인사평가체계 구축 및 운영 방법
한국사회능력개발원
인사평가의 목적과 기능, 전통적 평가방법에서 최근 다양한 기업에서 자주 활용되는 BSC, MBO, OKR 등의 평가방법의 원리 및 장단점, 보완 및 운영 방법 등을 실무 사례 중심으로 제시하였습니다.
입문
HR, 성과관리
Đã trình bày cách người trưởng thành thoải mái chấp nhận những bất tiện gặp phải trong các mối quan hệ, những điểm cần thiết để giữ khoảng cách phù hợp tại nơi làm việc, cũng như cách cải thiện mối quan hệ một cách trang trọng, v.v., thông qua nhiều trường hợp thực tế tại công sở.
Có thể học cách xử lý hiệu quả mâu thuẫn công sở và kiểm soát cảm xúc bản thân không bị tổn thương.
Có thể học được cách cải thiện tương tác và kỹ năng giao tiếp, cũng như liên tục cải thiện các mối quan hệ.
Có thể hiểu cách tự bảo vệ bản thân để không bị tổn thương bởi người khác và giữ khoảng cách phù hợp với đồng nghiệp.
Khóa học này dành cho ai?
Nhân viên cấp 사원 đến đại diện cần kỹ năng đối nhân xử thế.
Người đi làm muốn nâng cao khả năng giao tiếp công việc qua các kỹ năng quan hệ xã hội như cải thiện quan hệ và thiết lập khoảng cách tâm lý/công việc.
480
Học viên
44
Đánh giá
1
Trả lời
4.7
Xếp hạng
180
Các khóa học
1987년에 설립된 한국생산성본부 부설기관으로, 기업과 공공기관의 임직원을 대상으로 회사생활에 꼭 필요한 직무교육을 제공하고 있습니다.
실제 기업의 업무에서 일어나는 ‘일’을 바탕으로 실무역량 강화를 위한 직무역량(Job-Duty-Task) 기반의 교육 콘텐츠를 구성했습니다.
차원이 다른 직무교육을 경험해 보세요!
홈페이지 : https://www.kpcice.or.kr
Tất cả
30 bài giảng ∙ (5giờ 31phút)
2.505.879 ₫
Hãy khám phá các khóa học khác của giảng viên!
Khám phá các khóa học khác trong cùng lĩnh vực!