良い講義でした。

- この講義がよくできているか確認するため、全ての動画を視聴してみました。何かを創作する人々にとって、自分が作り出した何かには常に不足が見えがちなのですが、理由は分かりませんが、私自身が作った講義を聴いてみて、不足や物足りなさよりも「満足だ」という考えが先に浮かんだように思います。 - 「あまりに自画自賛がひどいんじゃないですか？？」と言われたら、少し何も言えなくなってしまうのですが、私の講義は少なくとも、私の気に入っているようです。実は有料講義なのですが、「創作者の心にも響かない講義でお金を受け取る方が、もっと恥ずかしいことではないか？」という考えも浮かんだりします。 - 講義を全て視聴し終えたところ、創作者である私にもレビューを投稿できる機会が与えられました。創作者自身が星評価をつけるのも、星評価をつけるなら何点をつけるのが適切なのかも、そして直接レビューを作成するのも、あまりにおかしいのではないかと少し悩んではみましたが、思い切って⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️をつけてみました。私は自分の講義が五つ星に値すると思っています。 - レビューは3件以上投稿されると公開されます。私を除いて、既にレビューを投稿してくださったありがたい方々がさらに2名いらっしゃり、私のレビューを加えて合計3件のレビューが作成され、全体のレビューが公開に切り替わりました。既存に投稿された他のレビューが良くなかったら、公開されるのをためらっていたかもしれませんが、幸いなことに他のレビューの内容が良かったため、「レビューを公開しよう」という考えにつながったのも事実です。 - 講義のクオリティが創作者である私の気に入るかどうかとは別に、受講されている他の方々には当然物足りない部分があるかもしれません。お忙しいとは思いますが、coder.collie.dev@gmail.comまで物足りなかった点を送っていただければ、反映いたします。 - 最後に、貴重な時間を割いて私の講義を受講してくださり、心より感謝申し上げます。

非常に興味深い講義でした。ジュニアには会社と対話するための自分自身の言葉を、組織やプロジェクトの管理者には自己反省の機会を与えてくれる内容でした。 時々Inflearnで担当部署に必要な講義を探していますが、この講義はタイトルがユニークで受講しました。ところが、先生は私が思っていた以上にユニークな方でした。性善説を信じる工学博士でありながらGoogleからのオファーを断って半導体会社に入り、その中で管理者の様々なanti-patternを経験しましたが、染まらないため（unlearnするため）に講義を作った人。普通anti-patternを経験すると性善説を信じなくなりますが、いずれにせよ、この矛盾のおかげで面白い講義が生まれたようです。 大学院に通った経験や、他人の無責任な言葉で一日を台無しにした経験がある人なら共感できる話から始まり、最初はラジオを聞くように楽しく聞きました。後半になるにつれて実務に適用できる話が多く出てきて、メモを取らなければなりませんでした。toxicな開発文化を再生産しやすいスタートアップやSIのCTO、開発チームリーダーは全員聞くべきではないかと思いました。特にcode reviewの必要性と意義が印象深いです。韓国でこのように解釈して利用する人がいるのを初めて見ました。私がいた場所を含め、多くの場所でcode reviewを単なる形式、付随的な会議、上級者の好意程度に考えています。ところが、毎回なぜこんなに仕事が進まないのだろうと思っていたのは、お互いのコードを有機的に見ることができなかったからではないかと思いました。講義で述べられていた通り、code reviewを行った場合、すぐに明日の同僚の業務成果が変わる可能性があるという気がします。 そして、この講義を受講するであろうジュニアの方々が羨ましいです。ジュニアは自分自身に必要なものを把握するのに時間がかかりますが、必要なことが分かったとしても、どのような言葉で会社に要求すれば良いのかを知りません。講師の先生の言葉を借りて、チームに望むことを提案してみるのも良いでしょう。自分が接する管理者がanti-patternを見せているかどうかを素早く判断してください。red flagが出ているかを認知するのも、社会で長く持ちこたえるために必要なスキルです。この講義を見るジュニアたちが、toxicな開発文化に傷つけられることなく長くコーディングすることを願います。色々な面で有益な講義でした。ありがとうございました。

声もスピードも内容も良いです。ですが、slide リンクを見つけられません。そして、講義で言及されたブログのリンクもあると良いかと思います。 アンチパターンを見て、これまでの日々を振り返る良い機会になりました。過ぎてから分かることを、事前に知る方法があればもっと良いと思うのですが…私の場合、仕事が楽しくない時が、そういったアンチパターンを点検する機会だったように思います。通常、この場合は会社を移るべき時でしたが…それができなかった…。 時間が一番大切なのに…。後悔している部分です…。