구직 과정의 본질을 짚어주는 멘토링이었습니다! 여러 멘토링을 받아봤지만, 정말 추천드려요 이 멘토링을 통해 결국 평가자는 서류를 통해서 "이 사람이 어떤 성과를 냈는지"보다, "어떻게 일한 사람인지" 보고 싶을 것이라는 점을 깨달았습니다! 다음에 또 신청하려구요!! 다른 멘티 분들을 위해 특징 요약 아래에 해두겠습니당~ 1. 피드백 내용 - 모든 회사가 원하는 "PM 역량"이 무엇이고, 그걸 어떻게 서류에서 드러낼 수 있는지 설명해주세요 - 그리고 그걸 드러내기 위해, 어떤 구성으로 서류를 개편해야 하는지 알려주세요! 예시도 보여주셔서, '아! 어떻게 하면 되겠구나' 하는게 딱 시각적으로 보입니다 2. 편의성 노트테이킹을 따로 하지 않아도 돼요! 미리 피드백 내용을 적어와주시고, 끝나고 메일로 전달주셔서 너무 좋았습니다. 덕분에 대화에 좀 더 잘 집중할 수 있었어요 (준비하시는데 더 시간이 많이 걸리셨을 것 같단 생각이....) 3. 서류 피드백 외 콘텐츠 제공 - 오픈채팅방을 통해 주기적으로 역량 성장을 위한 콘텐츠를 제공해주시는 점도 좋았어요 :)
구직 과정의 본질을 짚어주는 멘토링이었습니다! 여러 멘토링을 받아봤지만, 정말 추천드려요 이 멘토링을 통해 결국 평가자는 서류를 통해서 "이 사람이 어떤 성과를 냈는지"보다, "어떻게 일한 사람인지" 보고 싶을 것이라는 점을 깨달았습니다! 다음에 또 신청하려구요!! 다른 멘티 분들을 위해 특징 요약 아래에 해두겠습니당~ 1. 피드백 내용 - 모든 회사가 원하는 "PM 역량"이 무엇이고, 그걸 어떻게 서류에서 드러낼 수 있는지 설명해주세요 - 그리고 그걸 드러내기 위해, 어떤 구성으로 서류를 개편해야 하는지 알려주세요! 예시도 보여주셔서, '아! 어떻게 하면 되겠구나' 하는게 딱 시각적으로 보입니다 2. 편의성 노트테이킹을 따로 하지 않아도 돼요! 미리 피드백 내용을 적어와주시고, 끝나고 메일로 전달주셔서 너무 좋았습니다. 덕분에 대화에 좀 더 잘 집중할 수 있었어요 (준비하시는데 더 시간이 많이 걸리셨을 것 같단 생각이....) 3. 서류 피드백 외 콘텐츠 제공 - 오픈채팅방을 통해 주기적으로 역량 성장을 위한 콘텐츠를 제공해주시는 점도 좋았어요 :)
