就職市場もますます双極化しています。新入採用 志願者10人のうち6人はすでに2～3年経歴のある中古新入であり、公債は全くなく随時採用のみ進行する企業も徐々に増えています。難しくなるだけの就職関門を突破する現実的な戦略が気になりませんか？
雇用市場で独自の競争力を持つ具体的な方法
最近の新入採用市場に '中古新入'が多くなった理由
最近のように就職が難しい時期に、私が本当に行きたい会社に行く方法
入社後3年、どのように計画を立ててキャリアを作っていくべきか！
最近の就業市場には有毒な「中古新入」が多いです。 ますます就職は難しくなりますが、大学入試で打つと再数/三水生を越えて「一度大学に入学してみた」人々が入試に飛び込むような姿勢といえます。
最近はどこにも双極化です。就職市場も同様です。まず、全体的な採用規模が減っただけでなく、いわゆる学罰やスペックだけを見て選んだ「公開採用」の文化はほぼ終わっているといえます。
随時採用が拡大されるというのは、良いキャリアを持つ人中心で、必要な職務に合わせて、現業にすぐに投入可能な人材中心に選びたいという意味でもあります。一言で「生まれた新入」抜いて育てる「時間とお金がたくさんかかる既存の採用」はやめようということです。今は次第に、良いキャリアのある人だけが良い職場に就職する時代になっています。それだけ最初の職場からが非常に重要な時代なのです。
私は大企業で約5年程度、新入/インターン社員を採用過程に多様に参加しました。ただの訴訟コンサルティングを超えて、様々な就職関連コンサルティングを行った経験もあります。ここで得られたノウハウをもとに、最近のような時期にはどのように就職を準備すればよいか、私が考える戦略と具体的な実行方法をまとめてみました。気になりませんか？
✔️就職を準備する大学生3-4年生、あるいは就職がうまくいかない就職再受生！
（私も就職再受験でした！😂）
✔️現在就職したばかりか、2～3年ほど経歴がありますが、より良い会社に転職を希望する方
✔️スタートアップまたは中小企業でキャリアを始めたが、大企業/外国系で離職を希望する方
✔️中小企業でキャリア国内企業で最低3年、約5～10年ほど勤務したキャリアがある方。
✔️何より、良い会社で高い年俸💸 、良い福祉🎁 、良いキャリア📈を作っていきたい方。
この講義では、次の内容を学びます。
1） 【ここまで無料です！一度読んでください！]なぜ雇用市場に中古新入が増え、私たちはどのような戦略を立てるべきかを教えてくれます。敵と私を知らなければ百戦必勝！
2）良い会社を判断する方法、そして最初の会社を選ぶときに必ず考慮すべき内容をお知らせします。いざ、会社に行ってみるまでは知らない話を率直に！現実的な内容まですべてお知らせします。
3）最初の会社、本当に💩のような場合はどうですか？最初の会社で必ず得なければならない「良いキャリア」についてお知らせします。そして本当に悪い会社でも良いキャリアをかけるノウハウをお知らせします。
4） その他、良い会社に安着するためのキャリア管理のHow-toを全て細かくお知らせします。重要なのは実践でしょう？まさにすぐに会社で使えるTipだけを間引いてまとめました。
何よりも、皆さんが初めて求職活動を始める段階から、最終的に私が望む会社に安着するための段階まで、各段階ごとにどのような準備をしなければならないのか、どの点を念頭に置いて会社生活をすべきかについてお知らせします。
*本講義は、電子ブックの形で行われたテキスト講義です。
この講義は、文字サイズ11ptを基準とした電子書籍で、換算時に約90ページ程度となる分量の文が盛り込まれています。特に、講義を受講している皆様に、同じ内容をノートパソコンやタブレットなどで楽にご覧いただけるよう、統合本PDF📕も提供いたします。
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全目次は講義カリキュラムをご確認ください。
Q. 講師はどんなことをして、どんなことをしましたか？特に、就職に関するキャリアにはどんなことがありますか？
まず先に話したように、私は就職再数をしました。幸いなことに、大学生時代に行われた「企業連携プログラム」で出会った方々からインターン機会を得ることができました。 3ヶ月余りの実務経験一行が私の履歴書に生じた瞬間、魔法のようなことが起き始めました。初めて就職財水をしていた初年とは全く違う、良い機会が私に広がり始めたんです。
私はその機会を踏み台に、国内100大大企業S社の新入社に入社した後、現在は外国系に離職した状態です。現在の本業はPMでありサービス企画であり、採用に関連する業務は新入公債に入社した職員を対象に行われたキャンパスリクルティング、インターンメンタリング、採用手続き支援、履歴書採点及び面接官として参加など様々な活動を約5年間参加しました。
Q. なぜこの講義を見るべきですか？
皆さんを積極的に助けてくれる就職先輩がいれば、この講義を見る必要がないかもしれません！
しかし、皆さんを導いてくれる就職先輩が別になく、特に私が就職に関連する講義、ブログ、コンサルティングを進行しながら感じてきた最も奇妙な点の一つは、大学で繋がっているいわゆる「就職専門家」の方の中にはしばしば「本人は就職をしたことがありませんでした」就職コンサルティング。私はこの講義で、私が実際に5年間キャンパスリクルター、面接館などで参加した経歴と実際の職場生活の経験をもとにまとめた「率直な」物語を加減なく共有する予定です。
Q. 最初から大企業公債で漢方に就職してもいいですか？あえてこんな戦略が必要だと思う理由がありますか？
最初から大企業公債で一度に就職になる場合、当然あります。もし皆さんがそのような能力者であれば、あえて私の講義を聞かなくても構いません。でもすぐに私の場合、就職を準備していた最初の年、どのように就職準備をすればいいかわからなかったし、結局わざわざ単位をパンクして卒業を猶予して就職再修をしました。その時、偶然出会った現業先輩を通じて就職に関わる私の考えがどれほど間違っていたのかが分かりました。
適切なコーチング 一度に、あなたの就職準備が180度変わることもあると思います。
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学習対象は
誰でしょう？
2021年就職を準備する方々
現在離職を悩んでいる1-3年目ジュニア
すぐに就職市場に飛び込む大学生3-4年生
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講座
외국계 IT기업의 Product Manager로 일하고 있는 '난나연구소'의 난나입니다.
국내 대기업에서 서비스 기획자로 약 8년간 근무하였으며, '좋은 기회가 오면 이직을 하자!'라는 마음에 높은 연봉 또는 좋은 포지션으로 이직하기 위해 오~랜 시간에 걸쳐 준비를 했습니다. 현재는 만족스러운 연봉과 복지뿐 아니라, 훌륭한 동료, 좋은 기업문화까지 두루 갖춘 회사에서 즐거운 직장 생활을 하고 있습니다. 일잘러 여러분들께 이직에 대한 정보/노하우 & 기획/Product Manager/Project Manage/UX에 대한 정보를 공유 드리고자 합니다.
간단한 이력
국내 100대 대기업 S사 신입으로 입사, 약 8년 근무 (전략기획 1년, 기획/PM 7년)
현재는 외국계 IT 기업 PM으로 근무중 (약 2년)
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I am a junior developer in my second year at a small business. While searching for a job as a mid-level new employee, I read the preview article on the instructor's Brunch and ended up paying for the lecture. I think this lecture will be most helpful for 4th year students preparing for employment, those who have completed an academy and are looking for a job, and even new employees who have just joined the company. For those like me who have already been working for several years and are applying right away, there aren't many things in the content that can actually be applied. There probably aren't many people who are joining the company they want from the beginning. As with other jobs, I think that experience is really important for developers, so it seems like a good idea to quickly join the company and then prepare for a job change. I recommend this to job seekers and new employees who are still fresh in society and need guidance on choosing a company or preparing for a job change.
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