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[HRアカデミー] NEW! 事例から学ぶ労務管理のエッセンス

労務担当者は、担当実務に関する論点ごとの課題を把握し、労務リスクを管理しなければなりません。 本講座では、主要な論点の事例ごとに必ず知っておくべき法令・実務知識を中心に、労務担当者の実務能力をさらに高めることを目指します。

2名 が受講中です。

難易度 入門

受講期間 無制限

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この講座で身につくこと

  • 労働関係法の基本概念を理解できる。

  • 労務管理の事例を通じて、テーマ別の実務適用能力を向上させることができる。

事例から学ぶ労務問題の解決とリスク予防、労務実務担当者必携のガイド!


労働者を保護するための労働関連法案が強化されている状況において、企業内の労務担当者は担当実務に関連する論点ごとの問題を把握し、労務リスクを管理しなければなりません。

企業内の労務担当者が社会保険労務士ほどの専門知識をすべて身につけることはできませんが、業務上直面し得る事例ごとに基本概念や論点を把握し、自ら、あるいは労務専門家の助けを借りて問題を解決できる能力は不可欠です。

本講座では、主要な論点について、事例ごとに必ず知っておくべき法令と実務知識を中心に、労務担当者の能力をさらに高めることを目指します。


現場中心の教育

  • 労働契約、年次有給休暇、賃金、母性保護、懲戒・解雇に至るまで、実務現場で頻繁に直面する重要な問題を網羅しました。

  • 複雑な労働関係法を事例を通じて分かりやすく解説し、労務リスクを予防するとともに、現場対応力を最大限に高めます。



実務中心の重要ポイントを提示

  • 実務ですぐに活用できる重要キーワードを中心としたマイクロラーニングを通じて、テーマ別に学習できます。

コース目次


1. 労働法について知りたい

2. 採用手続きと労働契約/就業規則

3. 労働時間を理解する

4. 休日と年次有給休暇を整理する

5. 通常賃金 VS. 平均賃金

6. 賃金台帳の作成と賃金明細書の交付

7. 最低賃金と包括賃金制を理解する

8. 出産休暇、育児休業をAからZまで

9. 職場におけるハラスメントおよびセクシュアルハラスメントの禁止

10. 女性・年少者および非正規労働者の保護

11. 産業災害と労働監督

12. 人事権の行使と懲戒手続き

13. 解雇に関する論点を知る

14. 家族介護制度と退職給付制度

15. 労使協議会と労働組合について理解する

16. 団体交渉と労働協約について学ぶ

労務管理の専門講師を招へいし、差別化された内容を提供します

労務管理の専門講師を招き、産業現場で求められる核心スキルのみを厳選して講義を提供します。企業、公共機関、大学などで深みのある講義により高い評価を得ている講師を招き、専門的で差別化された内容を提示しました。

チュ・ジョンワン労務士

現)労務法人ナウ代表労務士

現)ソウル南部地方検察庁刑事調停委員

現)ソウル特別市公益監査団委員

現)社団法人富川ベンチャー協会 諮問委員

前)ソウル江南雇用支援センター 労働法相談役

前)檀国大学校創業支援団メンター

次のような方に
おすすめです

受講対象

  • 企業の人事(HR)部門の人事担当者、労務管理者

  • 人事制度や労務に関心のある一般労働者

こんにちは
kpcreです。

経歴認証済み

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受講生

297

受講レビュー

29

回答

4.7

講座評価

220

講座

1987年に設立された韓国生産性本部の付設機関として、企業や公共機関の役職員を対象に、会社生活に欠かせない職務教育を提供しています。

実際の企業の業務で発生する「仕事」に基づき、実務能力強化のための職務能力(Job-Duty-Task)ベースの教育コンテンツを構成しました。

次元の違う職務教育を体験してみてください!

ホームページ : https://www.kpcice.or.kr

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カリキュラム

全体

48件 ∙ (8時間 47分)

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