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リテール実務の定石

この講義はファッションを教えるものではありません。 リテールがどのように機能しているのかを構造的に解剖します。 売上は単なる販売の結果ではなく、 KPI設計、目標管理、在庫回転、人員運営、本社と現場の戦略的ギャップが噛み合って作り出されるシステムの成果です。 売上の停滞や組織の衝突は感情の問題ではなく、設計の問題です。 本講義は、 売上構造の解析、KPIの作動原理、運営フレームの設計、戦略的衝突の分析を通じて、 リテールをデータと構造の観点から再定義します。 リテールを理解するレベルを超え、 リテールを設計する視点へと移行するプロセスです。

1名 が受講中です。

難易度 中級以上

受講期間 1か月

  • sksxownek874077
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受講後に得られること

  • リテールを短期的な実績ではなく、中長期的な構造設計の観点から判断する戦略的視点

  • 現場運営を「管理」ではなく「ブランド統制システム」として理解する能力

  • 本社企画と現場実行の間の構造的リスクを事前に識別する能力

  • 現場のデータを基に戦略を再調整する企画思考力

  • リテール経営の売上構造を設計の観点から解釈する能力

リテール売上と運営構造の理解

本講義は、ファッション・リテール現場の売上構造と運営システムを理解する実務中心のカリキュラムです。

受講生は、KPIの解釈方法、目標管理体系の作動原理、売上構成要素の分析、本社戦略と現場実行の間の差異を構造的に理解する方法を学習します。

この内容は、店舗運営、リテール管理、ブランド企画、および流通実務の分野で活用できます。

このような方におすすめです

この講義を受けるべき方 (1)

売上が停滞しているが、正確な原因を説明できない現場管理者。

実績のプレッシャーはあるが、KPIの数値をどう解釈し、何を調整すべきかが明確でない方。

この講義を受けるべき方 (2)

本社からの指示と現場の実行の間で、繰り返し混乱を経験している中間管理者。

なぜ戦略が現場で適切に機能しないのかを構造的に理解したい方。

この講義を受けるべき方 (3)

ファッション・リテール職務を準備しているが、店舗を単なる販売空間としてしか理解しておらず、

売上と運営を構造的に説明できず、面接で詰まってしまう大学生・就職準備生。

受講後には

  • 売上を単なる結果ではなく、構造的なシステムとして理解できるようになります。

    KPI数値を「圧迫指標」ではなく、運用のシグナルとして解釈できるようになり、

    目標設定の方法と実行結果の間のギャップを、論理的に説明できるようになります。

    売上が下落した際、勘や経験に頼るのではなく、

    コンバージョン率、客単価、在庫回転、目標設計の要素を分解し、原因を導き出すことができます。

    また、本社の戦略が現場でなぜ歪曲されるのか、

    組織内の衝突が個人の問題ではなく、設計の問題であるかを区別して判断できる視点を持てるようになります。


  • 📌 受講生の変化

    店舗を単なる管理対象ではなく、運営システムとして理解できるようになります。

    KPIを遂行する人ではなく、設計構造を読み解く人へと思考が拡張されます。

    実績報告や面接の場面で、売上を構造的に説明できるようになります。

    現場の問題を感情ではなく、データに基づいて解釈する能力が身につきます。

この講義の特徴

1️. 売上を構造で理解する収益化の視点

売上を単なる実績ではなく、設計可能なシステムとして解釈します。

収益が発生する構造を分析し、目標・KPI・運営体系を通じて収益化の観点を体系的に理解します。

2. リテール・オペレーティングシステム分析中心の講義

店舗を「管理」ではなく、一つのオペレーティングシステム(OS)として捉えます。

KPI設計、目標管理、在庫回転、人員運営がどのように連動して機能するのかを構造的に説明します。

3. 就職およびキャリアアップに適用可能な構造的思考力

リテール職務の面接や実務報告において、売上と運営を構造的に説明できる基準を提供します。

単なる経験ではなく、解釈可能な言語を身につけさせます。

4️. 業務生産性を高める分析フレームを提供

問題を繰り返し勘で判断するのではなく、

データに基づいた診断を行い、優先順位を設定する思考体系を構築します。

5. 自己啓発を超え、経営的視点へと拡張

現場の実務経験を経営・企画の視点へと転換する思考トレーニングを提供します。

店舗を運営する人ではなく、構造を設計する人へと成長させます。


こんな方に
おすすめです

学習対象は
誰でしょう?

  • 売上が上がらないのに「頑張ろう」としか言えない現場管理者

  • KPIを達成してはいるが、なぜその数字なのかを説明できない実務担当者

  • 本社戦略が現場で食い違い続けているのに、その理由を構造的に説明できない中間管理職

  • 現場経験は豊富だが、経営言語で言語化できず、次のステップへ進めないリーダー

  • ファッション・リテール業界を目指しているものの、現場や本社を単なる業務スペースとしてしか捉えておらず、運営構造を説明できない大学生・就職準備生

こんにちは
です。

こんにちは。

私は17年間

ファッションリテールの現場で店舗責任者・スーパーバイザーとして勤務し、

その後、経営企画として役員まで務めました。

現場で売上を作り、

本社では、その売上を数字と構造で解釈する仕事をしてきました。

店舗にいた時は、いつもこのような悩みを抱えていました。

「なぜこのように運営しなければならないのか?」

「なぜ売上は上がっているのに、手元に残るものがないんだろう?」

「なぜ現場は大変で、本社はもどかしいのだろうか?」

経営企画に席を移したことで、その理由が見えるようになりました。

問題は人ではなく「構造」にあるということを。

このクラスを作ることになった理由も、そこから始まりました。

現場で長く生き残ってきた人々が

自分がなぜ辛かったのか、何を見落としていたのか

正確に理解できるよう手助けしたかったのです。

私は華やかな成功談を語るつもりはありません。

その代わりに、実際の現場でぶつかり合いながら蓄積した

売上構造、インセンティブ構造、人員運営構造、

そして、本社での戦略設計の経験を整理して共有します。

この授業は誰かを慰めるための講義ではなく、

ファッションビジネスを職業として選んだ人へ

現実を解釈する基準を提示する講義です。

構造を知れば、感情に左右されません。

数字を理解すれば、方向を見失うことはありません。

その基準を共に分かち合いたいと思い、このクラスを作りました。

カリキュラム

全体

8件 ∙ (1時間 23分)

    講座掲載日: 
    最終更新日: 

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