[HR 아카이브] 임금관리와 4대보험실무
한국사회능력개발원
단순한 보상이론을 넘어 임금체계, 근로부터 퇴직까지 소득세제, 4대보험 관련법규에 대한 종합적 이해를 바탕으로 급여 프로세스 및 보상체계를 더욱 효과적으로 개선해서 업무에 적용할 수 있습니다.
입문
HR
기업의 교육훈련 담당자들이 반드시 알아야 할 내용 중심으로, 업무를 수행하는 데 직접적인 도움을 제공할 수 있는 전략적 실행방안 등을 알려드립니다. 또한 기업의 인적자원개발 체계를 설계하는 방법론과 절차, 최근 역량모델링의 활용과 직무분석을 통한 교육체계 사례분석 등의 내용도 함께 구성하였습니다.
전략적 인적자원개발(SHRD)의 특성을 이해할 수 있다.
전략적 인적자원개발(SHRD)의 실행전략, 성과평가 방법을 파악할 수 있다.
교육체계 수립 원칙을 파악할 수 있다.
직무분석 프로세스와 주안점을 파악할 수 있다.
역량모델링 프로세스와 주안점을 파악할 수 있다.
학습 대상은
누구일까요?
HRD 담당자
교육체계수립 담당자
310
명
수강생
25
개
수강평
4.6
점
강의 평점
126
개
강의
1987년에 설립된 한국생산성본부 부설기관으로, 기업과 공공기관의 임직원을 대상으로 회사생활에 꼭 필요한 직무교육을 제공하고 있습니다.
실제 기업의 업무에서 일어나는 ‘일’을 바탕으로 실무역량 강화를 위한 직무역량(Job-Duty-Task) 기반의 교육 콘텐츠를 구성했습니다.
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홈페이지 : https://www.kpcice.or.kr
전체
22개 ∙ (4시간 8분)
1. HRD의 변화
08:10
2. 교육담당자의 역할과 필요 역량
20:51
3. SHRD 개요
11:37
4. SHRD의 특성
17:35
5. SHRD 실행전략
12:57
6. SHRD 성과평가
11:43
7. SHRD 연계사례
04:57
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