面接を呼ぶ[開発者履歴書]を書く

スペックが足りなくても、面接官にアピールできる「開発者履歴書」作成法

🔍開発者採用の際、採用プラットフォームを通じた履歴書収集が最も多く活用されます。

開発者の採用担当者が最も役に立つものは何ですか？

まさに採用プラットフォーム（求人・求職サイトなど）による履歴書収集です。知人の推薦が最も信頼できる方法ですが、会社が必要とする開発者を採用するために、採用プラットフォームを通じた履歴書レビューほど効率的な手段がないからです。

採用プラットフォームを通じては数多くの履歴書が提出されるため、採用担当者（面接官など）は履歴書一つに10秒以上目をつけるのは容易ではありません。短時間で目立つ履歴書を作成しなければ、採用担当者が履歴書を詳しく見直し、面接を見る機会を得ることができます。

<ソース: Programmers Recruiting Survey 2021, https://programmers.co.kr/pages/2021-recruiting-survey>

採用担当者が読みたい、書類選考で捨てられない履歴書を書くにはどうすればいいですか？

その間、多くの方々の「開発者履歴書」を検討したりコーチしたりして、開発者の方々が間違って考えている部分を今回の講義を通じてお知らせしたいと思います。特に非専攻者であるかSI会社のキャリアなど相対的に不利なスペックのため、書類選考から落ちると考える開発者の方々に「開発能力」をよく記述するだけでも書類選考合格の可能性を高める履歴書作成法をお知らせしたいと思います。

私はSI企業のキャリアしかないので、書類選考から落ちるようです…   

無条件スペックが悪くて書類選考から落ちるわけではありません！ほとんどは、開発能力を履歴書に正しく表現できなかったためです。

これまで多くの方々の「開発者履歴書」を検討したりコーチしたりしながら、開発者の方々が間違って考えている部分を今回の講義を通じてお知らせしたいと思います。特に非専攻者であるかSI会社のキャリアなど相対的に不利なスペックのため、書類選考から落ちると考える開発者の方に「開発力量」をよく記述するだけでも書類選考合格の可能性を高める履歴書作成法をお知らせします。

上場企業とスタートアップのCTOを経たJayとIT大企業とスタートアップのCSOを経たMichaelがこれまで数千の開発者履歴書を検討し、数百人の開発者面接を行った経験をもとにまとめられた「開発能力をよくアピールする」できる開発者履歴書の作成方法を学ぶと、開発実力があるにもかかわらず、履歴書の使い方を分からないので、書類選考に落ちる試行錯誤を減らすのに役立ちます。

CTOパク・ジェホ
- 県スタートアップを助けるCTO
- 私のアイコンループCTO
- 元エクセン（上場社）CTO
- Yes24月間開発者（ ショートカット）
-クリーンコード、マイクロサービス導入、こうするなど多様な開発書籍翻訳/著述
- YouTube「チャンネルパク・ジェホ（ショートカット） 」、「OKdevTV（ショートカット）」運営

CSOパク・ジョンホ

- 県スタートアップを助けるCSO
- 元B&B CEO
-元エンメディアプラットフォームディレクター
- 元ネオウィズゲームズ戦略チーム長
- 元ネイバー広告事業PM

CTRL C+V履歴書はもうやめよう！書類選考を通過する「開発者履歴書」を使ってみましょう

スペックが低く、書類選考に落ちる履歴書もありますが、多くの「開発者履歴書」は開発能力を正しく記述できず、書類選考から脱落することになります。

• 'CTRL C+V'のような似たような'開発者履歴書'をより苦労して準備しました
• 数千件の開発者履歴書と数多くの面接経験の二人の知識共有者が、面接官が好きな開発者履歴書を書くTipを大放出しています。
• Tipを教えてくれるメンターや先輩などに会う機会がなくて、自己包装がうまくいかない開発者の方のために、少しのお手伝いをしようと面接官が面接を見たいようにする開発者履歴書書きのノウハウをお知らせします。

スペックのために開発者書類選考から落ちると思いますか？

多くの企業がスペックが低くても、開発能力のある開発者を探すために努力しています。

• 地方レンタルで、SI企業勤務履歴のため、または非専攻者なので書類選考から落ちると思う方が多いです。
• ほとんどは仕様が低いためではなく、開発能力が不足したり、履歴書に開発能力を十分に表現できなかったためです。
• 開発者を求人する会社は多いが、良い開発者を求めるのが難しいため、開発能力のある方を探すために努力する会社が多いです。
• 当社は様々な採用プラットフォームを通じて、多くの「開発者」の履歴書を検討し、スペックが隠された実力ある開発者を一人でも充援するために努力しています。
• 開発能力が十分なのに書類選考から落ちていると思えば、スペックのためではなく、履歴書に開発能力をきちんとアピールできずである可能性が高いです。

'開発者履歴書'だけよく書いても面接機会が多く増えます。

• 面接官が見たい内容を履歴書に盛り込む
• 保有技術、キャリア、プロジェクトなど保有している開発能力や経験だけをよく記述しても、書類選考でより多くの機会を確保できます。

「面接を呼ぶ開発者履歴書を書く」では、次の内容をお知らせします。

• 就職/転職目標をつかむ:目標とする会社の職務技術書(Job Description)を分析し、履歴書作成のための目標を設定してみます。
• 目標とする会社に支援するための履歴書素材を整理する：目標とする就職/転職時点で履歴書を書くために、私の開発能力を整理する方法を学びます。
• 面接官にアピールできる開発能力表現法を学ぶ：支援する会社の職務技術書（Job Description）分析をもとに、保有技術、キャリア、プロジェクトなどを面接官が関心を持つように、具体的に記述する方法について調べてください。