
シニア開発者として成長する
Chaesang Jung
シニア開発者として成長する過程で必要な内容と悩み事を共有します。韓国とアメリカの事例を参照して論点をまとめます。
初級
Self Improvement, soft skills
シニアエンジニアとして認められた後、マネージャーを含む様々な役割を遂行する過程で必要な内容や悩みを共有します。韓国と米国の事例を参考にしながら、課題を整理します。


マネージャーがすべき仕事についての悩み
マネージャーが評価する際に注意すべきこと
リーダー、マネージャーが持つべき良い習慣
📢 参考事項
この講義はメンタリングと組み合わされた講義ではありません!
もしメンタリング講義をご希望の場合は、こちらのリンクからご確認ください :D
私は25年以上、現場で広い意味での開発者を続けています。韓国のベンチャー企業でジュニアエンジニアとしてスタートし、テレカというグローバル企業やETRI研究所にも在籍しました。その後、2007年にGoogleの韓国進出に合流し、韓国とアメリカのGoogle本社で13年ほど勤務しました。キャリアをソフトウェアエンジニアとしてスタートし、その後Googleでテックリードとピープルマネージャーの役割を務めました。

その後、米国のサムスン半導体研究所を経て、2022年からは韓国のバンクサラダで技術理事を務め、シニアマネジメントを経験しました。また、KAIST経営大学院で学生を教えたりもしており、現在も現場で様々な役割を担い続けています。
様々な経験の中でも、この講義ではマネージャーの役割とリーダーシップの役割を担いながら学んだこと、経験した内容について共有したいと思います。新しい挑戦だったので不安な部分も多かったですが、当時、誰かが周りで教えてくれたらよかったのにと思う内容を中心にまとめました。
自ら仕事を作り出し、成果を上げてシニアエンジニアとして認められた後、次はどのような挑戦と成長の機会があるのかを悩むようになりました。チームで仕事をしながら、より多くの同僚が自分と同じ方向を向いて仕事を分担していく中で、役割が与えられることもありました。いわゆる純粋に開発だけをしていればよかった時期が過ぎ、より多くの世の中の経験をしなければならないことが、挑戦的でもあり、少し怖くもありました。
ふと振り返ってみる時間を持った時に考えてみると、それはまるで周囲の技術が発展していくのを追いかけることと似ており、年を重ねるにつれて少しずつ違う人間へと変わっていくことのようだと感じました。昔、初めてコンピュータを学んだ時はインターネットもなかったな、という思いが頭をよぎりました。激変の渦中でチャンスを得られたことに感謝し、これからも数十年にわたり新しい技術を学び、作り上げていく後輩の皆さんと少しお話を共有したいと思いました。
Engineering Manager、Project Manager、Product Managerなど、役割や職務としてマネージャーという言葉が入ると、Managerの前に付いている〇〇の成果が大きな価値になります。
例えばPeople Managerの場合、チームメンバーの幸せとそのパフォーマンスが最大の関心事になるわけです。
この講義はシニア開発者からマネージャーへの転換に焦点を当てて作成しましたが、それとは別にマネージャーの資質や、やるべき仕事の大きな流れも確認していただけると思います :)

セクション1. 組織の華 - マネージャーの仕事
(1) マネージャーの仕事

規模が大きくなるほど、組織が力を発揮するためにはマネージャーの役割が非常に重要になります。皆さんはマネージャーの役割を直接的・間接的に担うことになると思いますが、同僚と一緒に仕事をする際にどのようなことが期待されるのかについてお話しします。
(2) 評価する

マネージャーの仕事の中で最も重要な部分として、単に点数をつけること以上に、お互いの成長を引き出す最も重要な役割としての「評価」についてまとめます。それぞれの過程でどのような悩みや課題を共有すべきかについて話し合います。
(3) 良い習慣

マネージャーの役割を担うにあたって、持っておくと良い習慣にはどのようなものがあるでしょうか。委譲すること、組織で生き残ること、時間管理をうまく行うことなどについて、経験を交えてお話しします。
(4) 似たような事例

様々な企業の方々とお話をしながら、似たような事例について共に考えることができました。似たような悩みについて語り合った内容を共有します。
開発者からマネージャーに転身して15年以上、現場で多くの方々と出会いながら、シニア開発者以降の挑戦について受けてきた教育、実戦での経験、そして共に悩みを分かち合った同僚や先輩・後輩たちとの話をまとめました。マネージャーを務める中で、懸命に働いていた仲間たちが求めていたこと、十分に助けてあげられなかった記憶を整理し、新しくマネージャーを採用する際に教えてあげたい内容を考えながら内容をまとめました。

シニア開発者以降の挑戦に
悩みが多い方

한국、アメリカの開発者の視点から
マネージャーの役割が気になる方

チームワークおよびコミュニケーションスキルの
向上を目指すシニア開発者
今直面している、あるいはこれから訪れる経験に対して、心構えができることを願っています。そして、少しの勇気を出すことをためらわないでほしいです。役割を任されたことを会社の期待が込められた良い緊張感として受け止め、同僚と共に成果を出すことに集中する上で、他山の石、あるいは同病相憐れむ気持ちが伝わることを願っています。
Q. 前回の講座「シニア開発者へと成長する」との違いは何ですか?
講義<シニア開発者へと成長する>は、ジュニア・ミドルレベルからより良いシニア開発者へと成長する方法について扱った講義です。該当の講義でもコミュニケーション能力やチーム管理の方法について触れてはいますが、'マネージャー'としての逆量については扱っていません。
今回の講義では、マネージャーとはどのような仕事をするのか、どのような点を成長させればよいのかを「マネージャー」の視点から扱います。開発者からマネージャーに職種を転換する方、あるいはマネージャーの仕事を初めて始める方が、感覚を掴むのに最適な講義だと思います。
学習対象は
誰でしょう?
シニア開発者から次の役割を悩んでいる方へ
マネージャーの役割について気になる方へ
組織内でもっと大きな仕事を成し遂げたい方へ
90
受講生
7
受講レビュー
4.7
講座評価
2
講座
米国グーグル本社での10年間を含め、シリコンバレーでソフトウェアエンジニアや各種マネージャーを務めました。ここ数年は、バンクサラダ、INEEJI、メガゾーンクラウドなどの企業やKAIST経営大学院で、現場の話を聞きながらサポートをさせていただくと同時に、多くの学びを得ています。
多様な分野の完成されたプロダクトの観点から業務を定義・分析し、共に成し遂げることに強い関心と豊富な経験を持っています。
Brunch Story : https://brunch.co.kr/@chaesang
https://www.linkedin.com/in/chaesang/
● 代表的な講義
全体
19件 ∙ (2時間 9分)
1. 講義概要
05:13
2. 知識共有者紹介
07:23
3. 背景知識
09:43
4. マネージャーがする仕事
06:24
7. マネージャーとする仕事
05:17
8. ステップ1 - 評価
06:24
9. Step 2 - 同僚評価
05:14
全体
2件
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