人事評価体系の構築及び運営方法
kpcre
人事評価の目的と機能、伝統的な評価方法から最近多様な企業で頻繁に活用されるBSC、MBO、OKRなどの評価方法の原理および長所と短所、補完および運用方法などを実務事例を中心に提示しました。
입문
HR, Performance Management
報告内容を文章や言葉で伝える過程において、明確な論理で説得し、効果的な説明で理解させるために必要な準備要素と伝達技術をお伝えします。多様な事例を通して、公式・非公式の状況で自身の考えや意見を説得力 있게 表現する報告の達人として生まれ変わられることを願います。
自分の考えを体系的に、明確に表現できる。
報告タイプに応じた差別化された情報伝達方法を習得できる。
効果的な報告技法により、成功的なコミュニケーションが行える。
学習対象は
誰でしょう?
文書作成、スピーチ、プレゼンテーション、会議などのビジネススキルの向上が必要な方
業務状況や商品・製品紹介など、ビジネス関連の報告業務が多い方
管理、企画、営業、広報、マーケティング担当者
615
受講生
85
受講レビュー
4
回答
4.7
講座評価
186
講座
1987년에 설립된 한국생산성본부 부설기관으로, 기업과 공공기관의 임직원을 대상으로 회사생활에 꼭 필요한 직무교육을 제공하고 있습니다.
실제 기업의 업무에서 일어나는 ‘일’을 바탕으로 실무역량 강화를 위한 직무역량(Job-Duty-Task) 기반의 교육 콘텐츠를 구성했습니다.
차원이 다른 직무교육을 경험해 보세요!
홈페이지 : https://www.kpcice.or.kr
全体
24件 ∙ (4時間 6分)
1. 報告の定義
13:54
2. 報告の客観性:論理
13:41
3. 報告の主観性:スタイル
08:40
7. エレベータートーク
10:39
8. 3段構成
09:07
9. ストーリーライン
08:22
全体
1件
¥8,637
知識共有者の他の講座を見てみましょう!
同じ分野の他の講座を見てみましょう!