[HR 아카이브] 임금관리와 4대보험실무
한국사회능력개발원
단순한 보상이론을 넘어 임금체계, 근로부터 퇴직까지 소득세제, 4대보험 관련법규에 대한 종합적 이해를 바탕으로 급여 프로세스 및 보상체계를 더욱 효과적으로 개선해서 업무에 적용할 수 있습니다.
입문
HR
組織内で講義を始める新人講師のための講義ガイドラインと、受講生の積極的な参加を促すための講義スキルに関する内容で構成されています。
組織が期待する社内講師の役割と必要な能力を把握することができる。
成人学習者のための理論に基づいて講義を設計することができる。
対象や状況に適した講義伝達スキルを習得することができる。
多様な講義技法及び効果的な講義伝達の核心スキルを習得することができる。
組織内講義を始める教育現場から聞こえてくる要求事項の中で最も多くの割合を占めるのは、理論的には正しいが現実性がないとか、組織現場に適した事例をたくさん挙げてほしいということです。このような要求は、組織と現場の問題を最もよく知っている社内講師によって教育が行われる時に解決することができます。
本コースは、組織内で講義を始める新人講師のための講義ガイドラインと、受講生の積極的な参加を促すための講義スキルに関する内容で構成されています。
組織が期待する社内講師の役割と必要な能力を理解し、成人学習者のための理論に基づいて講義を設計できるようにしました。対象と状況に適した多様で効果的な講義伝達の核心スキルを習得できるようにし、実務に積極的に活用することができます。
成人学習者の参加を促し、情報伝達力を高めるために社内講師が身につけるべき様々なスキルを事例とともに構成してお伝えします。
様々な講義技法と講義伝達の核心スキルを通じて効果的な企業教育を行うことができます。
実務ですぐに活用可能な核心キーワード中心のマイクロラーニングを通じて、テーマ別学習が可能です。
社内講師の意味と役割
成人学習の特徴と教育訓練技法
学習動機の誘発と参加型学習技法
教授設計及び教育目標
講義スキル(1) 講師の伝達スキルと講義姿勢
講義スキル(2) 講師の表現方法及び質問と褒めるテクニック
講義スキル(3) 講義構成及びオープニング、板書技法
講師を印象に残すスポット及び締めくくりスキル
HRD専門講師を招聘し、産業現場で求められる核心スキルのみを厳選して講義を提供します。企業、公共機関、大学などで深みのある講義で好評を得ている講師を招聘し、専門的で差別化された内容を提示しました。
現)HIM教育研究所 代表
元)サムスン電子サービス顧客サポート本部社内CS講師
元)双龙汽车整備企画チーム社内CS講師
前)韓国鉄道公社 旅客事業本部 顧客支援チーム サービスコンサルタント
学習対象は
誰でしょう?
講義経歴2年未満の社内講師(予定者)
HRD担当者
308
受講生
25
受講レビュー
4.6
講座評価
124
講座
1987년에 설립된 한국생산성본부 부설기관으로, 기업과 공공기관의 임직원을 대상으로 회사생활에 꼭 필요한 직무교육을 제공하고 있습니다.
실제 기업의 업무에서 일어나는 ‘일’을 바탕으로 실무역량 강화를 위한 직무역량(Job-Duty-Task) 기반의 교육 콘텐츠를 구성했습니다.
차원이 다른 직무교육을 경험해 보세요!
홈페이지 : https://www.kpcice.or.kr
全体
24件 ∙ (4時間 2分)
1. 講師および講義の意味
05:28
2. 社内講師の役割及びマインド(責任)
18:24
3. 講師に必要な能力
05:16
4. 学習の概念及び成人学習の特徴
14:30
5. 成人学習のトレンドと効果的な方法
08:31
6. 教育訓練技法
06:21
7. 学習動機
05:12
8. 学習動機向上のためのスキル
19:12
9. 参加型学習技法の紹介
06:05
10. 教授設計理論
09:25
11. ADDIEモデル
13:07
12. 目標設定
07:21
16. 講師の会話
17:14
17. 講師の基本表現、強調表現&発音
08:55
18. 質問技法 & 褒め技法
06:36
19. 講義の構成
08:06
20. オープニング技法:講師紹介技法
16:17
21. 板書技法
06:25
22. スポットの概念
19:09
23. 仕上げスキル
04:00
24. 状況別受講生管理
08:30
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