面接に呼ばれる［開発者履歴書］の書き方

スペックが不足していても、面接官にアピールできる「エンジニア履歴書」の書き方

🔍 開発者の採用時、採用プラットフォームを通じた履歴書の収集が最も多く活用されています。

開発者の採用担当者が最も助けられているのが何だか知っていますか？

それは採用プラットフォーム（求人・求職サイトなど）を通じた履歴書の収集です。知人の紹介が最も信頼できる方法ではありますが、会社が必要とする開発者を採用するためには、採用プラットフォームを通じた履歴書の検討ほど効率的な手段がないからです。

採用プラットフォームを通じては数多くの履歴書が提出されるため、採用担当者（面接官など）は履歴書1通に10秒以上目を向けることが容易ではありません。 短い時間で目に留まる履歴書を作成してこそ、採用担当者が履歴書を詳しく検討し、面接を受ける機会を得ることができます。

<出典: Programmers Recruiting Survey 2021, https://programmers.co.kr/pages/2021-recruiting-survey>

採用担当者が読みたがり、書類選考で落とされない履歴書を書くにはどうすればよいでしょうか？

これまで多くの方々の'開発者履歴書'を検討したりコーチングしたりする中で、開発者の方々が誤解している部分を今回の講義を通じてお伝えしたいと思います。特に非専攻者であったり、SI企業の経歴など、相対的に不利なスペックのせいで書類選考に落ちると考えている開発者の方々に、'開発能力'をうまく記述するだけでも書類選考の合格可能性を高めてくれる履歴書の書き方をお教えします。

「私はSI企業の経歴しかないので、書類選考で落ちている気がします…」　　　　　　　　　　　　　　　　 　　

決してスペックが低いから書類選考で落ちるわけではありません！ほとんどの場合は、開発能力を履歴書で適切に表現できていないことが原因です。

これまで多くの方々の'開発者履歴書'を検討したりコーチングしたりする中で、開発者の方々が誤解している部分を今回の講義を通じてお伝えしたいと思います。特に非専攻者であったりSI企業の経歴など、相対的に不利なスペックのせいで書類選考に落ちると考えている開発者の方々に、'開発能力'をうまく記述するだけで書類選考の合格可能性を高める履歴書の書き方をお教えします。

上場企業とスタートアップのCTOを歴任したJayと、IT大手企業とスタートアップのCSOを歴任したMichaelが、これまで数千件のエンジニアの履歴書を検討し、数百人のエンジニア面接を行ってきた経験をもとにまとめた「開発能力をうまくアピールできるエンジニア履歴書」の作成方法を学べば、開発スキルがあるにもかかわらず、履歴書の書き方がわからずに書類選考で落ちてしまう試行錯誤を減らすのに役立つはずです。

CTO パク・ジェホ
- 現 スタートアップ「ドプダ」 CTO
- 前 アイコンループ CTO
- 前 エクセム（上場企業） CTO
- Yes24 月刊開発者 (リンク)
- クリーンコード、マイクロサービス導入、このように行うなど、多様な開発書籍の翻訳/著述
- YouTube「チャンネル パク・ジェホ(リンク)」、「OKdevTV(リンク)」運営

CSO パク・ジョンホ

- 現スタートアップ「ドプタ（돕다）」CSO
- 元B&B CEO
- 元Nmedia Platform 理事
- 元NEOWIZ GAMES 戦略チーム長
- 元NAVER 広告事業PM

コピペの履歴書はもう終わり！書類選考を通過する「開発者履歴書」を書いてみましょう              

スペックが低くて書類選考に落ちる履歴書もありますが、多くの「開発者履歴書」は開発能力を適切に記述できていないために書類選考で脱落することになります。

• 'CTRL C+V'したかのような似たり寄ったりの「開発者履歴書」を見ていて、もどかしくなり準備しました
• 数千件のエンジニアの履歴書と数多くの面接経験を持つ2人の知識共有者が、面接官に好まれるエンジニアの履歴書の書き方のコツを大公開します。
• チップを教えてくれるメンターや先輩などに出会う機会がなく、自己アピールが苦手な開発者の方々のために、少しでもお役に立てればと、面接官が「会ってみたい」と思う開発者履歴書の書き方のノウハウをお伝えします。

スペックのせいでエンジニアの書類選考に落ちていると思っていませんか？                                            

多くの企業がスペックが低くても、開発能力のある開発者を見つけるために努力しています。

• 地方大学出身だから、SI企業での勤務経歴があるから、あるいは非専門家（非情報系）だからという理由で、書類選考の段階で落ちてしまうと考えている方が多いです。
• ほとんどはスペックが低いからではなく、開発能力が不足しているか、履歴書に開発能力を十分に表現できていないからです。
• エンジニアを求人している会社は多いですが、優秀なエンジニアを採用するのは難しいため、開発スキルのある方を探そうと努力している会社が多いです。
• 企業はさまざまな採用プラットフォームを通じて、多くの「開発者」の履歴書を検討しており、スペックに隠れた実力のある開発者を一人でも多く採用するために努力しています。
• 開発能力が十分であるにもかかわらず書類選考で落ちていると感じるなら、それはスペックのせいではなく、履歴書で開発能力を適切にアピールできていない可能性が高いです。

'開発者職務経歴書'をしっかり書くだけでも、面接の機会が大幅に増えます。

• 面接官が知りたがっている内容を履歴書に盛り込んでみてください
• 保有技術、経歴、プロジェクトなど、持っている開発スキルや経験をうまく記述するだけでも、書類選考でより多くの機会を確保することができます。

'面接に呼ばれる開発者履歴書の書き方'では、以下の内容をお伝えします。

• 就職・転職の目標設定：志望企業の職務記述書（Job Description）を分析し、履歴書作成のための目標を設定してみます。
• 目標とする企業に応募するための履歴書の素材を整理する： 目標とする就職・転職時期に履歴書を書くために、自分の開発スキルを整理する方法について学びます。
• 面接官にアピールできる開発スキルの表現方法を学ぶ： 志望する企業の職務記述書（Job Description）の分析に基づき、保有スキル、経歴、プロジェクトなどを面接官が関心を持てるよう、具体的に記述する方法について学びます。