Quản lý nhân sự lao động thực tiễn cốt lõi từ tuyển dụng đến nghỉ hưu

Từ khâu tuyển dụng đến nghỉ hưu, các vấn đề chính trong quản lý nguồn nhân lực đều được giải thích theo cách dễ hiểu, với nhiều ví dụ và luật lệ!

Cùng với những thay đổi của xã hội, mô hình môi trường làm việc cũng đang thay đổi. Trong bối cảnh này, việc một công ty nhanh chóng áp dụng các cơ chế thể chế phù hợp với luật lao động mới được sửa đổi và thiết lập chúng trong văn hóa doanh nghiệp sẽ ảnh hưởng trực tiếp đến hiệu suất tổng thể của công ty.

Khóa học này tập trung vào các hướng dẫn thực tế dành cho chuyên gia nhân sự, bao gồm các lĩnh vực như quản lý nhân sự, quản lý lao động, quản lý tiền lương, quản lý tai nạn lao động, quản lý hưu trí và quản lý lao động. Khóa học cũng đề cập đến nhiều vấn đề pháp lý thường gặp trong các công ty liên quan đến nhân sự và lao động, trình bày các giải pháp thông qua nhiều nghiên cứu điển hình và tiền lệ.

Giáo dục lấy thực địa làm trung tâm

• Bạn có thể tìm hiểu về các xu hướng nhân sự mới nhất, hợp đồng lao động, quản lý giờ làm việc, quản lý thời gian nghỉ giải lao, chế độ bảo vệ thai sản và cách tính lương mà các nhà quản lý nhân sự phải biết.

• Thông qua nhiều vụ án liên quan đến nhân sự, bạn có thể hiểu được lợi ích của các vấn đề thường gặp liên quan đến nhân sự trong công ty và đưa ra giải pháp.

  
  

Trình bày những điểm chính tập trung vào thực hành

• Học theo chủ đề cụ thể có thể thực hiện được thông qua phương pháp học vi mô tập trung vào các từ khóa cốt lõi có thể áp dụng ngay vào thực tế.

Mục lục khóa học

1. Cấu trúc luật lao động và hệ thống luật tiêu chuẩn lao động

2. Viết hợp đồng lao động

3. Quản lý giờ làm việc

4. Vận hành hệ thống làm việc linh hoạt

5. Quản lý ngày lễ và kỳ nghỉ

6. Quản lý nghỉ phép hàng năm

7. Đạo luật Bảo vệ Thai sản và Phòng chống Bắt nạt Nơi làm việc

8. Tính toán và quản lý tiền lương

9. Thiết kế hệ thống tiền lương

10. Viết quy định lao động

11. Quản lý việc chuyển công tác, nghỉ hưu và sa thải

12. Báo cáo sau khi chấm dứt quan hệ lao động

13. Quản lý lao động không thường xuyên

14. Bồi thường cho người lao động

15. Hiểu về Đạo luật An toàn và Sức khỏe Công nghiệp và Đạo luật về Xử phạt Tai nạn Nghiêm trọng

16. Hội đồng Quản lý Lao động

Cung cấp nội dung khác biệt thông qua việc thuê chuyên gia về nguồn nhân lực và lao động.

Chúng tôi đã mời những giảng viên được đánh giá cao về chuyên môn sâu tại các công ty, cơ quan công và trường đại học để trình bày nội dung khác biệt.

Tổng giám đốc điều hành Yang Jae-mo

Hiện tại) Luật sư lao động được chứng nhận, đại diện của Công ty Luật Lao động Hanaro Consulting

Hiện tại, ông là giảng viên về nguồn nhân lực tại Trụ sở năng suất, Học viện CFO, Trung tâm giáo dục phát triển nguồn nhân lực Hàn Quốc, Hiệp hội quản lý nguồn nhân lực Hàn Quốc và Viện đào tạo Tổng công ty điện lực Hàn Quốc.

Cựu Trưởng phòng Nhân sự, Tập đoàn Samsung Total

Thực tiễn quản lý nhân sự và lao động trong các sửa đổi gần đây đối với Đạo luật quan hệ lao động, Parkyoungsa, 2022.

Thực hành quản lý lao động và nguồn nhân lực, Parkyoungsa, 2020.