外資系企業への転職

より高い年俸、より良い待遇…外国系企業に離職を夢見るなら？
電子書籍一冊に現実的なアドバイスを惜しみなく込めました。

📣受講前に参考にしてください！
・本講義は板書（テキスト読書資料）の形の講義で、別途の動画は提供されません。払い戻し規定を超えた状態では講義の払い戻しが難しいので、受講申請前にこの点を必ずご確認ください。

📝 この記事を書いた理由

「仕事上手な後輩/仲間に、私がしただけ認められ、年俸/福祉/成長の可能性の面でより良い機会をお勧めしたい！」は心から出発し、後輩/同僚とコーヒーを飲みながら分かち合うような話を書き始めました。

私は海外語学研修経験も、外国で長期滞在してみた経験もありません。会社でグローバル業務をしてみたとはいえ、約2年余りの短い期間であり、思ったより英語を多く使用しませんでした。それで漠然とした恐怖を持っていました。

私は合計4回外国系企業に支援し、現在は離職に成功し、非常に満足な会社生活をしています。年俸💸を大幅📈上げただけでなく、多くの場合外国系企業は良い勤務環境と良い福祉を提供しますよ😎。でも、最初から順弾値だけではなく、どこから始めればいいのか漠然とした時期もありました。

私はこの文書に「世界にない驚くべき方法」を書き留めませんでした。すべての情報は、最終的に時間と労力をかけて見つけることができます。しかし、この記事は「どこから始めればいいのか」知らない方から、具体的なHow-toに悩んでいる方々に次のような価値を与えることができると思います。

• 時間を節約できます。第4回の外国系離職の試みで精製されたノウハウを盛り込んで英文履歴書作成法と英語面接対比方法をお知らせします。 （4回が少なく見えますが、外国系は一度離職プロセスが短くは3-4ヶ月、長くは1年までも行きます。私は合計3年ほど挑戦をしました。）
• 実務者の立場で現実的なキャリアアドバイスを盛り込んだ。
• 率直な話をします。特に！年俸交渉について非常に涼しく申し上げます。 （私はこれを聞くのが最も難しかったです。）

なぜ外国企業に転職を推薦するのですか？

^{仕事は私一人でやっているようで、うまくいけばうまくやると仕事もっとあげるそうな感じ？}

私が外国系企業として離職を心配した理由は、何年もかけて積み上げられた国内企業に対する不満が最も大きかったです。もちろん会社ごとに異なることがありますが、私は平均勤続年数が15年に近いいわゆる「大きくて安定した」会社に通っていたし、「組織ロジック」という名前で行われる各種不条理に不満が多かったです。

• いくら良い成果を出しても年次が高くなければ与えられない昇進機会、そして少ない年俸上昇
• 私のキャリア開発や希望するキャリアとは関係なく、勝手に私の職務/所属を変えてしまう会社とHR
• 仕事は一つもしなくても、年次が高いという理由で毎日月給ルパンする🤬🤬🤬
• 働いては１度関係ない、報告のための報告＆ミーティングのためのミーティング！ （今日は会社に会議が多すぎて仕事をするのが難しいという職員たちの不満を解消するための会議体を構成する方法を議論してみることにしない！君から戻りながら一言ずつやってみて！）

しかし、周辺には離職に成功し、高い年俸と良い福祉を享受する先輩たちがたくさんあり、これらの先輩たちの共通点は、まさに仕事を上手にするというほか、外国系企業に離職をしたという点でした。だから私も着実に挑戦し、ついに離職に成功しました！

😎私はこのような人にこの記事をお勧めします。

• 国内企業で最低3年、約5～10年ほど勤務したキャリアがある方。
• 特に他の国内企業への離職ではなく、外国系で離職を希望する方。
• 高年俸上昇💸、良い福祉🎁が欲しい方
• すぐに外国系企業で好みのポジションを発見したり、Job offerを受けたのにどこから始めるべきなのか。
• 英語をNativeほどうまくいかないが、英語インタビューを準備した経験や準備計画がある方
• 長期的に海外に就職を希望する方
• 国内企業特有の企業文化や業務処理方式に限界を感じ、私がしただけ成果を認められる会社に通いたい方、良い企業文化を持つ会社で働きたい方。

✏️この講義で学ぶこと

この文書では、私は大きく以下の内容を扱おうとしています。

• 外国系企業の長所と短所、外国系企業を推薦したい理由： 高い年俸とレベルの高い福祉、私の成果と同じくらい与えられる機会と報酬、しかしそれほど大きな責任と負担、そして英語の圧迫
• 外国企業としての転職のための情報を入手してサポートする方法： 知人推薦,ヘッドハンター, Job Posting
• 英語の履歴書を準備して管理する方法: 良い英文履歴書作成法（私だけの主張ではなく、実際の海外採用担当者の話や事例をもとにまとめ）、簡単に作成する自分だけのノウハウ、そして良い履歴を作るためのノウハウまで取り上げます。
• 面接の準備方法： 外国系企業の面接が国内企業と違った部分。そしてどのように英語インタビューを準備したのか。
• 給与交渉方法： 離職の花、離職する大きな理由は、しかし、どこに行って尋ねるのは本当に難しい、まさにその物語！

💡川の特徴

このレッスンは、文字サイズ12pt、表紙を含む合計113p.に相当する分量を持つ電子書籍（PDF）です。
全ての内容は Inflearn の形式に合わせて分割して登録されています。

しかし心配しないでください！講義を受講する皆様に、同じ内容をノートパソコン/iPadなどでご覧いただけるように統合本PDF📕を提供いたします。

📖目次はどこですか？

全目次は無料で公開された内容で確認できます！

🙋🏻‍♂️ 予想される質問 Q&A

Q. なぜこの講義を見るべきですか？

A.皆さんを積極的に助けてくれる先輩がいれば、この講義を見る必要がないかもしれません！

事実、私たちが離職をするときに助けを得ることができる人は大きく2種類があると思います。
1）1つは非常に親しい職場の先輩、そして2）もう1つはヘッドハンターです。

前者の場合、もう他の会社に離職もして、その後にも連絡を交わす間なら楽に聞いてみることができるでしょう。その方が外国系で離職をして、皆さんがいくらでも聞いても答えをしてくれる方なら、必ずこの講義を見る必要はないと思います。もし本当に親しい先輩がいますが、職場上司なら？はい！皆さんの離職医師を明らかにして気軽に聞くことができますか？ 🤔 まあ私は少し負担になりそうです。

ヘッドハンターは感じが若干異なります。私の場合、私に連絡していたヘッドハンターの方の多くが職務に対する理解度があまりにも離れて私のキャリア開発に全く役に立たなかったんです。 。

私はこの記事で、4回にわたる外国系離職の試みをした私の経験をもとに、非常に率直に言っています。親しい職場の先輩に聞いて、負担のある「年俸交渉」までトヨ！ （参考までに、ヘッドハンターも年俸交渉については皆さんの側でだけ助言してくれません。なぜなら、皆さんの年俸の上昇も重要ですが、「採用の聖事」が彼には最も重要です。）

Q. この講義でなくても離職を準備できるのではないでしょうか？

A. そうです。特に、離職に関する本も多く、最近は検索を通じても多くの情報を得ることができます。しかし、私がこの記事を書くことで本格的に気に入った理由は、検索結果は多いが、適切な情報を見つけることは容易ではなかった私の経験から始まりました。以下は、私が2020年6月に直接検索してみた「How to write a resume」です。皆さんも一度直接検索してみてください。もし検索結果から十分に良い情報を得ることができると思われる方は、ご自分でご用意いただいても大丈夫です！

今回は年俸交渉の仕方を探しましょうか？

^{（体を作って慌てないでください。）}

まあ、判断は皆さんにお任せします！

Q. 離職に関する本や文は多いが、この文は何が違うのですか？

A. 私が離職を準備して接した多くの本は、HR担当者やヘッドハンターの観点から書かれたことが多いです。特定の業務分野をアップにするのではなく、採用、キャリア開発などをアップにする方々の文章は、浮き上がる物語が多いと感じました。私個人的には！

その個人的にキャリア開発に関する記事の中で最も触れた内容は「実際に現業で働く方々のノウハウ」でした。ブログやブランチ、mediumなどで閲覧できる現業におられた方々の文章は多く共感されることが多かったです。

私は採用をアップにせず、実際の仕事はIT企業のProduct Managerです。そのため、職務が似ているか、業種が似ている方にはもっともっと触れる話を聞かせていただけると思います。まるで皆さんの隣に座って離職を悩む先輩に話を聞く感じですよ！

Q. 価格をこう策定した理由が気になります！

A. 先ほどお話したように、この文は近い先輩が「率直に」聞かせてくれる話から、直接経験してみた内容を元に聞かせる実質的なアドバイスをモットーで作成しました。これに、「親しい先輩と2～3回ほどコーヒー☕を飲むのにかかる費用」程度を講義の価格で策定しました。 （コーヒーとケーキは後輩が撃つことで…）

この記事があなたの離職の準備に役立つことを願っています！