Đào tạo thực hành bồi dưỡng giám khảo phỏng vấn để tuyển chọn nhân tài cốt lõi

Chúng tôi trình bày phương pháp tuyển chọn nhân tài chủ chốt giúp nâng cao giá trị doanh nghiệp và phương pháp đào tạo người phỏng vấn đáp ứng nhu cầu của doanh nghiệp!

Phỏng vấn không chỉ lựa chọn ứng viên phù hợp cho công ty mà còn là thước đo hình ảnh và giá trị của công ty. Do đó, việc người phỏng vấn hiểu rõ mục đích của buổi phỏng vấn và ứng viên mà họ đang tìm kiếm, quy tắc ứng xử trong phỏng vấn và kỹ năng giao tiếp của họ ngày càng trở nên quan trọng. Hơn nữa, phỏng vấn không chỉ đơn thuần là tuyển dụng những cá nhân sẽ tạo ra sự cộng hưởng trong tổ chức; chúng còn là nền tảng để quảng bá công ty, đánh giá tầm nhìn và định hướng lại việc đạt được các mục tiêu quản lý. Do đó, vai trò của người phỏng vấn trong việc đặt nền móng cho sự phát triển của tổ chức sẽ tiếp tục được mở rộng. Khóa học này, do một chuyên gia hàng đầu với nhiều năm kinh nghiệm trong lĩnh vực phỏng vấn chuyên nghiệp hướng dẫn, sẽ bao gồm quy trình và phương pháp phỏng vấn, cũng như những phẩm chất cơ bản và kỹ năng giao tiếp cần có của một người phỏng vấn.

Giáo dục lấy thực địa làm trung tâm

• Dựa trên nhiều loại phỏng vấn và xu hướng phỏng vấn hiện tại, bạn có thể nắm được các xu hướng phỏng vấn mới nhất và phẩm chất của người phỏng vấn mà các công ty và ứng viên tìm kiếm.

• Kỹ năng giao tiếp và cách ứng xử cần thiết của người phỏng vấn được trình bày dựa trên kinh nghiệm thực tế của người phỏng vấn.

• Chúng tôi cung cấp đào tạo thực tế về cách tạo câu hỏi phù hợp với loại và giai đoạn phỏng vấn, cách tạo câu hỏi phỏng vấn hiệu quả và cách đặt câu hỏi.

  
  

Trình bày những điểm chính tập trung vào thực hành

• Học theo chủ đề cụ thể có thể thực hiện được thông qua phương pháp học vi mô tập trung vào các từ khóa cốt lõi có thể áp dụng ngay vào thực tế.

Mục lục khóa học

1. Tầm quan trọng của việc lựa chọn nhân tài

2. Xu hướng tuyển dụng đang thay đổi

3. Hiểu người được phỏng vấn

4. Triết lý và thái độ của người phỏng vấn

5. Quy trình phỏng vấn

6. Quy trình phỏng vấn chi tiết

7. Những phép lịch sự cơ bản và kỹ năng giao tiếp của người phỏng vấn

8. Các loại và đặc điểm của phỏng vấn (1) - Phỏng vấn kinh nghiệm và tình huống

9. Các loại và đặc điểm của phỏng vấn (2) - Phỏng vấn dựa trên năng lực

10. Các loại và đặc điểm của phỏng vấn (3) – Phỏng vấn tính cách

11. Các loại và đặc điểm của phỏng vấn (4) – Phỏng vấn xin việc

12. Các loại và đặc điểm của phỏng vấn (5) - PT Presentation Interview

13. Các loại và đặc điểm của phỏng vấn (6) - Phỏng vấn thảo luận GD

14. Các loại và sự phát triển của câu hỏi phỏng vấn

15. Nghiên cứu tình huống về câu hỏi phỏng vấn

16. Những sai lầm lớn của người phỏng vấn

Nội dung khác biệt được cung cấp thông qua việc tuyển dụng giảng viên đã được xác minh thông qua đào tạo ngoại tuyến.

Chúng tôi đã mời những giảng viên được đánh giá cao về chuyên môn sâu tại các công ty, cơ quan công và trường đại học để trình bày nội dung khác biệt.

Giáo sư Kim Young-ki

Giáo sư Quản trị Kinh doanh tại Đại học Caroline, Hoa Kỳ

Hiệu trưởng và Giáo sư chung hiện tại của Học viện tư vấn KCA Hàn Quốc

Giáo sư Tổng hợp, Người phỏng vấn hiện tại của KBS

Kỹ năng phỏng vấn và tuyển dụng tại các cơ quan công lập, Brain Platform, 2022.

Mọi thứ bạn cần biết về tuyển dụng tại các cơ sở công lập, Brain Platform, 2021.

Những điều cần thiết khi phỏng vấn, Brain Platform, 2020.