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企業革新経営の本質シリーズ(1):プロのマインドセット|企業組織の病理学|人間本性の法則

こんにちは。私は40年間、大企業と中堅企業(現代自動車グループ及び部品会社)で18年間役員とCTO、CEOを歴任したパワートレイン技術者であり、企業経営のキャリアを持つ退職者です。熾烈な戦場の最前線で現場経験を積んできたキム・ホンジプです。私が数十年間身をもって経験し体得した洞察と知識体系をもとに、皆さんが職場生活で直面する「組織の弊害」と「キャリアの停滞」という問題をどのように解決できるか、私の経験を織り交ぜてご紹介したいと思います。 1. どのような問題を解決するのか? 多くの会社員が、自分の勤める会社があらゆる問題が積み重なった「精神的埋立地」のように感じています。組織には自分の利益だけを追求し、他人の功績を横取りする「スンリャンイ」のような存在がおり、彼らは真実には関心がなく、ひたすら相手を操るための「戯言(Bullshit)」で組織を汚染します。このような環境で大多数の羊たちは沈黙し、受動的な怨恨である「ルサンチマン」だけを積み重ね、結局キャリアが止まってしまったかのような「死の谷」に陥ります。私はまさにこのような不条理な組織環境での生存と、停滞した成長の突破口を見つける問題を解決いたします。 2. どのように解決するのか? 私は理論ではなく、40年の歳月で証明された三つの核心戦略を通じて皆さんの問題を解決します。 第一に、「主体的な存在(キレた羊)」として生まれ変わるための技術的武装: 単純な不満を超えて、圧倒的な実力である「技術的精通」と冷徹なデータに基づいた「論理的批判」でスンリャンイたちの戯言を無力化する方法を伝授します。また、解雇や左遷の恐怖を正面から受け入れ、内面の自由を得る「優雅な敗北」のマインドセットを通じて、いかなる政治的圧力にも揺るがない無敵の鎧を着せて差し上げます。 第二に、戦略的変曲点(SIP)を読む「プロのマインドセット」構築: 単に一生懸命働くことを超えて、市場のルールを変える「10倍の変化」を感知する目を養います。自分と組織を蝕む現状維持から脱却し、360度立体的な観点で世界を見つめ、自分だけの知識体系を構築し、これを実際の成果物につなげる実行指針(プロの十戒)を提供します。 第三に、人間の本性を見抜く社会的知性の習得: 内面の感情を理性的思考の燃料に転換する方法を学び、他人の仮面の背後に隠された本当の意図(暗号)を解読する方法を伝授します。集団狂気に巻き込まれず「現実グループ」を作って主導権を握る方法、そして人生全体を俯瞰する高い視点を通じて揺るぎない使命感を見つける旅を共にします。 私は皆さんが単なる組織の部品ではなく、自らの基準を持った能動的な主人として成長できるよう助ける協力者になりたいと思います。私が歩んできた40年の記録が、皆さんの「死の谷」を渡る明確なナビゲーションとなるでしょう。

9名 が受講中です。

難易度 初級

受講期間 無制限

  • khjyhy100
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受講後に得られること

  • 1. 不条理な組織における心理的自由と実践的生存スキル

  • 2. 停滞したキャリアを打破する体系的な成長システム

  • 3. 人間の本性に対する洞察と社会的知能の確保

1.主要講義別詳細情報

① 企業組織病理学:精神的埋立地で生き残る

現代組織を「精神的埋立地」と定義し、その中で主体性を守りながら生存する方法を扱います。

主要概念: 組織には寄生する「ハイエナ」と沈黙する「羊」が共生しており、ハイエナたちは「道徳的離脱」と「たわごと(Bullshit)」を通じて組織を汚染します。

生存戦略: 圧倒的な実力を備える技術的熟達、冷徹なデータに基づく論理的批判、そして戦略的ポジションの確保が必要です。

核心哲学: 最悪の可能性(解雇など)を受け入れることで恐怖を無力化する「優雅な敗北」のマインドセットを通じて、真の心理的自由と職業的良心を守る「キレた羊」になる方法を学びます。

② 成功するビジネスパーソンの成長マインドセット

停滞したキャリアを突破し、戦略的に成長するためのプロの実行指針を提供します。

戦略的洞察: 市場のルールを変える「戦略的変曲点(SIP)」を察知する方法を学び、アンディ・グローブの言葉のように変化に敏感に反応する「偏執狂」的な態度を強調します。

実行ツール: 自分だけの知識体系である「知的資産」を構築し、最終目標までの経路を描く「メンタルマップ」を設計します。

プロの10か条: オーナーシップ、完結性、高い基準、協働、柔軟性、主体性、肯定性、効率性、論理性、コミュニケーション能力を備え、現在と理想の間にある「死の谷」を越える方法を提示します。

③ 人間本性の法則:内面支配と社会的知性

人間の本性を理解し、それを通じて自分をコントロールし、他者を動かす4段階の習得プロセスを扱います。

1段階(内面): 感情の奴隷にならず、非合理性をコントロールして理性的思考の燃料に転換する方法を学びます。

2段階(他者): 微細な身振りと言葉の不一致を通じて仮面の裏にある本当の意図と嫉妬を読み取る「第二の言語」を学びます。

3段階(社会): 集団の狂気に巻き込まれず、実力と共感で真の権威を獲得し、「現実グループ」を作る方法を扱います。

4段階(視点): 近視眼的な錯覚から抜け出し使命感を発見し、死(必滅)を認識することで人生の優先順位を明確にする高い視点を得ます。

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2. 講義を通じて得られる核心的価値

実践的な英雄の技術: 組織の不条理を分析し解体しながら、真の価値を生み出す「創造者」であり「実践的な英雄」として生まれ変わることができます。

心理的自由と独立性: 組織の政治的圧力や恐怖に揺らぐことなく、自分の基準に従って行動する「能動的な主人」になります。

圧倒的な成長と洞察: 知的資産管理と戦略的変曲点の感知能力を通じて、変化する市場で生き残る独歩的な専門家へと成長します。

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3.推奨対象

• 組織内の人間関係や不条理により無力感を感じている会社員

• 自分のキャリアが停滞していると感じ、突破口が必要なプロフェッショナル

• 感情に振り回されず、人間の本質を見抜く社会的知性を身につけたい予備リーダー

• 人生の明確な目的(使命)を見つけ、時間を密度高く使いたい方

こんな方に
おすすめです

学習対象は
誰でしょう?

  • 1. 不条理な組織における心理的自由と実践的生存スキル

  • 2. 停滞したキャリアを突破する体系的な成長システム

  • 3. 人間の本性に対する洞察と社会的知性の確保

前提知識、
必要でしょうか?

  • すべての会社員や社会進出を控えた若者

こんにちは
です。

40여 년간의 국내 대기업 및 중견기업 근무 경력의(1984.1~2024.5) 은퇴자입니다. 

재직기간 40년 중 18년은 중역으로 근무한 파워트레인 및 동력 추진계 기술자이면서, 마지막 5년은 중견기업에서 부사장과 대표이사를 역임하였습니다. 

현대자동차 그룹에서는 해외 기술 이전 수익을(약 1,300억 상당, 중형 가솔린 엔진, 

터보차져, AWD 등)달성하였습니다. 다수의 정부투자 R&D 과제를 수행한 

이력이 있습니다. 현재는 경력 기간 중의 확보 된 지식과 경험을 공유를 목적으로 저술 활동을  시작하였습니다. 독자 여러분의 많은 관심과 격려를 부탁드립니다. 

  • 네이버 블로그 명 : 지식 공유 Hub : 기업 혁신경영의 본질과 R&D 핵심과제  

                                 (http://blog.naver.com/khjyhy100)

  • 교육 훈련 : KAIST 인공지능 경영자 과정 수료(25.2~25.6)

  • 경력 : 현대차 그룹 R&D (현대자동차(주), 현대위아(주) : 1984~2018   

          인지컨트롤스(주): 2019~2024 

  • 수상 경력 : 한국의 100대 기술과 주역 (2010.12.) (한국공학한림원, 산업자원부)

                  장영실상의 대통령상 수상 (중형 가솔린엔진 개발,산업자원부, 2005년)

  • 자동차 공학 분야의 파워트레인 및 동력추진계의 국내외 전문 기술학회 논문 13편

  • 직무발명 특허 다수 출원 및 공개

カリキュラム

全体

3件 ∙ (26分)

講座資料(こうぎしりょう):

授業資料
講座掲載日: 
最終更新日: 

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