10,000枚の履歴書に目を通した技術理事による履歴書ガイド

正直に言うと、この講義を受けるまで、私は履歴書を「ただ自分がやってきたことを羅列する文書」程度にしか考えていませんでした。しかし、講義を最後まで受け終えた今、「あぁ、自分は履歴書を本当に間違った書き方をしていたんだな」と深く反省しました。 講義を聞きながら、特に「プロジェクトをどう書くべきか」という基準が完全に変わりました。（講義の内容を直接言及することは難しいですが）単に技術スタックや数値を並べるのではなく、どのような文脈と基準で内容を構成すべきか、感覚を掴むことができました。 特に最も印象深かった部分は、実際の履歴書を基に、アドバイスの前後でどのように変わるかを比較して見せてくれるセクションでした。同じ経験でも、どのように紐解くかによって伝達力がこれほど変わるのかということを目の当たりにし、漠然としていた基準がはるかに明確になり、すぐに自分の履歴書に適用することができました。 講義を受けてすぐに履歴書を全面的に書き直したのですが、以前とは全く違う文書が出来上がりました。「ようやくまともな履歴書が書けた」と感じるほどでした。 何より、単なる理論ではなく、実際の検討者の視点から方向性を示してくれる講義だという点で、非常に満足しています。 履歴書を書いているけれど、何かずっと物足りなさを感じている方、特に私のように実務経験はあるけれど、それをどう表現すべきか悩んでいる方に本当におすすめしたいです。 最後に、受講レビューイベントとして行われる履歴書の添削にもぜひ参加してみたいです。今回作り直した履歴書を、もう一段階改善できる機会になることを期待しています 🙂 PS. YouTubeで提供してくださった数量限定の割引クーポンで、アーリーバード割引よりも安く受講できた点も本当に感謝しています。 上記の内容に、受講内容を露出させてしまうような内容はありますか？

この講義を見ながら感じたことですが、やってはいけないと言われていたことがすべて私の履歴書にありました。耳が痛いと同時に、転職活動中に書類でなぜすべて落ちていたのかが分かりました。今回は履歴書と職務経歴書をしっかり修正して、良い結果を出せるように頑張ります。 良い講義を作ってくださり、ありがとうございました。

私が履歴書を検討し、また自分の履歴書を作成しながら抱いていた疑問に、明確に答えてくださる講義でした！良いインサイトを得ることができました。どのような履歴書が良い履歴書なのか、履歴書の目的は何なのかをはっきりと教えてくださり、その後の作成は自分の役割として残してくださったので、より良かったです。おかげで、落ち着いてじっくりと考えることができそうです。聞きやすく内容も良かったので、一日も経たずにすべて聞き終えました。素晴らしい講義をありがとうございました！

キャリアは5年目になりますが、これまで履歴書の作成や面接の経験が一度もありませんでした。（現在の会社も職種転換で開発キャリアをスタートさせたので…）5年間、開発関連で様々な経験をしてきましたし、個人的なキャリアも独特で、それが強みだと思って意気揚々と応募した最初の会社から、即書類選考で落選しました（笑）。講義を見ながら「自分は本当に間違っていたんだな…」と思い、他の会社に応募していたものもすべてキャンセルして講義を受講しています。素晴らしい講義をありがとうございます。 --- 講義をすべて受講し、追記します。 私がこの講義で最も有用だと思った部分は「アドバイス前／アドバイス後」の部分です。実際にその部分の講義を何度も繰り返し見ながら、自分が書いたものとどのような違いがあるのか分析して書いています。自分の履歴書のどこが魅力的でないのか、どのような問題を抱えているのか把握する必要がある方には、この講義をおすすめします。

こんにちは、バックエンドの就活生です。 GeminiさんのYouTubeを1年間購読しており、期待値が高い状態で講義を視聴しましたが、この講義はその期待を遥かに超えていました！ これまで履歴書を作成しながら、問題定義はポートフォリオに任せ、問題をどのように解決して結果を導き出したかに集中して作成していました。しかし、この講義を見て、読み手の視点からどのように感じられるかを知ることができ、良い方向性を改めて見つけられた気がします。 そして、履歴書で何を見せるべきかを悩むことで、自分がこれから何をすべきかという方向性が定まる講義でした！ 新人、または2年目の方の中で、プロジェクトは多いのに履歴書を書くと平凡になってしまう方、技術的選択の根拠の本質が分からない方は、この講義は選択ではなく必須だと思います。 皆さん、就職・転職頑張りましょう！！

まず「履歴書の公式」や「こう書けば合格する」といった、人を惑わすような言葉がないので信頼して拝見しています。 （講師の方が築いてこられたキャリアを見るだけでも、特に反論の余地はありません。） ただ、逆に言えば「履歴書に正解はない」という言葉が、「じゃあどうすればいいんだ？」という考えに繋がり、心が複雑になりました。 本当に難しいです。 何か一般的な開発だけをしてきた開発者ではなく、 他人とは少し違う特殊なケースだと思っているのですが、 それゆえにこれをどのように紐解けばいいのか困惑しています。一歳一歳と年を重ね、いつの間にか6〜7年目の経歴になりましたが、 実務で6〜7年といえば、少し規模の小さなチームではリーダーの役割を果たすべき時期なのに、 書類選考すら通過できない現実に「自分の実力はこんなに不足しているのか」と思ったり、色々な考えが頭をよぎります。 （就職活動をしているすべての人も私と同じような気持ちだろうと思うと、切なくなりますね。） それでも、自分の人生は誰も責任を取ってくれないものですし、 自分が出した結論については、自分自身が信じなければならないのだと思います。 それを知っていく成長痛は辛いものですが、 自分なりの答えに対する確信を得るために、自らの人生を最初から開拓し直す作業を始めるのに良い講義だと思います。 P.S. ただ、自分が悩んでいる部分について質問をしたいのですが、履歴書というものは個人的な内容が含まれることもあるため、インフラン（Inflearn）の質問掲示板のような場所で他人に公開されるのは恥ずかしく、慎重になってしまうのが事実です。このような場合はどうすればいいのか分かりませんね。

良い講義をありがとうございます。YouTubeの動画もいつも楽しく拝見しています。 バックエンドの就職を準備中ですが、通常企業に応募する際、履歴書とポートフォリオを一緒に提出する場合が多かったです。そのため、履歴書には遂行した内容を簡潔にまとめ、ポートフォリオでは問題状況と解決方法、そしてその過程での悩みなどを比較詳細に作成してきました。 講義を受講した後、一つ悩みが生じました。履歴書にも問題の背景や解決過程、悩みなどを盛り込むべきだとしたら、ポートフォリオにはどのような方式で内容を構成するのが良いでしょうか？同じ内容が一部重複したとしても、より具体的に掘り下げて説明する方向で合っているのか気になります。

これまで数値を入れ、定量的に経験を語らなければならないと思っていましたが、この講義を聴いて、そのようなやり方はともすれば成果報告書のように見えてしまう可能性があることに気づきました。誰が読むのかをまず考えるのは当然のことなのに、これまでは機械的に履歴書を作成していたことを深く反省しました。 書類選考の方々も本業がある忙しい開発者であることを考えると、業務の合間の短い時間で履歴書に目を通さなければならない状況では、志願者の魅力を素早く判断せざるを得ないということを初めて知りました。経験をたくさん盛り込むことよりも、削ることの方が難しく、より重要であるということを実感しました。 ジェミニさんの実体験に基づいた選考者の視点がどのようなものか、少しでも感覚を掴むことができ、おかげで自分の履歴書を見直しながら多くのことを考えさせられました。正解ではなく方向性を教えてくださったので、自分自身でより深く悩むきっかけとなる講義でした。ありがとうございました。