不動産開発事業と資金調達(PF)
kpcre
過程はプロジェクトファイナンシング技法を活用して不動産開発事業の円滑な資金調達のための不動産開発事業金融、PF事例などの内容で構成されています。これを通じて不動産開発事業の実行全般を理解し、PF金融の設計、リスク管理、事業性分析能力を向上させることができます。
入門
Financial Technology
単純な報酬理論を超えて賃金体系、勤労から退職まで所得税制、4大保険関連法規に対する総合的理解を基に給与プロセス及び報酬体系をより効果的に改善して業務に適用することができます。
最低賃金制度を理解し、算定することができる。
常任給与と平均賃金を理解し、賃金管理能力を養うことができる。
4大保険制度を理解し、算定することができる。
賃金台帳及び賃金明細書作成基準を把握することができる。
学習対象は
誰でしょう?
人事・給与担当者および管理者
賃金管理及び4大保険と関連法規に対する理解度を高めたい方
821
受講生
122
受講レビュー
10
回答
4.7
講座評価
193
講座
1987年に設立された韓国生産性本部の付設機関として、企業や公共機関の役職員を対象に、会社生活に欠かせない職務教育を提供しています。
実際の企業の業務で発生する「仕事」に基づき、実務能力強化のための職務能力(Job-Duty-Task)ベースの教育コンテンツを構成しました。
次元の違う職務教育を体験してみてください!
ホームページ : https://www.kpcice.or.kr
全体
24件 ∙ (4時間 27分)
1. 労働時間と賃金
14:41
2. 法定労働時間と所定労働時間
08:43
3. 延長・休日・夜間勤労概念
10:59
4. 最低賃金の概念
06:13
5. 最低賃金算入範囲計算方法
09:39
6. 最低賃金算定基準時間数計算方法
15:42
7. 通常賃金の概念
09:24
8. 通常賃金該当可否とイシュー
10:41
9. 通常賃金算定実務
14:40
全体
2件
4.5
2件の受講レビュー
受講レビュー 1
∙
平均評価 5.0
5
賃金管理と4大保険の実務を全般的に整理してくれる講義で、HRや給与業務を担当する方々にとって実質的な助けとなる内容が多かったです。単に理論だけを説明する方式ではなく、労働時間、法定手当、最低賃金の算定など、実際の給与計算で頻繁に直面する事例を中心に解説してくれたので理解しやすかったです。特に、通常賃金と平均賃金のパートは、混同しやすい概念を比較しながら説明してくれたので、実務基準を整理するのに役立ちました。 最低賃金の算入範囲や算定基準時間の計算方法、中途入退社者の賃金計算といった部分も段階別に説明してくれたので、給与プロセスを再点検するきっかけになりました。包括賃金制や法定手当の計算など、実務で敏感なテーマも核心を中心にまとめられており、実用的だという印象を受けました。 全体的に勤労基準法、所得税制、4大保険の流れまで一緒に理解できる構成なので、基礎を固めたい方や実務基準を整理したい方に適した講義だと思います。給与業務を初めて担当する方だけでなく、既存の実務担当者が概念を再整理する用途で受講するのにも良い講義でした。
こんにちは。韓国社会能力開発院です。 賃金管理と4大保険業務は非常に複雑で確認すべき事項も多いため、お悩みも多かったかと思いますが、弊社の講義がweekago様の実務能力強化に実質的な助けとなったとのこと、大変嬉しく思います。 特に、新規担当者だけでなく既存の実務者の方々にもおすすめしたいというお言葉は、講義を準備した私たちにとって最高の褒め言葉です!🙂 学習された内容を現場に適用する際、さらに役立つ実務上のヒントを一つ共有させていただきます。 最近、雇用労働部の指針や最高裁判所の判例により、「通常賃金」に含まれる手当の範囲が微調整されるケースが多くなっています。 講義で整理した基準をもとに、毎年年初に発表される「雇用労働部 賃金制度案内書」を併せてご確認いただくことで、より完璧な給与プロセスを構築できるかと存じます。 学習を進める中でご不明な点がございましたら、いつでもお問い合わせください。 weekago様の輝かしいキャリアをいつも応援しております。ありがとうございました!
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