人事評価体系の構築及び運営方法
kpcre
人事評価の目的と機能、伝統的な評価方法から最近多様な企業で頻繁に活用されるBSC、MBO、OKRなどの評価方法の原理および長所と短所、補完および運用方法などを実務事例を中心に提示しました。
Beginner
HR, Performance Management
プレゼンテーションは技術というよりはコミュニケーション能力、すなわち、相手と共感を形成する対話です。対話は一定のプロセスを持つ技術ではなく、相手と真心を分かち合う過程だと考えるとき、プレゼンテーションも同様です。したがって、プレゼンテーションを準備する人は相手と共感できる必要があります。本課程はプレゼンテーションを企画、制作、発表段階に分け、実習中心の内容で構成しました。
成功的なプレゼンテーションの7つの要素を把握できる。
プレゼンテーション企画段階で戦略を設計し、コアメッセージを導き出すことができる。
プレゼンテーション制作段階で専門性、差別性、直感性を確保するPTを制作できる。
プレゼンテーション発表段階でマインド管理方法を理解し、状況別対処方法を把握できる。
一日にも3千万件のビジネスプレゼンテーションが行われています。技術ではなく相手と本気を分かち合う過程といえば、プレゼンテーションもそうしますので、プレゼンテーションを準備する人は相手と共感できるはずです。
企画、PT制作、発表に関する様々な事例をもとに、実務に容易に適用できるように構成しました。
実務ですぐに利用可能なキーワードキーワード中心のマイクロランニングにより、テーマ別学習が可能です。
なぜプレゼンテーションですか?
プレゼンテーションにもレベルがある。
プレゼンテーションはなぜ難しいのですか?
成功したプレゼンテーションの7つの要素
説得の対象を分析する
重要なメッセージを導き出す
プレゼンテーション戦略の設計
プレゼンテーションのアイデンティティとストーリーの設計
迅速な作業のためのパワーポイント設定
専門性を確保するPT制作
差別性を確保するPT制作
直感性を確保するPT制作
マインドから治めろ
プレゼンテーション開始の技術
正確なメッセージ配信方法
規模に応じた状況別プレゼンテーションの取り組みとクロージング
企業体、公共機関、大学などで深い講義で好評を博している講師を交渉し、専門的で差別化された内容を提示しました。
県)生涯資源管理研究所代表
県)世宗大学就学業支援先外来教授
県)兵務庁社会服務研修センター委嘱講師
前)檀国大学就職業支援センター就職支援館
前)東南保健大学「進路開発」外来教授
前)スタッフ㈱大学コンサルティング事業部チーム長
前)㈱パーソナルアンツエデュ教育事業部次長
学習対象は
誰でしょう?
確信を与えられる差別化されたメッセージと、顧客が決定できる価値を見つけ出して伝える企画的アプローチ力を習得しようとする社会人
体系的思考に基づき、企業の主要メッセージとコンセプトを伝え、企業成果に貢献しようとする会社員
会社の能力と水準を代表するプレゼンターとしての専門性を身につけたいビジネスパーソン
615
受講生
85
受講レビュー
4
回答
4.7
講座評価
186
講座
1987년에 설립된 한국생산성본부 부설기관으로, 기업과 공공기관의 임직원을 대상으로 회사생활에 꼭 필요한 직무교육을 제공하고 있습니다.
실제 기업의 업무에서 일어나는 ‘일’을 바탕으로 실무역량 강화를 위한 직무역량(Job-Duty-Task) 기반의 교육 콘텐츠를 구성했습니다.
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全体
38件 ∙ (8時間 5分)
1. プレゼンテーションの背景と必要性
18:14
2. プレゼンテーションの定義
10:02
3. プレゼンテーションのレベル
11:24
4. ビジネスプレゼンテーションの特徴
06:54
5. ビジネスプレゼンテーションの種類
09:47
6. 失敗したプレゼンテーションの特徴
15:43
7. プレゼンテーション失敗の原因
12:53
¥11,109
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