안녕하세요혹시 선형회귀모델에서 rmse 값이 가장 낮게 나왔어서 모델을 선택하고 실제 test 데이터를 예측하는데, 이 과정에서 80프로의 train으로 학습한 모델이잖아요..?나중에 train 자체 100프로를 재학습시킨 후 test 예측하는게 더 올바른 것인지.. 이 과정 없이 그동안 진행해온 부분으로 바로 test 예측하는게 좋은지 궁금해요!

자산관리 탬플릿 보기전용으로만 열려서요..

안녕하세요 강사님!User Memory(~/.claude/CLAUDE.md) 설정 미션을 진행하다가 궁금한 점이 생겨서 질문드립니다.예시들을 보면 기술 스택이나 코딩 스타일 같은 내용을 User Memory에 작성하고 있는데, 이런 내용들은 프로젝트마다 달라질 수 있잖아요. (물론 저 예시는 연습을 위한 예시인건 인지하고 있습니다!!!)예를 들어 주로 백엔드 프로젝트를 하더라도, 경우에 따라 프론트엔드나 다른 유형의 프로젝트를 진행할 수도 있는데, 모든 프로젝트에 공통 적용되는 User Memory보다는 각 프로젝트 폴더의 CLAUDE.md에 작성하는 게 더 적합할까요..??앞으로 본격적으로 User Memory를 셋팅하려다 보니 이 부분이 걸려서요. 강사님께서 생각하는 방향성이 궁금합니다!!참고로 지금 저의 생각은 User Memory에는 모든 프로젝트에서 공통으로 적용 할 만한 (1) 언어 및 커뮤니케이션 규칙 이라던지 (2) 작업 스타일 -> ex) 여러 방법이 있을 경우 trade-off를 함께 설명한다.약간 이러한 내용만 작성하는건 어떨까요!!

커밋 버튼을 눌렀더니 진행만 되고 완료되지 않는데 이유가 뭘까요? ?

 안녕하세요.JPA 강의를 듣다가 궁금한 점이 생겨 질문드립니다.JPA 강의에서는 일대일 관계를 설명하면서 Member가 FK를 가지고 있는 방식이 더 좋다고 설명하셨고 김영한님께서도 주 테이블에 FK를 두는 방식을 더 선호한다고 말씀하신 것으로 해했습니다.그래서 저는 일반적으로 주 테이블이 FK를 가지고 있는 방식이 더 편리하다고 생각하고 있었습니다.JPA 강의에서 해당 이미지로 설명하셨어요.  그런데 이번 강의에서는 보조 테이블이 FK를 가지고 있는 방식이 더 좋다고 설명되어서 조금 헷갈립니다.저는 화면의 예시에서 Member가 주테이블,Locker를 보조 테이블이라고 이해했는데 강의마다 설명이 반대되는 것처럼 느껴졌습니다.혹시 제가 잘못 이해한 부분이 있을까요?

Part1만 있네용..

섹션 1의 5, 7을 보면 Cursor IDE 사용에 대한 이야기가 나오는데요. VS Code가 아닌 Cursor IDE에서 클로드 코드를 쓸때의 이점이 따로 있나요?저는 자바를 해서 IntelliJ에서 플러그인 설치해서 사용하고 있는데요.그외 작업을 한다면VS Code에서 클로드 코드를 사용하면 된다고 생각되고 말씀하신 내용에서도 편한거 아무거나 쓰면 된다고 말씀하셨는데그럼에도 Cursor IDE가 언급되는것에 대해 궁굼해서요. 혹시 VS Code말고 Cursor IDE만의 강점이 따로 있을까? 싶어서요.예) VS Code에서는 플러그인 설치를 따로 해줘야 하는데 Cursor IDE에서는 기본으로 설치되어있는 유용한 도구가 있다는 등  

갑자기 SNS를 통해서 알게 되었는데, 어떻게 진행하는지를 모르겠네요.지식공유도 좋은데 강의안을 어떻게 만들어 올리라는 것인지, 무엇으로 만드는건지(ppt? 한글?) 만들어 어떻게 하는 것인지, 오리엔테이션이 필요해요..

/output-style 명령어 자체가 아예 unknown 이라고 하는데 뭐가 잘못된걸까요? ㅠㅠoutput-styles 폴더안에 beginner markdown 폴더도 생성했습니다

먼저 유사한 질문이 있었는지 검색해보세요.서로 예의를 지키며 존중하는 문화를 만들어가요.잠깐! 인프런 서비스 운영 관련 문의는 1:1 문의하기를 이용해주세요.실습 1번문제 쿼리는 맞게 했는데 왜 값이 다르게 나올까요?

메서드 호출 횟수가 약2,000회 / 약15,000회로 적어주셨는데 이 횟수는 버전마다 크게 차이가 없는걸까요? 이렇게 약 2천 약 1만5천 이라고 확정지어 알고 있어도 되는건지 궁금합니다.

이해가 어려운 지점은왜 CreateUObject를 하는지왜 매개변수를 FDelegate로 받는지 이 두 지점인데요, 아래 이유들- 나중에도(expManagerComp가 사라졌을 때에도) 부를 수 있는 Delegate를 걸기 위해서- C++ 함수 포인터는 수명 관리가 어려워서이 사용 목적에 해당하는 부분이 맞을까요?맞다면 expManagerComponent가 사라져도 호출이 안정적으로 되어야 한다는 부분도 잘 이해가 가지 않습니다. 본체에 해당하는 객체가 없어졌으면 호출하지 않는게 맞지 않나요...? C++함수 포인터 대신 사용되는 이유도 궁금합니다.

첫째와 둘째에서프로그램 실행은 .java 파일이 컴파일러에 의해 .class로 변환 된 후에 되어야 하는게 아닌가요? 첫째에서 프로그램이 실행되면~~둘째에서 컴파일러 변환~~ 이라고 나와서 컴파일보다 프로그램 실행이 먼저라는 느낌이 드네요.

선생님 vsc에서 하단에 클로드 띄우고 만들어보려고 했는데 이런 오류가 뜹니다.. 어떤게 문제인걸까요?

- 학습 관련 질문을 남겨주세요. 상세히 작성하면 더 좋아요! - 먼저 유사한 질문이 있었는지 검색해보세요. - 서로 예의를 지키며 존중하는 문화를 만들어가요. - 잠깐! 인프런 서비스 운영 관련 문의는 1:1 문의하기를 이용해주세요.해설 코드는 비트마스킹으로 되어있는데, 제가 처음 생각해낸 코드는 완전탐색입니다.혹시 테스트 케이스는 전부 만족을 하는데, 시간 복잡도 측면에서도 가능한 코드인지 여쭤보고싶어 질문을 남깁니다!!

There is little point trying to simplify recruitment processes into a sequence that leads to hiring. Each hire involves several workflows, evaluation, and status changes at each step. A candidate who appears suitable might be delayed due to scheduling issues, regulatory compliance, or dependency on other approvals. This is precisely what many learners fail to anticipate. Updated SAP C_THR83 Dumps cover these workflow transitions in detail since the key strength of SAP SuccessFactors Recruiting lies in process coordination.How Candidate Applications Get Added to the System The first stage in the hiring process is application submission through recruiting portals integrated with SuccessFactors Recruiting Management. All candidates are added to the database along with their personal data, resumes, and application information. Here, the software evaluates application data in relation to job criteria and recruiting workflows. Recruiters can select, evaluate, and proceed with candidates. Therefore, SAP C_THR83 Exam Dumps often focus on candidate transition as an integral recruiting concept.What Changes During Recruitment Process ProgressionAs candidate applications advance, recruiting systems handle interviews and coordination tasks. This phase involves a great deal of activity compared to what candidates might expect. Interview feedback, recruiter evaluations, and decision-making continuously affect candidate status during recruitment. Any minor delay in the approval process might change the timeline entirely. Hence, SAP C_THR83 Exam Dumps emphasize progression phases to teach students the importance of process synchronization in recruiting operations.Where Hiring Processes Normally Encounter Complications Complications tend to occur when multiple departments participate in the hiring process. Different stakeholders have different ways of evaluating candidates which might complicate the overall recruitment process considerably. Another possible complication results from inadequate communication between process stages. A simple delay in interview feedback and offer approval might create significant roadblocks. Hence, SAP C_THR83 Exam Dumps cover these typical operational challenges because SAP systems must manage both process flow and coordination.Why Recruiting Workflows Must Be Automated Automation plays a significant role in modern hiring. Notified scheduling, automatic status updates, interview reminders, and approvals are automated processes. Without such automation, it would be impossible for recruitment teams to monitor large applicant pools. This is particularly relevant in enterprise recruitment where there is a large number of open positions. Therefore, SAP C_THR83 Exam Dumps often feature automated scenarios because of the need for efficient recruiting process flow.Realistic Practice Improves Understanding of SAP Recruiting Systems While reading recruiting concepts is essential for gaining technical terminology, realistic workflow scenarios help visualize the recruiting process. Candidates will better understand recruitment systems when they see how candidate progressions take place in practice. Structured resources such as SAP C_THR83 Exam Dumps provided by Certshero are extremely helpful. This allows learners to understand recruiting workflows rather than try to memorize separate system functions.Final Thought on Recruitment Process Flow Recruitment is not merely about choosing a suitable candidate. It is also a process that involves several workflows, evaluations, and other operational aspects. Therefore, SAP C_THR83 Exam Dumps can help learners gain a more structured view of recruitment process flow.

안녕하세요. 특정 md 파일 생성을 할때 폴더를 지정해 주시던데, PRD.md, ROADMAP.md 파일등을 /docs 폴더에 생성하는 기준은 무엇인가요?개발하면서 폴더 관리에 대한 노하우가 있을까요?

아직 다 안봤는데혹시 이 강의에서 결제연동하는 것도 가르쳐주시나요? 

저도 찾아보던도중 방법을 찾아서 공유드립니다 sources.list 에서 deb http://http.kali.org/kali kali-rolling main contrib non-free non-free-firmware해당 줄 작성 이후 wget https://archive.kali.org/archive-keyring.gpg -O /usr/share/keyrings/kali-archive-keyring.gpgapt clean apt update apt install -y fonts-nanum순서대로 입력 하시면 정상 다운로드 됩니다! wget은 해당 저장소 즉 kail 공식 저장소 서명 확인용 키 파일을 최신 파일로 교체하는 명령어 입니다. 그래도 안되시면apt --fix-broken install apt update apt install -y fonts-nanum순서대로 입력해보시길 바랍니당화이팅~! 

안녕하세요, 레브님!강의 잘 들었습니다에이전트를 활용하여 워크 플로우를 구축해보려고 하는데올려주신 강의가 생각을 정리하는데 도움이 되었습니다저도 강의를 듣다보니 강의에 사용된 소스 및 MD 파일을 참고 목적으로 받아보고 싶습니다영상 강의 파일도 함께 전달 주실 수 있다면 감사하겠습니다이메일: nymph15@naver.com감사합니다