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면접, 이직, 연봉 — 아무도 구조를 안 알려줍니다 "연봉 협상할 때 뭐라고 해야 하는지 모르겠어요." "이직 타이밍을 어떻게 잡아야 하나요?" "면접에서 떨어지는 진짜 이유를 모르겠어요." 기술은 인프런에서 배울 수 있습니다. 하지만 커리어의 구조는 아무도 안 가르쳐줍니다. 팀그릿 뉴스레터는 면접, 이직, 연봉 협상의 구조를 다룹니다. 세 명의 현직 코치
연봉 협상에서 앞자리를 바꾸는 사람들의 공통점 "제시한 금액 그대로 수락했어요." "협상이라고 하면 뭘 어떻게 해야 할지 모르겠어요." 연봉 협상은 기술이 아니라 구조입니다. 데이터, 타이밍, 심리학 — 이 세 가지만 알면 됩니다. 「연봉 협상에서 이것 하나로 앞자리 바꾸는 법」(69p)은 실전 협상 전략을 다룹니다. https://teamgrit.co/s
다음 강의 고르기 전에 3초만 확인하세요 다음에 뭘 배울지 고민되시나요? 채용 데이터로 확인하면 3초면 답이 나옵니다. 팀그릿 인사이트에서 내 기술 스택을 입력하면, 시장에서 가장 부족한 스킬이 뭔지 바로 보여줍니다. 다음에 배울 기술을 감이 아니라 데이터로 결정하세요. 무료입니다. https://teamgrit.co/insights
"열심히 하면 되나요?"에 대한 불편한 대답 "매일 12시간 코딩하는데 왜 결과가 안 나올까요?" "포트폴리오 3개 만들었는데 서류가 안 붙어요." "노력은 하는데 방향이 맞는 건지 모르겠어요." 열심히 하면 됩니다. 단, 방향이 맞을 때만. 팀그릿 뉴스레터는 "더 열심히"가 아니라 "다르게"를 이야기합니다. 면접, 이직, 연봉 — 아무도 알려주지 않는 커
면접에서 "질문 있으세요?" 나왔을 때, 당신의 무기 "질문 있으세요?" "...없습니다." 면접의 마지막 질문이 가장 중요합니다. 역질문 하나로 면접의 주도권이 바뀝니다. 「면접 역질문의 기술」(74p)은 심리학 기반의 역질문 전략을 다룹니다. 면접관이 "이 사람은 다르다"고 느끼게 만드는 질문법. https://teamgrit.co/store/detai
AI가 코드를 짜주면, 백엔드 개발자는 뭘 해야 하나? "AI가 코드를 대신 짜주는 시대에, 내 가치는 뭔가요?" "아키텍처를 설계하는 능력이 중요하다는데, 어떻게 키우나요?" 코드를 짜는 건 AI가 할 수 있습니다. 하지만 시스템을 설계하고, 트레이드오프를 판단하는 건 사람만 할 수 있습니다. 「AI 시대, 백엔드 개발자 가이드북」(289p)은 AI 시대
자바 잘하는 사람이 앞서가는 시대는 끝났습니다 "이 나이에 시작해도 괜찮을까요?" "1년 넘게 준비했는데, 뭐가 잘못된 건지 모르겠어요." "AI 때문에 개발자 다 사라지는 거 아닌가요?" 200회 넘게 멘토링하며 들은 질문들입니다. 질문은 다르지만, 막히는 지점은 전부 같았습니다. 기술이 부족해서가 아닙니다. 자기 커리어를 바라보는 프레임이 없는 겁니다.
시니어 개발자가 되면 불안이 사라질 줄 알았습니다 "3년차인데, 아직도 내가 잘하고 있는 건지 모르겠어요." "이직하면 뭐가 달라질까요? 계속 반복되는 것 같아요." "AI가 나보다 코드를 잘 짜는 시대에, 나는 뭘 해야 하죠?" 멘토링을 하다 보면 가장 많이 듣는 말이 있습니다. "기술은 계속 배우는데, 커리어는 제자리인 것 같아요." 실력이 없어서가 아
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