[HR 아카이브] 임금관리와 4대보험실무
한국사회능력개발원
단순한 보상이론을 넘어 임금체계, 근로부터 퇴직까지 소득세제, 4대보험 관련법규에 대한 종합적 이해를 바탕으로 급여 프로세스 및 보상체계를 더욱 효과적으로 개선해서 업무에 적용할 수 있습니다.
入門
HR
조직 내 강의를 시작하는 새내기 강사를 위한 강의 가이드 라인과 교육생들의 적극적 참여를 유도하기 위한 강의 스킬에 대한 내용으로 구성되었습니다.
조직이 기대하는 사내강사의 역할과 필요역량을 파악할 수 있다.
성인학습자를 위한 이론을 바탕으로 강의를 설계할 수 있다.
대상 및 상황에 맞는 강의전달 스킬을 습득할 수 있다.
다양한 강의기법 및 효과적인 강의전달의 핵심스킬을 습득할 수 있다.
조직 내 강의를 시작교육현장에서 들려오는 요구사항 중 가장 많은 비중을 차지하는 것은 이론상으로는 맞지만 현실성이 없다거나 조직 현장에 적합한 사례를 많이 들어달라는 것입니다. 이러한 요구는 조직과 현장의 문제를 가장 잘 아는 사내강사에 의해 교육이 이루어질 때 해결될 수 있습니다.
본 과정은 조직 내 강의를 시작하는 새내기 강사를 위한 강의 가이드 라인과 교육생들의 적극적 참여를 유도하기 위한 강의 스킬에 대한 내용으로 구성되었습니다.
조직이 기대하는 사내강사의 역할과 필요역량을 이해하고, 성인학습자를 위한 이론을 토대로 강의를 설계할 수 있도록 하였습니다. 대상 및 상황에 맞는 다양하고 효과적인 강의전달의 핵심스킬을 습득할 수 있도록 하여 실무에 적극 활용할 수 있습니다.
성인학습자의 참여를 유도하고, 정보전달력을 높이기 위해 사내강사가 지녀야 할 다양한 스킬을 사례와 함께 구성하여 알려드립니다.
다양한 강의기법과 강의전달의 핵심스킬을 통해 효과적인 기업교육을 할 수 있습니다.
실무에서 바로 활용가능한 핵심 키워드 중심의 마이크로 러닝을 통해 주제별 학습이 가능합니다.
사내강사의 의미와 역할
성인학습의 특징과 교육훈련기법
학습동기 유발과 참여식 학습기법
교수설계 및 교육목표
강의스킬(1) 강사의 전달스킬과 강의 자세
강의스킬(2) 강사의 표현방법 및 질문과 칭찬기법
강의스킬(3) 강의 구성 및 오프닝, 판서기법
강사를 기억에 남기는 스팟 및 마무리스킬
HRD 전문강사를 섭외하여 산업현장에서 요구되는 핵심스킬만을 엄선하여 강의를 제공합니다. 기업체, 공공기관, 대학교 등에서 심도있는 강의로 호평받고 있는 강사를 섭외하여 전문적이고 차별화된 내용을 제시하였습니다.
현) HIM교육연구소 대표
전) 삼성전자서비스 고객지원본부 사내CS강사
전) 쌍용자동차 정비기획팀 사내CS강사
전) 한국철도고사 여객사업본부 고객지원팀 서비스 컨설턴트
학습 대상은
누구일까요?
강의경력 2년 미만의 사내강사(예정자)
HRD 담당자
306
명
수강생
24
개
수강평
4.5
점
강의 평점
124
개
강의
1987년에 설립된 한국생산성본부 부설기관으로, 기업과 공공기관의 임직원을 대상으로 회사생활에 꼭 필요한 직무교육을 제공하고 있습니다.
실제 기업의 업무에서 일어나는 ‘일’을 바탕으로 실무역량 강화를 위한 직무역량(Job-Duty-Task) 기반의 교육 콘텐츠를 구성했습니다.
차원이 다른 직무교육을 경험해 보세요!
홈페이지 : https://www.kpcice.or.kr
전체
24개 ∙ (4시간 2분)
1. 강사 및 강의 의미
05:28
3. 강사의 필요역량
05:16
4. 학습의 개념 및 성인학습의 특징
14:30
5. 성인학습의 트렌드와 효과적 방법
08:31
6. 교육훈련기법
06:21
7. 학습동기
05:12
8. 학습동기 향상을 위한 스킬
19:12
9. 참여식 학습기법 소개
06:05
10. 교수설계이론
09:25
11. ADDIE 모형
13:07
12. 목표 설정
07:21
16. 강사의 대화
17:14
18. 질문기법 & 칭찬기법
06:36
19. 강의의 구성
08:06
20. 오프닝 기법 : 강사소개기법
16:17
21. 판서기법
06:25
22. 스팟의 개념
19:09
23. 마무리스킬
04:00
24. 상황별 교육생 관리하기
08:30
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