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シニア開発者からマネージャーへ:新たな挑戦と成長

シニア開発者として認められた後、マネージャーを含む様々な役割を遂行する中で、必要な事柄や考察を共有します。韓国とアメリカの事例を参照し、課題を整理します。

  • Chaesang Jung
Manager
3시간 만에 완강할 수 있는 강의 ⏰
Self Improvement
soft skills

こんなことが学べます

  • マネージャーのすべきことに関する悩み

  • マネージャーが評価する際に気をつけるべきこと

  • リーダー、マネージャーの良習慣

📢注意事項

その講義はメンタリングと組み合わせた講義ではありません!
もしあなたがメンタリング講義をしたい場合は、そのリンクに入って確認してください:D

皆さん、よろしくお願いします。正彩像です🙂

私は25年以上にわたり、現業で広い意味の開発者をしてきました。韓国ベンチャー企業でジュニアエンジニアとして始まり、テレカラはグローバル企業やETRI研究所にもあり、以後2007年Googleの韓国進出に合流して韓国とアメリカのGoogle本社で13年ほど勤務しました。スタートアップソフトウェアエンジニアにし、その後Googleでテクリードと people manager の役割を果たしました。

その後、米国のサムスン半導体研究所を経て、去る2022年からは韓国でバンクサラダで技術理事役を務め、senior managementを行い、KAIST経営大学院で学生を教えたり、引き続き現業で様々な役割を果たしています。

いくつかの経験の中で、このレッスンでは、マネージャーの役割とリーダーシップの役割を果たしながら学んだ、経験した内容について共有します。新しい挑戦だったので心配な部分も多かったのですが、当時誰かが周辺でやってくれたらという内容を中心に内容を集めました。

シニア開発者からマネージャーへ!

入る

仕事を作ってうまくいってシニアエンジニアとして認められた後、次はどんな挑戦と成長の機会があるかを悩むようになりました。チームで仕事をしながら、より多くの同僚が私と同じ方向に仕事を分けるのに役割が与えられました。いわゆる純粋に開発しなければならなかった時代が過ぎ、より多くの世界の経験をしなければならないのが挑戦的でもあり、少し恐れもありました。

ちょっと振り返ってみる時間を持った時考えてみると、まるで周りに技術が発展するものをついていくのと似ていて、年をとって少し他人に変わっていくような気がし、かつてコンピュータを初めて学んだ時はインターネットもなかったのだと思いました。激変の真ん中で機会を持つことができたことに感謝し、これからも数十年間新しい技術を学びながら作っていく後輩たちのように少しの話を交わしたかったです。

マネージャーとは?

Engineering Manager、Project Manager、Product Managerなどの役割や職務でマネージャーが入ると、Managerの前に付いている00の成果が大きな価値になります。
たとえば、People Managerの場合、チームメンバーの幸福とそのパフォーマンスが最大の関心事になります。

この講義はシニア開発者からマネージャーとしての焦点を置いて講義を作ったが、これとは別にマネージャーの徳目、しなければならないことの大きな流れ図見ることができるはずです:)

セクション1.組織の花 - マネージャーの仕事

いくつかの大きなトピックがありますか?

(1) マネージャーのすること

規模が大きいほど、組織が力を発揮するためには、マネージャーの役割が非常に重要です。皆さんはマネージャーの役割を直/間接的にすることになりますが、仲間たちと仕事をするときにどんなことを期待するようになるのか話します。

(2) 評価する

マネージャーの仕事の中で最も重要な部分として、単にスコアを付けるよりも、お互いの成長をもたらす最も重要な役割として評価することを整理します。各コースでどのような悩みと問題を分けるかについて話します。

(3) 良い習慣

マネージャーの役割を果たすにつれて行けば良い習慣とはどんなものがあるでしょうか?委任、組織で生き残る、時間の調整をうまく行うなどの経験を話します。

(4) 同様の事例

多くの会社の方々と話を交わしながら、同様の事例を一緒に悩むことができました。似たような悩みを分けて一緒に話した内容を一緒に分けます。

どのように内容を入れましたか?

開発者以来マネージャーとして15年以上、現業で多くの方々に会いながら、シニア開発者それ以降の挑戦について受けた教育、実戦での経験、そして一緒に悩んだ仲間先輩たちとの話を集めました。マネージャーをしながら一生懸命働いていた友人たちが必要としたこと、未だ手伝ってくれなかった記憶を整理し、マネージャーを新たに選んだら教えてあげたい内容を考えながら内容を整理しました。

こんな方におすすめです!

シニア開発者の後の挑戦
悩みが多い方

韓国、米国開発者の観点から
マネージャーの役割が気になる方

チームワークとコミュニケーションスキル
改善したいシニア開発者

この講義を聞くと少し変わりますか?

今経験している、あるいは今後の経験について心から準備できることを期待しています。そして少しの勇気をもっと出すのに躊躇しないことを願っています。役割を引き受けたのは、会社の期待が込められた良い緊張感で受け入れ、仲間たちとの結果を作ることに集中するのに、他山支石、同病上連の心が伝わってほしい。

気になる点があります!

Q.以前の講義<シニア開発者に成長する>との違いは何ですか?

講義<シニア開発者として成長する>は、ジュニア、ミッドレベルでより良いシニア開発者に成長する方法について説明した講義です。該当講義でもコミュニケーション能力とチーム管理する方法についても取り上げましたが、「マネージャー」としての能力を扱っていませんでした。

今回の講義を通じて、マネージャーとはどんなことをするのか、どんな点を成長させればいいのか、「マネージャー」の観点から講義を取り上げます。開発者からマネージャーに職業を転換したり、あるいはマネージャーの仕事を初めて始める方が掴みやすい講義だと思います。

こんな方に
おすすめです

学習対象は
誰でしょう?

  • シニア開発者として次の役割を悩んでいらっしゃる方々

  • マネージャーの役割について気になる方々

  • 組織内でより大きな仕事を希望されている方々

こんにちは
です。

85

受講生

6

受講レビュー

4.7

講座評価

2

講座

미국 구글 본사 10년을 포함해서 실리콘 밸리에서 소프트웨어 엔지니어, 각종 매니저를 했고, 최근 몇년간은 뱅크샐러드, 인이지, 메가존클라우드 등의 회사들과 KAIST 경영대학원에서 현업의 이야기들을 들으며 도움을 드리면서 많은 배움을 얻고 있습니다.

다양한 분야의 완성된 제품의 관점에서 업무들을 정의하고 분석하며 같이 이루어 내는 것에 관심과 경험이 많습니다.

 

브런치스토리 : https://brunch.co.kr/@chaesang

https://chaesang.medium.com/

https://www.linkedin.com/in/chaesang/

 

 

● 대표 강의

Class101 - Engineering manager EM 리더십 가이드

 

[OKKY 12월 세미나] 개발조직 관리, 나만 이렇게 힘든거야?

 

 

 

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19件 ∙ (2時間 9分)

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受講レビュー

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2件

4.5

2件の受講レビュー

  • sunny75님의 프로필 이미지
    sunny75

    受講レビュー 102

    平均評価 5.0

    5

    100% 受講後に作成

    (25/06/23/월 23:58) 강의 잘 들었습니다. 매니저에 대해서 알게 되었습니다. 만드신 강의를 듣고, 전 시니어 개발자가 되고 싶다는 생각을 가지게 되네요. 좋은 강의 감사합니다.

    • 마리님의 프로필 이미지
      마리

      受講レビュー 8

      平均評価 4.8

      4

      94% 受講後に作成

      도움되는 내용들도 꽤 있었습니다. 어떻게 보면 당연한 소리일 수도 있지만, 다시한번 되새김 하면서 마음을 다집니다. 다만, 조금 더 구체적인 예시들이 더 있다면 더욱 도움이 될 것 같습니다.

      ¥3,597

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