30代純粋文系非専攻者、年俸2千から始めました。

そして1年で合格率1% → 66%、2年目年俸6千達成 ☑️

160名以上のメンタリングを行い、ついに見つけた採用される履歴書の法則、すべて公開します。

300回の書類落選、「私はダメなのか？」という絶望の果てで「勝つしかないゲームのルール」を見つけました。何も持たなかった非専攻者が1年で希望する大企業を選べるようにしてくれた「受かる履歴書」の原則、実際の合格履歴書分析、コピペ可能なテンプレートまで、この本一冊にすべてを込めました。
過去2年間で160名以上の実戦メンタリングを進める中で発見した一つの残念な共通点がありました。ほとんどの人が実は、書くことがないのではなく、見せ方がわからないという点でした。この本は雲をつかむような理論ではなく、転職プロセスのすべてのデータに基づいて検証された「勝利の公式」を込めました。
そして合格、その先のネクストステップを提案します。AIがコードを代わりに書いてくれる時代、どうやってジュニアとして素早く圧縮成長し、新しい機会を先取りできるでしょうか？AIという巨人の肩の上で10年の格差を一気に飛び越え、ついに「履歴書が必要ない開発者」として自分だけのゲームを設計する方法まで、数多くの夜を徹して見つけ出した答えをこの本にすべて込めました。

ちょっと待ってください！時間を節約してあげますね。

大切な時間とお金を投資する前に、1分だけ集中してください。

この本が本当にあなたの問題を解決してくれるかどうか、素早くお教えします。

✅ このような方なら、この本がチートキーになるでしょう。

数十、数百回履歴書を出したが書類選考で落ち続けて自信を失った方
確実に頑張っているのに成長が停滞しているような気がして、自分の履歴書があまりにも平凡に感じられる1〜3年目の開発者
「非専攻者だから」、「年齢が高いから」、「経歴が短いから」諦めたくなる方
「Spring、JPA、Dockerを全部学んだのに、なぜ受からないの？」スペックは積んだのに結果が出ない方
単純な就職を超えて、AI時代に代替不可能な開発者として生まれ変わりたい方

❌ このような方には向いていません。

ウェブバックエンド以外の他の技術スタックが専門の方（原理は共通しますが、例示はJava/Spring中心です。）
海外就職やグローバル企業への応募を準備されている方
5年以上のキャリアをお持ちの方、またはすでに自分なりの確固とした履歴書の哲学をお持ちの方（この本は新人〜ジュニア向けに最適化されています）
「私のやり方が正しい、アドバイスは必要ない」とおっしゃる方（本の内容と衝突する可能性があります）
努力なしに「正解」だけを教えてもらいたがる方
この本は単純な情報の羅列ではなく、まずあなたの「観点」を変えて、できるようになる方法で実行できるよう手助けしてくれる本です。

💡 この本が扱わないもの

アルゴリズムコーディングテスト対策法（履歴書に集中しましょう）
React、AWSのような技術スタック学習法
面接を上手に行う方法、恋愛を上手に行う方法

。

ここまでスクロールされましたか？

はじめまして。

まず失敗し、まず壁にぶつかって道を見つけ出したグリットです。

今この画面を見ているということは、おそらくこんな気持ちでしょう。

「もしかして...これが私が探していた答えなのかな？」
この人の話は本当なのだろうか？
「私も変われるだろうか？」

紹介文に惹かれて入ってこられたなら、

おそらく転職前の私と似たような過程を経験されているか

今まさに開発者キャリアを準備する段階にいらっしゃる方だと思います。

この本は「私にもできるかな」という疑問を持つ方のための本です。

私は年を取っているのに...
私は非専攻者なのですが...
私にはブランク期間があるのですが...
初めての会社の年収が重要だと言うけど、私のは低すぎるんだけど...

古い図書館の片隅で埃をかぶった秘伝書を発見した探検家のように心臓が躍っている方々がきっといらっしゃることでしょう。「ついにこのうんざりするルーティンを終わらせることができるだろうか？」、「ついに見つけた」という疑い半分、期待半分の気持ちでね。

私が先に経験した2年間の失敗と成功、その経験と足跡が何らかの響きを与えたなら、そして他の人は知らない私だけが気づいたような予感がするなら、その通りです。その予感が私が皆さんにお送りする「招待状」です。

簡単に自己紹介させていただきますね。

私はグリット(Grit)というニックネームを使っています。

1年前にInflearnでメンタリングを始めた時点で決めた名前なのですが、「粘り強さ」「闘志」という意味もありますが、私にはもっと率直な意味が込められています。

Grind(打ち砕く) + It(それを、現実を)

スペックも、年齢も、学歴も足りなかった私が現実という壁を打ち破って突破したあの瞬間たちを記憶しておきたかったんです。

3年前、私もあなたのように誰かの話に希望を託したことがあります。

「あの人もやったんだから...私にもできるよね？」

そして本当にやり遂げました。

📊 私の歩みを数字でお見せします

30代前半、純粋な文系非専攻者として開発スタート
初任給2千万ウォン台 → 1年で5千万ウォン台（昇給率100%）
2年目、年収6千万円台達成
300回以上書類落選 → 最後の2ヶ月合格率66%（国内最上級企業6社応募中4社合格）
現時点基準書類合格率85%確認（国内最上級企業基準）
Inflearn 1:1メンタリング45回実施、評価5.0満点
他のブートキャンプを含む160名以上のメンタリング実施

私の経歴とそれに伴う年収上昇率を正直に公開します。

国内大手企業系列会社（サービス企業）：年俸2,000万ウォン台スタート（0ヶ月目）
同一企業：年俸3,000万円台達成（6ヶ月目）
板橋の大企業：年収5,000万ウォン台達成（1年目）
同じ企業：年俸6,000万ウォン台達成（2年目）

私は比較的遅い年齢で開発者としてのキャリアを始めましたが、

他とは違う経験と、それを基に蓄積した私だけの就職・転職ノウハウを持っています。

300箇所以上に応募し、数え切れないほど落選した経験
どうすれば他の人より早く成長できるのか、数え切れないほど悩んだ経験
足がかりとした会社で認められ、密度の高い時間を過ごしながら急激に成長した経験
成長することと同じくらい、どのように自分の能力をうまくアピールできるかを数え切れないほど悩んだ経験
何よりも、転職のために履歴書を提出し、短期間で特別な経験なしに、1%台の成功率を66%まで上げた経験

転職期間中の後半2ヶ月、履歴書をn段階アップグレードしながら

'私の履歴書は合格する履歴書'という確信を得ることができ、

本当に行きたい最上位企業だけを選んで応募することができました。

誤解しないでください。

私は「成功した人」ではなく、「先に失敗を経験した人」です。

持てなかったものの方がずっと多かったです。

❌ 名門大学コンピュータ工学科卒業証書
❌ 有名ブートキャンプ修了経歴（無名の国費学院出身）
❌ 卓越したコーディングテスト実力（平均50%解答）
❌ 他の人と似たような年齢層（初就職当時30代前半）
❌ 優秀な人脈や背景

代わりに持っているものがありました。

✅ 300回脱落しながら見つけ出した「勝利の法則」
✅ 最後まで諦めない執念深さ
✅ データで検証し改善するエンジニアの思考方式

だからこそ、一番よく分かるかもしれません。あなたの状況を。

「私は年を取っているのに...」
「私は非専攻者なのですが...」
「私にはブランクがあるのですが...」

この全ての言い訳（？）を、私も全部言ったことがあるんです。

そして、それらが言い訳ではなく本当の障壁だということも分かっています。

しかし同時に、これも知っています。

その壁を越える方法が確実に存在するということを。

。

メンタリングで最もよく聞いた言葉たちです。

「メンターの方にもこのような時期があったなんて、初めて『私にもできそうだ』という気持ちになりました。」
「他のメンターの方々はあまりにも遠い話ばかりされるのに、メンターさんは私の状況を正確に把握していらっしゃいますね。」
「履歴書がこんなに変わることができるなんて知りませんでした。ついに自信が生まれました。」

私は10年目のシニアではありません。

華やかな経歴を持つ「成功したメンター」でもありません。

その代わり私は、3年前にあなたと全く同じ立場に立って、全く同じ悩みを抱え、全く同じ絶望を味わった人です。

Inflearnでメンタリングをしながら発見した驚くべき事実があります。次のような事実が信じられますか？

✓ メンター経歴: たった2-3年先を行くジュニア

→ 華やかな経歴も、有名なキャリアもなし

→ それに比べて実際のInflearnメンタリングプール：ネイバー・カカオ・ライン・クーパン・配達の民族 + シリコンバレーの有名開発者多数
✓ 私のメンタリング料金：
Inflearn履歴書メンタリング中最高価格（17万ウォン台）

→ 1年以上続いた最高価格

→ どのメンタリングよりも高い
✓
平均2週間前に予約締切

→ 現在まで毎週土曜日90%↑進行

→ 平均2週間程度、常に予約完了を維持

✓ 満点5.0の評価 + 合格の知らせが絶えない

→ 低評価は一件もなし

→ 実際のメンティーの方々から合格の知らせを継続的に受け取り + 親交を続ける

ふと気になったんです。

他にも良いメンタリングがたくさんあるはずなのに「なぜみんな私のところに来るのか？」直接聞いてみました。

戻ってきた回答です。

1️⃣ "知人の推薦で来ました"（半数以上）

友達がメンタリングを受けてとても良かったと言っていたので...
同じブートキャンプの同期が履歴書が変わるのを見て...

実際に自分のお金17万ウォンを使って、時間を投資した人が知人に「君もこれを受けてみて」と勧めることほど強力な証拠が他にあるでしょうか？

2️⃣ "一度で終わらず、継続して見守ってくださいました"

「他のメンタリングは1回で終わったのに、メンター様は10回以上も見てくださいました」

実際に10回、20回、さらには30回まで履歴書を継続的にレビューしてあげます。面接もご希望される分だけお手伝いします。私がメンタリングを始めた理由は、自分の自慢をするためではないからです。

3️⃣ "メンターさんと境遇が似ていたじゃないですか"

「メンターさんは3年前に私と全く同じ悩みをされていたじゃないですか」
「初めて『この人は私の状況を分かってくれる』という感じを受けました」

3年前もそうでしたし、今も私は継続的に悩み、実験し、失敗し、挑戦しています。同じジュニアとして。同じ初心者として。私が信じていないことは言いません。直接やっていないことをやれとは言いません。10年前のやり方ではなく、今動作するやり方で話します。

。

.

この本を書いた本当の理由があります。

私は3年前のあの日を今でもよく思い出します。

国費支援学院のすべての課程が終わり、最後のファイナルプロジェクトまで完了したある日のことでした。その日一日は丸々「履歴書作成法」の講義が入っていました。講師の方が画面に何かを映して説明しているのに、私は自分の前の真っ白なワードページをぼんやりと眺めているだけでした。

本当に、「無い無（無）」の状態だったんです。どこから、何を、どのように始めればいいのかさえ分かりませんでした。Wordで書くべきなのか？PPT？それともNotionで？その途方もなさは思っていたより巨大でした。午前中はずっとカーソルが点滅するだけで、午後にはズキズキする頭痛と共に結局家に逃げるように帰ってきました。その日、私は自分の名前三文字以外、一行も書くことができませんでした。

今になって思えば、その講義が悪かったわけではありません。ただ、当時の私がそれを受け入れる準備が全くできていなかっただけなんです。

その途方に暮れた気持ちを忘れることができません。

そのため、メンタリングを始める前に最初に聞くのがこれです。就職、転職の過程で最も大きな困難は何かということです。

そして、その地点から始めて最後までやろうとしました。自分のことのようにね。私はただ3年前に私が切実に望んでいたその「隣の人」になろうとしただけなのに。本当にありがたいことに、とても多くの方々が一緒にしてくださいました。

メンタリングをすればするほど気づくのは、3年前の私のように、今でも数多くの方々がその日の私と全く同じ途方に暮れた状況に立たされているということです。そして本当に残念なのは、ほとんどの方々は素質はよくお持ちなのに、方向を間違えて見当違いのところに一生懸命になって時間を費やしていらっしゃるということです。

なぜある履歴書は通って、ある履歴書は落ちるのでしょうか？
なぜ誰かは先に進み、誰かは遅れをとるのでしょうか？
なぜ誰かはこの市場が難しいと言い、誰かはやってみる価値があると言うのでしょうか？

うまくいくことにも、うまくいかないことにも、すべて理由があるという事実は、実はとても慰めになります。その理由、つまり「ゲームのルール」を知れば、時間を無駄にすることなく、正しい軌道に乗ることができるのですから。

だからこの本を作りました。

どうすれば、より多くの方々に、私が2年間で160名を超える方々と一緒に証明したこの「成功の公式」をお伝えできるでしょうか？
どうすればその途方に暮れる時間を1/100に短縮してあげることができるでしょうか？

その熾烈な悩みの結果が、まさにこの本です。

160名と一緒に履歴書を作りながら、
毎回2時間以上話し合い、悩み、修正しながら
発見したすべてのパターン。

10回、20回、30回と履歴書を一緒に修正しながら
「あ、こうやって変えたら合格するんだな」を
データで確認したすべての瞬間。

300回落選して悟った
「なぜうまくいかなかったのか」についての痛烈な真実たち。
そして合格率1%から66%に上がりながら発見した
「こうすればいい」という明確な公式たち。

これらすべてを240ページほどの一冊にまとめました。

単純に情報を羅列しませんでした。

数百時間をかけて1:1メンタリングをそのまま再現しようとしました。
160を超える実際の履歴書の「臨床データ」を個人情報保護をしながらもすべて盛り込もうとしました。
履歴書を超えて、究極的に一人の人間の「本当の」キャリア設計に挑戦とインスピレーションを与えたかったんです。

「このように書いてください」と正解を教えてくれません。

代わりに、あなたの履歴書がなぜダメなのか根本原因を診断し、あなたが持つ経験という材料を最高の料理にする「思考方式」そのものを植え付けます。

数多くの夜を徹夜し、まず失敗してまずぶつかりながら見つけ出した「ゲームのルール」を今お渡しします。

一緒に行きましょう。方法がありますよ。

このような方でしたら本当に良いと思います

✓ 数十、数百回履歴書を出したが、合格よりも不合格メールの方が慣れ親しんでしまい、自信を失いつつある方

✓ 一緒に勉強した同僚たちは面接を受けに行っているのに、私だけ書類選考で止まっているようで焦りと不安を感じている方

✓ 確実に何かはやったのに、いざ履歴書に書こうとすると「で、何を学んだんだっけ？」と整理するのが途方に暮れて 自分の経験を「成果」として包装する方法を知りたい方

✓ 他の人たちの華やかなプロジェクト経験を見て、自分のプロジェクトがあまりにもみすぼらしく感じる方

✓ 「私は非専攻者だから」「年齢が多いから」「ブランクがあるから」というレッテルのせいで始める前からあきらめたくなる方

✓ 自分の弱点をどう説明すべきか分からず、履歴書で隠したり言い訳に忙しかった経験を、誰も真似できない「強力なストーリー」に変えたい方

完読後には

（完読後、実行まで行った場合）

✨ すぐに適用可能な変化

✓圧倒的に上昇した合格率を体験することになるでしょう。

→ コピペ可能なテンプレートとチェックリストで今日からすぐに適用可能

→ 実際のメンタリング時、10人中8人以上が即座に変わった合格率を経験

✓ 「私の履歴書は合格する履歴書」という確信を得られます。

→ もう「これで合っているのか？」と悩むことなく、自信を持って応募ボタンを押すことができます

面接のオファーが来た時、「ついに！」ではなく「当然だ」と思うようになります

✓ 視点が完全に変わります（最も重要！）。

→ "私は何をもっと学ぶべきだろう？" → "私が持っているもので何を見せようか？"

→ "私は不足している" → "私はこのように差別化されている"

→ "スペック積み" → "価値を証明する"

🚀 長期的に得られるもの

✓ 一生使える「履歴書設計能力」を身につけましょう。

転職するたびに、プロジェクトが終わるたびにすぐに履歴書を更新できます

→ 単純なテンプレートではなく「なぜこのように書かなければならないのか」を理解するため、応用が自由になります

✓ AI時代を生き抜く戦略を身につけることができます。

→ 「AIが私の仕事を奪うのでは？」という不安から → 「AIで10倍速く成長しよう」という機会へ

→ 3ヶ月でシニア級の成果物を作る実戦事例公開

→ '履歴書が不要な開発者'への具体的なロードマップ提示

✓ 面接会場で圧倒的優位に立ちます。

→ 履歴書がすぐに面接台本となり、あなたが望む質問だけを受けることになります

→ "この部分を詳しく説明してください" → すでに準備された回答で完璧に対応

📊 具体的な成果物

すぐに提出可能な変わった履歴書（完成版）
セルフ診断チェックリスト10項目
コピペ可能な文章テンプレート30個以上 1. お疲れ様でした。本日はありがとうございました。 2. ご連絡いただき、ありがとうございます。確認いたします。 3. 申し訳ございませんが、少々お時間をいただけますでし
実際の合格履歴書ケーススタディ3件
AI時代圧縮成長戦略ロードマップ

そして何より、"私にもできる"という揺るぎない確信

特徴1. データで検証された、再現可能な公式

必ず通過する履歴書は存在するのか？

この疑問を抱いて過去2年間、無数の実験と研究を進めました。そして自ら証明するだけでなく、数多くのメンティーの方々と一緒に取り組みながら、私の仮説と方式が通用することを確認しました。

雲をつかむような「成功神話」や個人的な「勘」に頼りません。

一人の成功体験を超えて、「誰でも再現可能な成功の公式」を作りたかったんです。

2年以上の期間にわたって、自ら無数のテストと検証を行いました。160名を超えるメンティーたちと一緒に悩みながら道を見つけました。お一人お一人の履歴書に込められた切実さを受け止め、「どうすればこの方の価値をより輝かせることができるか」を一緒に考えました。その激しい過程の中で、どんな文章が合格を呼び、どんな表現が不合格につながるかについての膨大なデータが自然に蓄積されました。

この本は、その全ての旅路の末に生き残った、あなたも10人中8人の成功率を再現できる最も確実な「公式」だけを収めました。

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特徴2. 視点転換から始まる根本的ソリューション

書くことがないと悩んでいますか？申し訳ありませんが、質問が間違っています。

多くの方が履歴書の「文章」と「単語」を直すことに集中します。しかし、本当の問題は文章力ではありません。履歴書を「自分がやったことの記録」だと考える「観点」そのものです。

この本は、スペックを一行追加する「応急処置的な処方」ではなく、あなたのすべての経験を「売れるストーリー」として再創造する「視点のリモデリング」を提案します。「何をもっと学ぼうか」を悩む前に、「自分が持っているものをどう見せようか」をまず解決します。視点が変われば、同じ経験も全く違う履歴書になります。

間違った質問 ❌ "どの技術をもっと学ぶべきでしょうか？"
正しい質問
✅ 「自分が持っているもので何を証明できるだろうか？」

この本は「このように書いてください」という方法（How）だけをお教えするものではありません。「なぜそのように書かなければならないのか」（Why）という原理から理解していただきます。

あなたが持っているものを変えるのではなく、それを見る目を変えて差し上げたいのです。一度変わった視点は、一生あなたのものになるからです。

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特徴3. 10年目のシニアではなく、3年前のあなたと同じだった人の話

まず失敗した人だからこそ、今のあなたの悩みを誰よりも正確に理解しています。

時には、あまりにも成功した人のサクセスストーリーや、すでにはるか先を行く偉人たちの話よりも、一歩先を行く人のアドバイスの方が正確な場合があります。

私は30代で始めて、非専攻者で、初任給は2千万台で、300回それ以上落ちたことがあります。

では、何が違うのでしょうか？

✓ 「成功神話」ではなく、「失敗克服記」を扱います。
「一生懸命やったからできました」ではなく、「うまくいかない方法に気づきました」をお教えします。
✓ '理想的なアドバイス'ではなく、'現実的なソリューション'を提示します。
「こうすれば完璧です」ではなく、「私もこのようなハンディキャップがありましたが、このように突破しました」を見せます。
✓ '天才の方法'ではなく、'誰でも再現可能な'道を示します。
華やかな背景がなくても成功したからこそ、あなたも「私にもできそうだ」という現実的な確信を得ることになります。

その代わり、より鋭く、より痛烈になることがあります。

Section 1: 勝てるゲームを設計する方法（視点のリセット）

なぜ私の履歴書は読まれないのか？ゲームのルールから理解する必要があります！

コアキーワード

視点転換 | 履歴書本質再定義 | 採用担当者心理 | 問題解決ナラティブ | 実戦事例分析

合格する履歴書は、最初の一文を書く前にすでに勝敗が決まります。

誰の視点で、どのような戦略でアプローチするかが全てを決定するからです。このセクションでは、あなたを「落選する応募者」から「選ばれる人材」に変える最も根本的な視点の転換を学習します。

✓ 採用担当者の脳をハッキングする「40秒の法則」
なぜ私の履歴書は読まれもせずに落とされるのか、90%を振り落とす「ネガティブフィルタリング」の実態を解明し、生き残る方法を学びます。
✓ 私の平凡な経験を「A級商品」として再定義する方法
あなたの履歴書を「私の日記帳」ではなく「私を売り込むマーケティング文書」として再定義します。「私は何をしたか」ではなく「私はどのような価値を提供できるか」へと視点を完全に転換します。
✓ スペックを超えて、あなたの本当の「ストーリー」から武器を見つける技術
他の人が華やかな技術スタックばかりを見ている時、合格する人たちは自分の「ストーリー」を売り込みます。あなたの経験の中に隠された強力な武器を見つけ出す技術をお教えします。
✓ 弱点さえも強力な物語に変える「戦略的編集」の原理
非専攻、ブランク期間など、あなたの弱点をどのように魅力的なストーリーに変えることができるのか、実際の事例を通してその原理を体得します。

ここまで読み終えると

「あ、だから私の履歴書が読まれなかったんだ」明確な診断ができるでしょう。
「こうやって使えばいいんだ」具体的な解決策を獲得できます。
「私にもできそうだ」という確信が生まれるでしょう。

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Section 2: 必ず通る「ストーリー」を作る方法（実践ライティング）

「すぐに使えるテンプレートと、10年先を行く成長戦略」

核心キーワード

コピペ可能なテンプレート | 合格履歴書分析 | ケース別戦略 | AI圧縮成長 | 長期キャリア設計

正しい視点を身につけたなら、今度はあなたのすべての経験を「必ず読まれる」ストーリーに変える番です。

このセクションでは、開発者の脳が反応するライティング原理から、どんな経験でも合格する物語に変える魔法のような公式まで。あなたの手を直接動かす実戦技術のすべてを扱います。

✓ すべての経験を「問題-解決」ストーリーに変える4段階の公式
→ 平凡な機能の羅列が、面接官が気になって質問せざるを得ない興味深い「探検記」に変わります。
✓ 「それで...何を書けばいいんでしょうか？」途方に暮れる気持ちを解決してくれる30個以上の「コピペ」可能な文章テンプレート
→ もう白い画面の前で時間を無駄にするのはやめましょう。あなたの状況に合った文章を選んで、すぐに履歴書をアップグレードできます。
✓ 非専攻者、新入社員、ジュニアはどのように合格したのか？実際の合格履歴書3種の詳細分析
→ 自分と似たような状況からスタートした人たちがどのように自分のストーリーを作ったのか、彼らの成功戦略を徹底的に分析してあなたのものにします。
✓ 履歴書は始まりに過ぎない、「AIで10倍成長する」開発者になる方法
→ '履歴書が不要な開発者'になるための具体的なロードマップと、3ヶ月でシニア級の成果物を作る実戦事例を公開します。

ここまで読み終えると：

今日すぐに履歴書を修正して提出できます。
面接の質問を予測して、台本を事前に作ることができます。
短期就職を超えて、長期キャリア戦略まで設計できます。

。

💡 この本の構成哲学
Part 0-2 (40%): 視点のリセット + 原理の理解
→ "なぜうまくいかなかったのか"正確な診断

Part 3-6 (60%): 実践応用 + 成長戦略
→ 「どうするか」具体的実行

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🎁 PLUS: 一人で悩まないでください

あなたの最後の疑問まで解決してくれるQ&A特別付録

「本を読んでいて詰まったらどうしましょうか？」

「私の状況は少し特殊なのですが、これも適用できるでしょうか？」

一方的に知識を伝えて終わりではありません。

あなたが履歴書を完成させる過程で直面する可能性のあるすべての疑問と不安に、事前にお答えします。

1. 道に迷わないよう、中間チェックQ&A
本を読んでいると、このような疑問が浮かぶことがあります。

「私のプロジェクトは平凡なのに？」

「新人なのに成果をどう書けばいいの？」

...大丈夫です。

この本は、あなたが道に迷いそうなすべての地点で、先に歩んだメンティたちが投げかけたまさにその質問と明快な回答を事前に配置しておきました。

2. あなたが直面するほぼ全ての問題、実戦メンタリングFAQ 60
仮想の質問ではありません。

この1年間、Inflearn 45名、他のブートキャンプ合計160名を超えるメンティーたちと汗を流しながら一緒に見つけ出した実際の悩みの記録をまとめました。

履歴書の形式から技術選択、面接、キャリア戦略まで。

あなたがこれから直面するほぼすべての質問に対する答えが、すでにこの中にあると自負しています。

✓ 最もよく寄せられた質問 TOP 10

✓ ケース別解決戦略（非専攻者/キャリア転換者/ブランク期間/年齢
)

✓ 「こんなことも聞いていいですか？」と思うような細かい質問たち

✓ 実際に効果があった具体的な解決策

できるまで、それが私のやり方

本だけで終わりません。合格まで本当に一緒に行きます。

メンタリングをしながら一つ気づいたことがあります。

「本一冊で終わらせることができる人はほとんどいない」

本当の変化は「実行」から生まれなければなりません。

でも、一人で実行する道は寂しくて途方に暮れることもありますよね。

言葉だけじゃなくて、本当に一緒に行かなきゃですね。

[全ての購入者の皆様へのお約束]

「共に歩む」開発者コミュニティへの招待
もうひとりで悩まないでください。現在100名余りが集まっているカカオトークグループにご招待いたします。一緒に情報を共有し、お互いの成長を応援しながら進んでいきます。

✓ 公式カカオトークコミュニティ招待（現在100名+）

→ 同じ悩みを持つ同僚たちとのネットワーキング

→ 合格体験記、面接のコツ、最新採用情報をリアルタイムで共有

→ 「辛いのは私だけじゃないんだ」という慰めと「私にもできる」という刺激
著者「グリット」との1:1オープントークルーム開設
「こんなことも聞いていいのかな？」と思うような些細な質問から、言えないキャリアの悩みまで。24時間365日、あなただけのプライベートチャンネルを開設いたします。どんな質問でも大丈夫です。

私をいじめてくださること、歓迎します。

✓ 1:1個人オープントーク部屋提供

→ コミュニティに投稿するには負担な個人的な質問

→ どんな質問でもOK（履歴書、技術、キャリア全般）

→ 24時間365日常時回答
生涯アップデート＆追加資料
採用市場の変化に応じて本もアップデートいたします。共有する価値のある資料ができましたら、真っ先に共有させていただきます。

→ 新しいケーススタディ、テンプレート追加時に無料提供

→ 購入後も進化し続ける本

🔥 [先着20名様限定のお約束]

本一冊の価格で、お渡しできるすべてをお渡しします。

✅ 合格するまで「無制限」履歴書添削

一度見て終わりのフィードバックではありません。履歴書の方向性設定から文章一つ一つまで、あなたが満足し、企業が満足するまで一緒に取り組みます。

✓ 履歴書無制限添削 (回数制限なし)
→ 「この程度ならOK」ではなく「これは絶対に受かる」レベルまで
→ 1回、2回ではありません。10回、20回...希望する企業に合格するまで

実際のメンタリングのようにです。10回以上修正して来られる方がいらっしゃいます。そういう方が結局うまくいかれます。

✅ 実際の面接と同じ環境の「模擬面接」を提供

書類選考通過後、最も途方に暮れる面接を実戦のように準備しましょう。模擬面接でも企業の特性に応じて異なるスタイルが必要です。予想質問、追加質問、圧迫質問まで。合格可能性を極限まで引き上げます。

✓ 模擬面接1回提供（Google Meet、60〜120分）
→ 履歴書ベースの実戦質問 + 即座フィードバック
→ 面接官の視点から見たあなたの正確な診断

⚠️ 購入前に必ずお読みください。

最後に本当に重要なお話をさせていただきます。

この本は魔法ではありません。

本を買うだけでは何も変わりません。PDFをダウンロードした瞬間に履歴書が自動的に完成されるわけではありません。読むだけでは合格率は上がりません。

正直に申し上げます。

この本はあなたに本当にたくさんのことを要求するでしょう。

✓ 一つ目は、'時間'です。

Part 0-6を精読するだけで3-4時間
実際に履歴書を書き直すのに5-10時間
付録FAQを参考にしながら仕上げるのに2-3時間

最低10時間、それ以上の絶対的な時間投資が必要です。

✓ 二つ目は、「勇気」です。

「私の履歴書はなぜダメだったのか？」冷静に向き合う勇気
「私が間違って理解していたんだな」と認める勇気
「これまで積み上げてきた履歴書を一から作り直さなければならない」と決断する勇気

履歴書を完全にひっくり返す必要があるかもしれません。

✓ 三つ目は、「行動」です。

コンピューターの前に直接座ってタイピングをしなければなりません
Part 3を読みながら、直接自己紹介を書き直してみてください
Part 4を読みながらプロジェクト説明を丸ごと作り直してください
付録チェックリストで10番、20番を修正してください

読むだけでは不十分です。直接書く必要があります。

✓ 四つ目は、「忍耐」です。

一度で完璧な結果が出ないかもしれないことを受け入れる忍耐
再び不合格メールを受け取った時、挫折の代わりに「改善点」を見つける忍耐
周りの合格の知らせに焦ることなく、自分だけのペースを守る忍耐

一朝一夕には変わらなくても、正しい方向を信じて進む忍耐が求められます。

最後に本当に正直にお話しします。

このようにしては、この本を買っても何も変わらないでしょう。

❌ PDFをダウンロードして一度ざっと見て終わり
❌ 「後でやろう」と先延ばしにして忘れてしまう
❌ 読むだけで実際には履歴書は修正しない
❌ 「これは自分に合わないみたい」と途中で諦める
❌ チェックリストを見て「面倒くさい」と言って飛ばす

100% ただお金を捨てることになります。

しかし逆に、実際に実行する場合であれば。

✅ Part 0-2を読みながら「あ、だから私が脱落したんだな」という気づき
✅ Part 3-4を読みながら手を動かして直接履歴書を修正
✅ Part 5の合格事例を見て「このように書けばいいんだな」というパターンを体得
✅ 付録チェックリストで10回以上推敲
✅ 詰まったらPart 7 FAQに戻って答えを探す
✅ コミュニティで質問してフィードバックを受ける

このようにすれば、履歴書は確実に変わります。

履歴書で自信を得ると、その次からは多くのことが変わるでしょう。

最初のボタンである書類選考だけは、徹底的な準備で完璧に作ることができる部分だからです。

履歴書が完成すれば、次のステップに集中できるため、現実的に最上位企業への合格が可能になります。

それでもダメなら持ってきてください。十回でも二十回でも持ってきてください。

ただし、一つの条件があります。

自分で考え、行動し、努力し、諦めないことです。

できるまで、最後まで手伝います。

Q. 私の経験は平凡なCRUDプロジェクトしかないのですが...これでも「通用する」履歴書を作ることができるでしょうか？

A. はい、100%可能です。むしろそのような方のための本です。合格の秘訣は「経験の大きさ」ではなく「経験の深さ」にあります。この本は、あなたのCRUDプロジェクトに「なぜ？」という質問を10回投げかけ、「同時性の問題を解決した経験」や「N+1問題を最適化した経験」のように、シニア面接官も興味を持つ「問題解決ストーリー」を掘り出す具体的な方法をお教えします。材料が平凡であるほど、料理人の腕が重要です。

Q. 私は非専攻者で国費支援出身です。いわゆる「ネカラクベ」は夢にも見られないスペックなのですが、この本は本当に役に立つでしょうか？

A. むしろそのような方々のために書きました。私も30代の非専攻、無名の職業訓練校出身でした。持っているものがなかったからこそ、持っているものを120%で「見せる方法」に執着せざるを得ませんでした。この本は華やかなスペックを持つ人のための本ではありません。不足した材料でも最高の料理を作り出さなければならない、まさにあなたのような方々のための「生存戦略書」です。あなたの弱点がどのように誰も真似できない強力な武器になるのか、私のすべての経験をかけて証明してみせます。

Q. 正直なところ、履歴書関連の情報はインターネットに溢れていますよね。この本がブログ記事や他の講義と決定的に違う点は何ですか？

A. 良い質問ですね。3つの点で決定的に異なります。

「システム」をお教えします。散らばったアドバイスではなく、そのまま従えば結果が出る再現可能な「公式」を提供します。
「データ」で証明します。私個人の成功談ではなく、160件以上のメンタリングデータで検証された、10人中8人に通用する方法論です。
「キャリア」を設計します。単純な就職を超えて、AI時代を生き抜き「履歴書が不要な開発者」になるための長期的なロードマップまで提示します。これはただの履歴書本ではありません。

Q. 本を読むだけで合格率が10倍になるのでしょうか？メンタリングの「失敗事例」はなかったのでしょうか？

A. もちろんあります。本を読むだけで、たった一行も自分の履歴書に適用しなかった方々は変わりませんでした。この本は「読む本」ではなく「あなたの手を動かす本」です。成功と失敗を分けた唯一の違いは「実行」でした。しかし、私は約束します。この本で提示した公式を最後まで実行したにも関わらず道が見えないなら、私を訪ねてきてください。私は「うまくいくまで」一緒にいる人です。あなたの失敗は私の失敗でもあるので、絶対に一人にはしません。

Q3. 「本を買うだけで終わりですか？もしかして追加でお金を払わなければならないのではありませんか？」

むしろ逆です。本代でメンタリングまで提供いたします。

多くの方が驚かれる部分なのですが、

私はこの本が「読んで終わり」になることを望んでいません。あなたが実際に「結果」を出せるように、本の価格に私の「時間」と「経験」を一緒に込めました。

すべての購入者の皆様には、私が直接運営するコミュニティへの招待券と、いつでも1対1で質問できる個人トークルームを開設いたします。詰まった部分があれば一人で悩まずに、24時間いつでも私を頼ってください。

追加費用はありません。