
勉強したくない時、再開する方法
jjangkbg7719
意志力ではなく仕組みで勉強を始める実践技術を学びます。開始のハードルを下げ、途切れた集中力を回復させ、一日の失敗を挫折に繋げない12の実践設計メソッドをワークシートと共に身につけます。
入門
Self Improvement, task-scheduling, Learning methods
新人とジュニアのための実務入門コースです。指示の理解から報告、タスク管理まで、会社で必ず必要となる業務の基本を体系的に学習します。実習を通じて、すぐに適用可能な業務プロセスを身につけます。
19名 が受講中です。
難易度 入門
受講期間 無制限


目的、対象、範囲、形態、期限を確認し、指示事項を正確に把握する能力
結論・現状・課題・依頼の構成で、30秒以内に完了する明確な報告スキル
収集・整理・選択・点検の流れによる体系的なタスク管理システムの構築
同じ仕事を任せても、結果が異なる人がいます。それは、その人がより賢いからではありません。仕事を引き受けた瞬間に何を確認するのか、どのような順序で報告するのか、何を記録として残すのかが違うだけです。
問題は、これを誰も教えてくれないという点です。新人教育のほとんどは職務知識に集中しており、肝心の仕事の回し方は「自分で見て覚えろ」と丸投げされます。そのため、多くの方々が数年間迷いながら、試行錯誤を通じて学んでいるのが現状です。
この講義は、その試行錯誤を手順へと変える講義です。
仕事を引き受けてから、何から手をつければいいか毎回迷ってしまいます。
確かに報告したのに、伝わっていないと言われます
一生懸命やっているのに、成果が目に見えません
仕事が重なると、何を優先すべきか決められません。
質問するのがためらわれ、断るのはさらに難しいです。
新しい組織に移り、仕事の進め方を早く身につけなければなりません
学習対象は
誰でしょう?
入社1年目以内の新入社員で、業務の優先順位の設定に苦労している学習者
報告やコミュニケーションにおいて、伝える力の不足についてフィードバックを受けるジュニア実務者
職務転換や新しい組織への加入により、迅速な業務適応が必要な経験者(キャリア採用者)
前提知識、
必要でしょうか?
企業組織環境に関する基本的な理解
メールおよびメッセンジャーなど、基本業務ツールの使用経験
業務効率の向上に対する学習意欲
キャリア認証
528
受講生
35
受講レビュー
2
回答
4.9
講座評価
23
講座
こんにちは、フランクです。
20年以上サーバーと格闘してきたインフラエンジニアです。Linuxサーバーの運用から始まり、現在は大規模決済サービスのクラウドインフラを担当しています。データセンターからAWSへの移行、数百台規模のインスタンスの管理、深夜の障害原因の追跡などが私の日常です。
講義を作ることになったきっかけは単純です。
周りからこのような質問をよく受けました。"サーバーに接続はしたものの、何をすればいいのか分かりません。" "インスタンスタイプが多すぎて、どれを選べばいいのでしょうか?" 私も最初は同じように行き詰まった部分です。しかし、いざ探してみると、資料のほとんどはすでに知っている人のために書かれていました。
そこで、私が初めて学ぶ時にあったら良かったと思える講義を作ることにしました。
私の講義の原則は3つです。
一つ目、暗記させるのではなく理解させます。コマンドのリストを並べる代わりに、なぜこれを使うのかから説明します。
第二に、不要なものは思い切って省きます。入門者にとって今すぐ役に立たない内容を盛り込んで、ボリュームを増やすようなことはしません。
第三に、できないことも伝えます。メリットだけを並べるのではなく、どのような場合には適さないのかも明確に指摘します。現場で判断を下さなければならない人にとっては、その方がより重要だからです。
講義を聴いた後に「あ、ここから見ればいいんだな」という感覚を掴んでいただけたなら、私の目標は達成されたことになります。
気になる点はいつでもお気軽に質問を残してください。
全体
33件 ∙ (24分)
講座資料(こうぎしりょう):
6. 005_仕事の基本作法
00:32
12. 011_報告とコミュニケーション
00:34
14. 013_必ずすべき3つの報告
00:45
16. 015_質問の仕方のコツ
00:55
17. 016_会議への参加と議事録
00:49
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