inflearn logo

[Nhân viên công sở đen trắng] Đào tạo phòng chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc

Khóa học sinh tồn đen trắng phá bỏ vùng xám mơ hồ! Đào tạo phòng ngừa giúp xác lập rõ ranh giới phán định hành vi quấy rối tình dục "Đùa như thế này có ổn không?" Thông qua những phán định sắc bén của các giám khảo Sóc Đen và Sóc Trắng, khóa học sẽ giúp bạn chẩn đoán thấu đáo những ranh giới mơ hồ thường gặp trong đời sống công sở. Từ sự nhạy cảm về giới, các điều kiện cấu thành về mặt pháp lý cho đến cách ứng phó với vụ việc thực tế và quy trình khắc phục, nội dung được trình bày một cách hệ thống, qua đó chủ động phòng ngừa rủi ro pháp lý cho tổ chức và xây dựng một môi trường văn hóa tổ chức bình đẳng, lành mạnh, nơi mọi người tôn trọng lẫn nhau.

1 học viên đang tham gia khóa học này

Độ khó Nhập môn

Thời gian 3 tháng

Business Productivity
Business Productivity
Business Productivity
Business Productivity

Bạn sẽ nhận được điều này sau khi học.

  • Thông qua việc phân tích các trường hợp thực tế tại nơi làm việc, có thể xây dựng tiêu chí để phân biệt rõ ràng ranh giới giữa quấy rối tình dục và hành vi bắt nạt vốn mơ hồ mà bạn có thể gặp phải trong cuộc sống hằng ngày.

  • Dựa trên nhận thức về giới, bạn sẽ nắm được hướng dẫn hành động cụ thể cần thiết khi sự việc thực tế xảy ra và quy trình khắc phục có hệ thống.

  • Xây dựng văn hóa tôn trọng lẫn nhau để nâng cao mức độ tập trung vào công việc của từng nhân viên, đồng thời duy trì một tổ chức lành mạnh.

Ranh giới không được vượt qua, xây dựng văn hóa tổ chức lành mạnh bởi “nhân viên văn phòng đen trắng”

  • Từ khái niệm đến tình huống thực tế, hệ thống hóa công tác phòng chống quấy rối tình dục trong một mạch theo mô hình “sinh tồn đen trắng”


    Được thiết kế để tối đa hóa mức độ nhập vai trong đào tạo thông qua mô hình trong đó các giám khảo là nhân vật AI “Sóc đen” và “Sóc trắng” phán định những tình huống mơ hồ tại nơi làm việc,

    Kết hợp các xu hướng mới nhất với đào tạo để khuyến khích toàn thể nhân viên chủ động tham gia.


  • Giải pháp tích hợp bao quát từ tiêu chí phán đoán pháp lý đến nghĩa vụ ứng phó của tổ chức


    Trình bày ba yếu tố cấu thành hành vi quấy rối tình dục và phương pháp phân định các tình huống mơ hồ như “quan điểm của nạn nhân hợp lý”

    Truyền đạt rõ ràng các nghĩa vụ và quy trình theo từng bước mà tổ chức bắt buộc phải thực hiện


  • Truyền tải những hiểu biết thực tiễn có thể áp dụng ngay vào ‘nơi làm việc của tôi’ và văn hóa tổ chức


    Cung cấp hướng dẫn hành động cụ thể có thể thực hiện ngay trong công việc hằng ngày

    Truyền đạt hướng dẫn xây dựng một cộng đồng lành mạnh, nơi các đồng nghiệp đoàn kết với nhau với tư cách là những người ủng hộ và tự ngăn chặn bản thân trước khi sự việc xảy ra.


💡Phòng ngừa quấy rối tình dục không chỉ là nghĩa vụ pháp lý đơn thuần mà còn là “mạng lưới an toàn tâm lý” quyết định sự tồn vong của tổ chức.

Quấy rối tình dục tại nơi làm việc hiện đại, khác với trước đây, đang xảy ra không chỉ do ý định rõ ràng mà còn trong những ‘mối quan hệ’ và ‘bối cảnh’ phức tạp. Những tổ chức không hiểu được các tiêu chuẩn đang thay đổi về nhận thức giới tính và vẫn mắc kẹt trong những thông lệ cũ buộc phải trả giá đắt bằng những xung đột nội bộ, sự thất thoát nhân tài và hình ảnh doanh nghiệp suy giảm.

Quá trình này cung cấp khung thực tiễn mà mọi thành viên cần trang bị để duy trì một nơi làm việc lành mạnh. Chủ doanh nghiệp và bộ phận nhân sự có thể nắm vững thông qua các quy trình cụ thể những nghĩa vụ pháp lý bắt buộc phải thực hiện, như điều tra ngay khi xảy ra quấy rối tình dục, bảo vệ nạn nhân và duy trì tính bảo mật.

Trưởng nhóm và quản lý học cách phân định rõ ràng ranh giới giữa việc phản hồi công việc cho cấp dưới và lĩnh vực riêng tư, từ đó chủ động ngăn chặn những rủi ro tiềm ẩn có thể phát sinh trong quá trình thể hiện vai trò lãnh đạo. Nhân viên nói chung không chỉ học về phép lịch sự tôn trọng lẫn nhau giữa các đồng nghiệp, mà còn có thể phát triển năng lực thực tiễn để đoàn kết với tư cách là 'người ủng hộ' thay vì 'người bàng quan' khi chứng kiến sự việc, ngăn ngừa hành vi gây hại lần thứ hai và khôi phục văn hóa tổ chức.


Khuyến nghị cho
những người này

Khóa học này dành cho ai?

  • Tất cả cán bộ nhân viên muốn xây dựng tiêu chí phán đoán rõ ràng dựa trên nhận thức giới về những phát ngôn hoặc hành động mơ hồ và thận trọng hơn.

  • Các chuyên viên HR/nhân sự và quản lý thực tiễn muốn chủ động giải quyết rủi ro tuân thủ pháp luật liên quan đến vấn đề quấy rối tình dục tại nơi làm việc, đồng thời xây dựng văn hóa giao tiếp bình đẳng.

Cần biết trước khi bắt đầu?

  • Không, ngay cả khi hoàn toàn không có kiến thức nền tảng, bạn vẫn có thể tham gia khóa học.

  • Đây là khóa đào tạo kiến thức nền tảng bắt buộc mà toàn thể nhân viên phải tham gia hằng năm, được thiết kế để bất kỳ ai cũng có thể dễ dàng và hào hứng đắm mình trong việc học thông qua bố cục trắng đen.

Xin chào
Đây là skmns

2,109

Học viên

381

Đánh giá

4.8

Xếp hạng

62

Các khóa học

SK m&service | Đội ngũ thay đổi cách làm việc bằng AI

SK엠앤서비스_크리에이터소개.jpg.webp

 

 

 

Thêm
Ngày đăng: 
Cập nhật lần cuối: 

Đánh giá

Chưa có đủ đánh giá.
Hãy trở thành tác giả của một đánh giá giúp mọi người!

Khóa học khác của skmns

Hãy khám phá các khóa học khác của giảng viên!

Khóa học tương tự

Khám phá các khóa học khác trong cùng lĩnh vực!

Ưu đãi có thời hạn

13 ₫

25%

474.591 ₫