[DXアーカイブ] 設備管理DX推進戦略
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入門 / dt, Production Management
設備保全活動の主要機能と推進方法、設備管理の段階別推進事例を通じた自社設備効率管理の構築など、設備の運転効率方法をお教えします。故障のない設備技術を実現することで、日常の保全活動を一段階レベルアップし、設備に強い保全能力を備えたオペレーター(Operator)として生まれ変わってみてください。
入門
dt, Production Management
単純な報酬理論を超えて賃金体系、勤労から退職まで所得税制、4大保険関連法規に対する総合的理解を基に給与プロセス及び報酬体系をより効果的に改善して業務に適用することができます。
最低賃金制度を理解し、算定することができる。
常任給与と平均賃金を理解し、賃金管理能力を養うことができる。
4大保険制度を理解し、算定することができる。
賃金台帳及び賃金明細書作成基準を把握することができる。
給与業務は単純な給与管理及び支給業務として誤解される場合が多いです。給与担当者は人事、税務、法務に至る総合的知識と給与管理業務において効果的で、正確な業務処理のための管理方法を準備することで実務的能力を育てなければなりません。
本コースを通じて単純な報酬理論を超え、賃金体系、勤労から退職まで所得税制、4大保険関連法規に対する総合的理解を基に給与プロセス及び報酬体系をより効果的に改善して業務に適用することができます。
最低賃金制度を理解し、算定することができ、通常賃金と平均賃金を理解し、賃金管理能力を養うことができます。また、国家が国民のために運営する社会保険である4大保険制度を理解することができます。人事・給与担当者に必ず必要な賃金台帳及び賃金明細書作成方法を身につけることができます。
本コースは人事・給与担当者だけでなく、賃金管理および4大保険と関連法規に対する理解度を高めたい学習者にも有用です。
賃金管理のために知っておくべき最低賃金、通常賃金、平均賃金の概念と算定実務の過程です。
4大保険適用、賃金台帳と賃金明細書作成実務過程です。
実務ですぐに活用可能な核心キーワード中心のマイクロラーニングを通じて、テーマ別学習が可能です。
賃金管理のための基礎概念
最低賃金の理解及び算定実務
通常賃金の概念及び算定実務
平均賃金算定実務及び適用
労働基準法による賃金算定
4大保険制度の理解と適用
4大保険料計算及び控除
賃金台帳と賃金明細書作成実務
企業、公共機関、大学などで深みのある講義として好評を得ている講師を招聘し、専門的で差別化されたコンテンツを提示いたしました。
現)労務法人ナウ代表社会保険労務士
現)ソウル南部地方検察庁刑事調停委員
現)ソウル特別市公益監査団委員
現)一般社団法人富川ベンチャー協会 諮問委員
元)ソウル江南雇用支援センター労働法相談員
前)檀国大学校創業支援団メンター
資格)社会保険労務士
学習対象は
誰でしょう?
人事・給与担当者および管理者
賃金管理及び4大保険と関連法規に対する理解度を高めたい方
キャリア認証
1,390
受講生
183
受講レビュー
21
回答
4.7
講座評価
204
講座
1987年に設立された韓国生産性本部の付設機関として、企業や公共機関の役職員を対象に、会社生活に欠かせない職務教育を提供しています。
実際の企業の業務で発生する「仕事」に基づき、実務能力強化のための職務能力(Job-Duty-Task)ベースの教育コンテンツを構成しました。
次元の違う職務教育を体験してみてください!
ホームページ : https://www.kpcice.or.kr
全体
24件 ∙ (4時間 27分)
1. 労働時間と賃金
14:41
2. 法定労働時間と所定労働時間
08:43
3. 延長・休日・夜間勤労概念
10:59
4. 最低賃金の概念
06:13
5. 最低賃金算入範囲計算方法
09:39
6. 最低賃金算定基準時間数計算方法
15:42
7. 通常賃金の概念
09:24
8. 通常賃金該当可否とイシュー
10:41
9. 通常賃金算定実務
14:40
全体
3件
4.7
3件の受講レビュー
受講レビュー 1
∙
平均評価 5.0
5
賃金管理と4大保険の実務を全般的に整理してくれる講義で、HRや給与業務を担当する方々にとって実質的な助けとなる内容が多かったです。単に理論だけを説明する方式ではなく、労働時間、法定手当、最低賃金の算定など、実際の給与計算で頻繁に直面する事例を中心に解説してくれたので理解しやすかったです。特に、通常賃金と平均賃金のパートは、混同しやすい概念を比較しながら説明してくれたので、実務基準を整理するのに役立ちました。 最低賃金の算入範囲や算定基準時間の計算方法、中途入退社者の賃金計算といった部分も段階別に説明してくれたので、給与プロセスを再点検するきっかけになりました。包括賃金制や法定手当の計算など、実務で敏感なテーマも核心を中心にまとめられており、実用的だという印象を受けました。 全体的に勤労基準法、所得税制、4大保険の流れまで一緒に理解できる構成なので、基礎を固めたい方や実務基準を整理したい方に適した講義だと思います。給与業務を初めて担当する方だけでなく、既存の実務担当者が概念を再整理する用途で受講するのにも良い講義でした。
こんにちは。韓国社会能力開発院です。 賃金管理と4大保険業務は非常に複雑で確認すべき事項も多いため、お悩みも多かったかと思いますが、弊社の講義がweekago様の実務能力強化に実質的な助けとなったとのこと、大変嬉しく思います。 特に、新規担当者だけでなく既存の実務者の方々にもおすすめしたいというお言葉は、講義を準備した私たちにとって最高の褒め言葉です!🙂 学習された内容を現場に適用する際、さらに役立つ実務上のヒントを一つ共有させていただきます。 最近、雇用労働部の指針や最高裁判所の判例により、「通常賃金」に含まれる手当の範囲が微調整されるケースが多くなっています。 講義で整理した基準をもとに、毎年年初に発表される「雇用労働部 賃金制度案内書」を併せてご確認いただくことで、より完璧な給与プロセスを構築できるかと存じます。 学習を進める中でご不明な点がございましたら、いつでもお問い合わせください。 weekago様の輝かしいキャリアをいつも応援しております。ありがとうございました!
受講レビュー 1
∙
平均評価 5.0
5
いつも楽しく見ています!
こんにちは。韓国社会能力開発院です。貴重なご意見ありがとうございます。講義がお役に立てたようで幸いです。今後の追加学習や実務で有益に活用していただけることを願っており、これからも満足度の高い講義を提供できるよう努めてまいります。🙂 ありがとうございます。
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