[Do&Don't] 実戦型面接官養成教育
kpcre
¥15,038
入門 / Interview
採用の公正性の確保から、職務能力中心の構造化面接の設計、行動事実面接(BEI)、プレゼンテーション(PT)・グループ討議(GD)・状況判断(SI)面接など、最新の多面評価手法まで総合的に習得できるよう体系的に構成されています。
入門
Interview
様々な状況で適切なコンテンツを提供し、急速に変化する消費者の注目を引き出すことができる目、そして変化に挑戦し対応する方法を盛り込んでいます。
リーダーに必要な問題解決能力とリーダーシップの重要性を理解できる。
本質を見極め、タイミングよく状況を読み取る術を習得できる。
企業の危機克服事例から、危機を機会に変えるポイントが見出せる。
過去の組織は、上司の強いカリスマを通じて上下の指示を通じた組織運営が可能であれば、最近の職場環境では状況に合ったリーダーシップと問題解決能力に基づいて適切なアイデアや戦略を提示する能力が必要となりました。そのように、いつかコロナを飛び越えるもう一つのファンデミックが近づくかもしれません。
足のないフォワーダーとしての役割を超えて、問題の本質を把握し、解決策を探すリーダーの必須能力を伝えます。
さまざまな企業事例を通じて企業の危機を克服する方法とインサイトを提供します。
実務ですぐに利用可能なキーワードキーワード中心のマイクロランニングにより、テーマ別学習が可能です。
Communicator:足のないフォワーダ
Contents: 問題はコンテンツ
Culture code: 危機の中のカルチャーコード
3Cを組み合わせた事例(1):興国F&B、ドッグメイト、NBAなど
3Cを組み合わせたケース(2):トレンビー、ソカ、ラッシュなど
美しいポイントを生かしたケース(1): The New Grey
美しいポイントを生かした事例(2):テンモンズ、江南姉
おいしいポイントを生かした事例(1):ウィキドワイプ
おいしいポイントを生かした事例(2):ファーストプラスエイド、オアシスマーケット
空間のポイントを生かした事例(1): ステイポリオ
空間のポイントを活かした事例(2):エアビー&ビー
空間のポイントを生かした事例(3):南の家プロジェクト
ショッピングのポイントを活かした事例(1):ワイズリー、ニンジンマーケット
ショッピングのポイントを生かした事例(2):オロリデー
学びのポイントを生かした事例 (1): めぐり
学びのポイントを生かした事例(2):キム・ミギョン
企業体、公共機関、大学などで深い講義で好評を博している講師を交渉し、差別化された内容を提示しました。
県)新世界百貨店コンテンツ戦略チーム長
県)SNSセットアップ、IMCキャンペーンの実務、コンテンツディレクターの専門家
県)ネイバー旅行専門インフルエンサー
学習対象は
誰でしょう?
市場内での企業としての足場を固め、危機変化にも精通しようとする役職員
経営戦略および持続可能な組織成長が必要な役職員
新業務成果のためのコンテンツ開発インサイトが必要なビジネスパーソン
キャリア認証
1,894
受講生
261
受講レビュー
28
回答
4.7
講座評価
214
講座
1987年に設立された韓国生産性本部の付設機関として、企業や公共機関の役職員を対象に、会社生活に欠かせない職務教育を提供しています。
実際の企業の業務で発生する「仕事」に基づき、実務能力強化のための職務能力(Job-Duty-Task)ベースの教育コンテンツを構成しました。
次元の違う職務教育を体験してみてください!
ホームページ : https://www.kpcice.or.kr
全体
36件 ∙ (7時間 0分)
講座資料:
1. アンチコンシューマー
11:46
2. スーパーフォロワー
09:10
3. ポリスペシャリスト
12:54
4. オーナーシップ
09:19
5. モーメント
06:47
6. データイズム
09:22
7. 技術主義
08:52
8. 本質主義
06:29
9. 超プレミアム
05:59
10. ハイパー・コーペティション
06:54
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