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채용에서 퇴직까지 인사노무관리 핵심실무

인사관리, 노무관리, 임금관리, 산재관리, 퇴직관리, 근로관리 등 인사노무담당자의 실무지침 중심으로 구성되어 있습니다. 또한, 기업에서 빈번하게 발생하는 인사노무 관련 다양한 법률 쟁점사항을 다양한 사례 및 판례와 접목하여 해결방법을 제시하고 있습니다.

8명 이 수강하고 있어요.

노무관리
근로기준법
인사
HR

이런 걸 배울 수 있어요

  • 노동법과 근로기준법의 구조와 근로조건 및 계약의 일반원칙을 이해할 수 있다.

  • 징계, 해고, 근로관계 종료 시의 절차를 설명할 수 있다.

  • 임금, 연봉, 휴게, 법정수당, 연차휴가 등의 산정기준 및 운영방법을 설명할 수 있다.

  • 모성보호, 직장 내 괴롭힘 방지 등의 근로자보호를 위한 방안을 검토할 수 있다.

  • 산업안전보건법 및 중대재해 처벌 등에 관한 법률의 주요 쟁점사항을 이해할 수 있다.

채용에서 퇴직까지 인사노무관리의 핵심 쟁점사항을 다양한 사례 및 판례와 접목해 알기 쉽게 해설!


사회의 변화와 맞물려 노동환경의 패러다임도 변화하고 있습니다. 이러한 상황에서 최근 개정된 노동법 체계에 맞는 제도적 장치를 얼마나 빨리 받아들여 기업문화로 정착시키느냐는 기업의 또다른 성과로 직결됩니다.

본 과정은 인사관리, 노무관리, 임금관리, 산재관리, 퇴직관리, 근로관리 등 인사노무담당자의 실무지침 중심으로 구성되어 있습니다. 또한, 기업에서 빈번하게 발생하는 인사노무 관련 다양한 법률 쟁점사항을 다양한 사례 및 판례와 접목하여 해결방법을 제시하고 있습니다.


현장중심 교육

  • 인사노무담당자가 필수로 알아야 할 최근 인사노무 관련 동향 및 근로계약서, 근로시간 관리, 휴게시간 관리, 모성보호, 임금계산 등의 주요 내용을 습득할 수 있습니다.

  • 다양한 인사노무 관련 판례를 통해 사내에서 자주 발생하는 인사노무 관련 쟁점의 이해관계를 파악하고 해결방안을 도출할 수 있습니다.


실무 중심의 핵심 포인트 제시

  • 실무에서 바로 활용가능한 핵심 키워드 중심의 마이크로 러닝을 통해 주제별 학습이 가능합니다.

과정 목차


  1. 노동법 구조 및 근로기준법 체계

  2. 근로계약서 작성

  3. 근로시간 관리

  4. 유연근로제 운영

  5. 휴일·휴가 관리

  6. 연차휴가 관리

  7. 모성보호법·직장 내 괴롭힘 방지

  8. 임금계산 및 관리

  9. 임금제도 설계

  10. 취업규칙 작성

  11. 전직·퇴직·해고 관리

  12. 근로관계 종료 후 보고

  13. 비정규직 근로자 관리

  14. 산재보상

  15. 산업안전보건법 및 중대재해 처벌 등에 관한 법률의 이해

  16. 노사협의회 관리


인사 노무 전문 강사 섭외를 통한 차별화된 내용 제시

기업체, 공공기관, 대학교 등에서 심도있는 강의로 호평받고 있는 강사를 섭외하여 차별화된 내용을 제시하였습니다.


양재모 대표

현) 하나로컨설팅노무법인 대표 공인노무사

현) 생산성본부, CFO아카데미, 한국HRD교육센터, 한국인사관리협회, 한전연수원 등 인사노무 강사

전) 삼성토탈주식회사 인사팀 과장

최근 노동관계법 개정에 따른 인사노무관리 실무, 박영사, 2022.

인사노무관리 실무, 박영사, 2020.


이런 분들께
추천드려요

학습 대상은
누구일까요?

  • 인사, 노무, 총무 담당 부서의 관리자 및 실무자

  • 근로기준법에 근거한 조직 및 인력 관리가 필요한 관리자

  • 근로기준법 등 노무관련 법률에 대한 관심이 있고, 노무관리에 대한 지식습득을 필요로 하는 자

안녕하세요
입니다.

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수강생

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강의

1987년에 설립된 한국생산성본부 부설기관으로, 기업과 공공기관의 임직원을 대상으로 회사생활에 꼭 필요한 직무교육을 제공하고 있습니다.

실제 기업의 업무에서 일어나는 ‘일’을 바탕으로 실무역량 강화를 위한 직무역량(Job-Duty-Task) 기반의 교육 콘텐츠를 구성했습니다.

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