都市整備法及び建築法・住宅法解説
kpcre
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入門 / Financial Technology
4.8
(12)
不動産開発事業の基本となる不動産公法の基本的な流れと難しい用語を整理し、開発事業の強固な基礎となるよう構成いたしました。
入門
Financial Technology
組織内の人的資源と職務間の関係を明確に確立し、部署別体系的管理、転換配置、人事考課、教育訓練など人的資源システムの改善及び組織設計を可能にする内容を構成しました。これを通じて適正人員算定、人材の適材適所配置及び業務合理化のための職務分析能力を養うことができます。
職務分析の概念と核心課題を理解することができる。
職務記述書を作成して活用することができる。
職務評価を理解し、職務評価ツール作成能力を養うことができる。
職務給などの賃金体系を理解し、賃金管理能力を養うことができる。
適正人員算定方法論を把握して活用することができる。
職務中心とは、すなわち成果中心の人事管理を意味すると言えます。これを実現する過程において、過去の職務分析失敗の理由を正確に把握し、実際の活用と実行ポイントを明確に把握することが最も重要です。
本課程は、組織内の人的資源と職務間の関係を明確に確立し、部署別体系的管理、転換配置、人事考課、教育訓練など人的資源システムの改善及び組織設計を可能にする内容で構成されています。これにより、適正人員算定、人材の適材適所配置及び業務合理化のための職務分析能力を養うことができます。
職務分析の概念と核心課題の理解を通じて職務記述書を作成し活用できるようにしました。職務評価を理解し、職務評価ツール作成能力を身につけることができるよう構成し、職務給など賃金体系に関する知識をもとに賃金管理能力を養成できるようにしました。さらに適正人員算定方法論を把握し実務に活用できるようにしました。
体系的な職務分析および職務評価の実施、職務給設計、適正人員算定方法論などを様々な事例と結び付けてお教えします。
適正人員の維持、人材の適材適所配置及び業務合理化のための職務分析能力を育成いたします。
実務ですぐに活用できる核心キーワード中心のマイクロラーニングを通じて、テーマ別学習が可能です。
職務中心人事管理
職務分類実施
職務分析の核心課題
職務記述書の作成と活用
職務評価の概要と実行
職務評価実行
職務給設計方案
適正人員算定方法
企業、公共機関、大学などで深みのある講義として好評を得ている講師を招聘し、専門的で差別化されたコンテンツを提示いたしました。
現)労務法人ザワン人事労務コンサルティング 社会保険労務士
前)韓国産業技術評価管理院人事労務チーム長及び首席研究員など
元)公共機関清廉オンブズマン
元)未来創造科学部研究費管理体系評価委員
資格)公認労務士
学習対象は
誰でしょう?
人事・職務管理担当者及び管理者
企画、保守担当者および管理者
労働組合執行部
教育訓練及び評価制度改善担当者
キャリア認証
1,208
受講生
178
受講レビュー
21
回答
4.7
講座評価
203
講座
1987年に設立された韓国生産性本部の付設機関として、企業や公共機関の役職員を対象に、会社生活に欠かせない職務教育を提供しています。
実際の企業の業務で発生する「仕事」に基づき、実務能力強化のための職務能力(Job-Duty-Task)ベースの教育コンテンツを構成しました。
次元の違う職務教育を体験してみてください!
ホームページ : https://www.kpcice.or.kr
全体
24件 ∙ (4時間 17分)
1. 属人主義 vs 職務主義の理解
10:27
2. 職務に対する理解(1)
13:27
3. 職務に対する理解(2)
06:48
7. 職務分析の核心課題(1)
12:18
8. 職務分析の核心課題(2)
11:58
9. 職務記述書の定義及び作成手順
05:10
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