 전문강사 섭외하여 산업현장에서 요구되는 핵심스킬만을 엄선하여 강의를 제공합니다. 기업체, 공공기관, 대학교 등에서 심도있는 강의로 호평받고 있는 강사를 섭외하여 전문적이고 차별화된 내용을 제시하였습니다.

정종태 교수

현) 한국인적자원개발학회 부회장

현) 성신여자대학교 경영학과 겸임교수

전) 신한증권 인사팀장


이런 분들께
추천드려요

학습 대상은
누구일까요?

  • 인사·경영관리 및 경영지원 부서의 실무자 및 관리자

  • 각급 기업의 조직관리가 필요한 부서장

  • 관리자급으로서 인력관리가 필요한 실무자 및 담당자

안녕하세요
입니다.

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수강생

106

수강평

9

답변

4.7

강의 평점

192

강의

1987년에 설립된 한국생산성본부 부설기관으로, 기업과 공공기관의 임직원을 대상으로 회사생활에 꼭 필요한 직무교육을 제공하고 있습니다.

실제 기업의 업무에서 일어나는 ‘일’을 바탕으로 실무역량 강화를 위한 직무역량(Job-Duty-Task) 기반의 교육 콘텐츠를 구성했습니다.

차원이 다른 직무교육을 경험해 보세요!

홈페이지 : https://www.kpcice.or.kr

커리큘럼

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58개 ∙ (8시간 28분)

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수강평

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