inflearn logo

Các nghiệp vụ cốt lõi trong quản lý nhân sự phản ánh xu hướng hiện nay

Được xây dựng nhằm giúp thiết lập một cách có hệ thống các quy trình thực tiễn phản ánh tích cực những xu hướng nhân sự mới nhất, từ tuyển dụng, phỏng vấn, hội nhập nhân viên mới, gắn kết với tổ chức cho đến việc ứng dụng AI tạo sinh.

1 học viên đang tham gia khóa học này

Độ khó Nhập môn

Thời gian Không giới hạn

HR
HR
HR
HR

Bạn sẽ nhận được điều này sau khi học.

  • Có thể giảm thiểu rủi ro tuyển dụng và tăng cường năng lực phát hiện, đánh giá nhân tài sáng tạo phù hợp với thời đại AI.

  • Có thể hiểu được những đặc điểm đa dạng của nhân tài, đồng thời xây dựng chiến lược hòa nhập nhân viên mới và gắn kết với công việc phù hợp nhằm ngăn ngừa tình trạng rời đi sớm.

  • Có thể hỗ trợ nhân viên mới nhanh chóng thích nghi với tổ chức và sớm đạt được thành tích bằng cách sử dụng S-OJT.

  • Có thể tối đa hóa năng suất và hiệu quả công việc bằng cách áp dụng các công nghệ IT mới nhất như AI tạo sinh vào quản lý nhân sự.

Thời đại AI, từ thu hút nhân tài thế hệ mới đến gắn kết tổ chức! Cẩm nang thực tiễn chiến lược quản trị nhân sự!


Trong môi trường kinh doanh biến động nhanh chóng, quản trị nhân sự không chỉ dừng lại ở việc quản lý nguồn nhân lực mà còn là lĩnh vực chiến lược cốt lõi quyết định thành bại của tổ chức.

Khóa học này được thiết kế nhằm giúp học viên xây dựng một cách hệ thống các quy trình thực tiễn phản ánh những xu hướng nhân sự mới nhất, từ tuyển dụng, phỏng vấn, onboarding, gắn kết tổ chức cho đến việc ứng dụng AI tạo sinh.

Không chỉ truyền đạt lý thuyết đơn thuần, chương trình còn phân tích đa chiều các 사례 mới nhất có thể áp dụng ngay vào thực tiễn như phỏng vấn AI, kiểm tra người tham chiếu, S-OJT và onboarding theo nhu cầu. Qua đó, chương trình giúp xây dựng các biện pháp thu hút thế hệ nhân tài tương lai đa dạng và ngăn ngừa tình trạng nghỉ việc sớm, đồng thời thiết lập nền tảng quản lý nhân sự thông minh bằng cách ứng dụng AI tạo sinh, dẫn dắt tổ chức tạo ra những thành quả thiết thực và nâng cao năng lực cạnh tranh về nhân sự.


Đào tạo lấy thực tiễn làm trọng tâm

  • Thiết lập quy trình tuyển dụng và gắn kết nhân viên phản ánh các xu hướng HR mới nhất như phỏng vấn AI, onboarding, S-OJT.

  • Thông qua các 사례 thực tiễn có thể áp dụng ngay tại nơi làm việc, như ngăn ngừa thế hệ MZ rời bỏ tổ chức sớm và 활용 AI tạo sinh, chúng tôi giúp tạo ra thành quả cho tổ chức và nâng cao năng lực cạnh tranh về nhân sự.



Trình bày những điểm cốt lõi tập trung vào thực tiễn

  • Có thể học theo từng chủ đề thông qua micro-learning tập trung vào các từ khóa cốt lõi có thể áp dụng ngay trong thực tiễn công việc.

Mục lục khóa học

  1. Tổn thất của công ty do tuyển dụng thất bại

  2. Khả năng chuyển giao hành vi

  3. Ứng dụng phỏng vấn thử giọng trực tiếp và trực tuyến

  4. Thời đại AI, phương pháp phát hiện nhân tài sáng tạo

  5. Chiến lược nhân tài thế hệ MZ nhằm đảm bảo sự đa dạng

  6. Các trường hợp sử dụng phỏng vấn AI và kiểm tra tham chiếu

  7. Hướng dẫn cốt lõi theo từng loại hình phỏng vấn thực tế

  8. Kỹ thuật tổ chức phỏng vấn hiệu quả

  9. Giải pháp ngăn ngừa nhân viên mới nghỉ việc sớm

  10. Chương trình onboarding được thiết kế riêng cho thế hệ MZ

  11. Ứng dụng S-OJT và tạo ra thành tích sớm

  12. Kỹ năng thúc đẩy thế hệ MZ say mê với công việc

  13. Quản lý nhân sự thông minh bằng AI tạo sinh


Trình bày nội dung khác biệt thông qua việc mời giảng viên chuyên môn về quản lý nhân sự.

Chúng tôi mời giảng viên chuyên về quản trị nhân sự, tuyển chọn kỹ lưỡng những kỹ năng cốt lõi cần thiết tại hiện trường công nghiệp để cung cấp các bài giảng. Chúng tôi đã mời những giảng viên được đánh giá cao nhờ các bài giảng chuyên sâu tại doanh nghiệp, cơ quan công và trường đại học, qua đó mang đến nội dung chuyên môn và khác biệt.

Giáo sư Jeong Jong-tae

Hiện là Phó chủ tịch Hiệp hội Phát triển Nguồn nhân lực Hàn Quốc

Hiện) Giáo sư kiêm nhiệm Khoa Quản trị Kinh doanh, Đại học Nữ sinh Sungshin

Nguyên) Trưởng phòng Nhân sự, Công ty Chứng khoán Shinhan

[Tác phẩm]

Quản trị nhân sự: Cơ bản và thực tiễn, Điều hành viên: Chế độ điều hành viên và quản trị nhân sự, Biến giấc mơ điên rồ thành hiện thực chỉ với lòng gan dạ, v.v.



Khuyến nghị cho
những người này

Khóa học này dành cho ai?

  • Nhân sự và cán bộ HRD muốn cập nhật các xu hướng tuyển dụng và hội nhập nhân viên mới nhất

  • Trưởng nhóm và quản lý bộ phận đang trăn trở về việc nâng cao mức độ gắn kết của thành viên và ngăn ngừa tình trạng rời bỏ sớm.

  • Nhà quản lý hỗ trợ kinh doanh và HR đang thúc đẩy việc triển khai hệ thống nhân sự thông minh, hiệu quả dựa trên AI

  • Những người đánh giá và phỏng vấn trong tổ chức mong muốn thiết lập S-OJT có hệ thống và các kỹ năng phỏng vấn thực tế.

Xin chào
Đây là kpcre

Xác minh sự nghiệp

1,917

Học viên

265

Đánh giá

28

Trả lời

4.7

Xếp hạng

220

Các khóa học

Là cơ quan trực thuộc Trung tâm Năng suất Hàn Quốc (KPC) được thành lập vào năm 1987, chúng tôi cung cấp các chương trình đào tạo nghiệp vụ thiết yếu cho đội ngũ cán bộ nhân viên của các doanh nghiệp và cơ quan công quyền.

Chúng tôi đã xây dựng nội dung đào tạo dựa trên năng lực chuyên môn (Job-Duty-Task) nhằm tăng cường kỹ năng thực hành dựa trên những 'công việc' thực tế diễn ra tại doanh nghiệp.

Hãy trải nghiệm chương trình đào tạo chuyên môn ở một đẳng cấp khác biệt!

Trang chủ : https://www.kpcice.or.kr

Thêm

Chương trình giảng dạy

Tất cả

40 bài giảng ∙ (5giờ 57phút)

Ngày đăng: 
Cập nhật lần cuối: 

Đánh giá

Chưa có đủ đánh giá.
Hãy trở thành tác giả của một đánh giá giúp mọi người!

Khóa học khác của kpcre

Hãy khám phá các khóa học khác của giảng viên!

Khóa học tương tự

Khám phá các khóa học khác trong cùng lĩnh vực!

Ưu đãi có thời hạn

8.243 ₫

34%

2.052.107 ₫