강의

멘토링

커뮤니티

Business & Marketing

/

etc. (Business & Marketing)

[Lưu trữ HRD] Chiến lược HRD và xây dựng hệ thống giáo dục

Chúng tôi cung cấp các chiến lược thực thi có thể hỗ trợ trực tiếp trong công việc, tập trung vào những nội dung mà các nhân viên phụ trách đào tạo giáo dục của doanh nghiệp cần phải biết. Ngoài ra, chúng tôi cũng đã cấu trúc các nội dung về phương pháp luận và quy trình thiết kế hệ thống phát triển nhân lực của doanh nghiệp, việc ứng dụng mô hình năng lực gần đây và phân tích các trường hợp nghiên cứu về hệ thống giáo dục thông qua phân tích công việc.

4 học viên đang tham gia khóa học này

Độ khó Nhập môn

Thời gian Không giới hạn

  • kpcre
HR
HR
HR
HR

Bạn sẽ nhận được điều này sau khi học.

  • Có thể hiểu được các đặc điểm của phát triển nguồn nhân lực chiến lược (SHRD).

  • Có thể nắm bắt được chiến lược thực hiện và phương pháp đánh giá hiệu quả của Phát triển Nguồn nhân lực Chiến lược (SHRD).

  • Có thể nắm bắt được các nguyên tắc thiết lập hệ thống giáo dục.

  • Có thể nắm bắt được quy trình phân tích công việc và các điểm trọng tâm.

  • Có thể nắm bắt được quy trình mô hình hóa năng lực và các điểm trọng tâm.

Từ các khái niệm cơ bản dành cho HRDer mới đến những tinh hoa cốt lõi giúp phát triển thành chuyên gia thực tiễn!


Xu hướng gần đây của HRD đã mở rộng vượt ra ngoài khái niệm phát triển nguồn nhân lực (HRD) truyền thống tập trung vào giáo dục và đào tạo, hướng tới phát triển nguồn nhân lực được liên kết trực tiếp với các mục tiêu chiến lược của tổ chức, SHRD (Strategically Integrated HRD).

Khóa học này tập trung vào những nội dung mà các nhân viên phụ trách đào tạo giáo dục của doanh nghiệp cần phải biết, cung cấp các phương án thực hiện chiến lược có thể hỗ trợ trực tiếp trong việc thực hiện công việc. Ngoài ra, chúng tôi cũng đã cấu trúc nội dung bao gồm phương pháp luận và quy trình thiết kế hệ thống phát triển nhân lực của doanh nghiệp, việc ứng dụng mô hình năng lực gần đây và phân tích các trường hợp nghiên cứu về hệ thống giáo dục thông qua phân tích công việc.

Dựa trên việc hiểu các đặc tính của Phát triển Nguồn nhân lực Chiến lược (SHRD), khóa học này đề cập đến các chiến lược thực hiện và phương pháp đánh giá hiệu quả của Phát triển Nguồn nhân lực Chiến lược (SHRD). Thông qua đó, giúp bạn nắm bắt được các nguyên tắc thiết lập hệ thống giáo dục, quy trình phân tích công việc cũng như quy trình và trọng tâm của mô hình hóa năng lực.


Giáo dục tập trung vào thực tế

  • Chúng tôi sẽ cung cấp cho bạn các chiến lược thực hiện và phương pháp đánh giá hiệu quả của Phát triển Nguồn nhân lực Chiến lược (SHRD) thông qua nhiều trường hợp nghiên cứu đa dạng.

  • Thông qua điều này, bạn có thể hiểu được các nguyên tắc thiết lập hệ thống giáo dục và nắm bắt được quy trình cũng như các điểm trọng tâm của phân tích công việc, mô hình hóa năng lực.


Đưa ra các điểm cốt lõi tập trung vào thực tiễn

  • Có thể học theo chủ đề thông qua micro learning tập trung vào các từ khóa cốt lõi có thể áp dụng ngay trong thực tế.

Mục lục khóa học


  1. HRD và nhân viên phụ trách đào tạo

  2. Hiểu về SHRD

  3. Thực hiện và đánh giá SHRD

  4. Chiến lược xây dựng SHRD

  5. Hệ thống giáo dục

  6. Phân tích công việc

  7. Mô hình năng lực

  8. Đánh giá năng lực



Trình bày nội dung khác biệt thông qua việc mời các giảng viên chuyên nghiệp

Chúng tôi mời các gi강사 chuyên môn HRD để cung cấp các bài giảng được tuyển chọn kỹ lưỡng chỉ những kỹ năng cốt lõi được yêu cầu tại hiện trường công nghiệp. Chúng tôi đã mời những giảng viên được đánh giá cao với các bài giảng chuyên sâu tại các doanh nghiệp, cơ quan công và trường đại học để trình bày nội dung chuyên môn và có tính khác biệt.

Trưởng ban Cho Ik-ho

Hiện) Trưởng bộ phận HRD tại Công ty TNHH Hured Consulting

Cựu) Giám đốc tư vấn HRD tại Learning Station

Cựu) Trưởng phòng Nhân sự Tập đoàn Shinsegae

Cựu) Trưởng phòng tổng hợp Viện đào tạo Tập đoàn Shinsegae


Đại diện Chae Jong Seo

Hiện) Đại diện PITA

Cựu) Trưởng bộ phận Tư vấn HRD tại Công ty Cổ phần Ipso

Cựu Chuyên viên tư vấn chính tại Dasan E&E

Cựu) Đội Phát triển Nhân tài Kia Motors



Khuyến nghị cho
những người này

Khóa học này dành cho ai?

  • Nhân viên phụ trách HRD

  • Người phụ trách xây dựng hệ thống giáo dục

Xin chào
Đây là

747

Học viên

108

Đánh giá

9

Trả lời

4.7

Xếp hạng

192

Các khóa học

Là cơ quan trực thuộc Trung tâm Năng suất Hàn Quốc (KPC) được thành lập vào năm 1987, chúng tôi cung cấp các chương trình đào tạo nghiệp vụ thiết yếu cho đội ngũ cán bộ nhân viên của các doanh nghiệp và cơ quan công quyền.

Chúng tôi đã xây dựng nội dung đào tạo dựa trên năng lực chuyên môn (Job-Duty-Task) nhằm tăng cường kỹ năng thực hành dựa trên những 'công việc' thực tế diễn ra tại doanh nghiệp.

Hãy trải nghiệm chương trình đào tạo chuyên môn ở một đẳng cấp khác biệt!

Trang chủ : https://www.kpcice.or.kr

Chương trình giảng dạy

Tất cả

22 bài giảng ∙ (4giờ 8phút)

Ngày đăng: 
Cập nhật lần cuối: 

Đánh giá

Chưa có đủ đánh giá.
Hãy trở thành tác giả của một đánh giá giúp mọi người!

1.645.841 ₫

Khóa học khác của kpcre

Hãy khám phá các khóa học khác của giảng viên!

Khóa học tương tự

Khám phá các khóa học khác trong cùng lĩnh vực!