この講義は、就職や転職を準備するための単なるコツやノウハウを教える内容ではありません。

入社志望書類を作成する際に必ず考えるべき質問を投げかけ、思考方法をお伝えします。

チャレンジの後、誰の助けも借りずに一人で健全なキャリアを築けるようになります。

したがって、チャレンジに該当する企業でなくても、今後の入社志望の過程において役に立つはずです。

直近6ヶ月間、毎日100件以上の開発者の職務経歴書を検討しています。

ヘッドハンティングサービスを通じて、エンジニア採用企業に人材を推薦しているためです。

毎日開発者採用募集2件以上に、人材を5名以上推薦しています。

採用企業の担当者から、入社志望書類に対するフィードバックを直接受けています。

個人経験に依存する就職ノウハウの講義ではなく、合格した履歴書という膨大なデータに基づいた情報を提供します。

いいえ、違います！入社を希望する企業に対して、合格の可能性を高める過程です。

客観的な合格可能性の予測を通じて、不足している部分を補完する機会にすることができます。

そして、今後のキャリアパスにおいて、どのような視点で仕事に取り組めば履歴書やポートフォリオを更新していけるのかを学ぶことになります。

私には、Toss、Daangn、CoupangなどのITサービス企業の採用情報を得られる経験とインフラがあります。

1. ここ7年以上、毎日50件以上の開発者の職務経歴書をレビューしています。

2. これまでメン토リングを通じて、これらの企業に合格したメンティーがいます。

   
   

3. 該当企業で現在勤務している知人もいます。

4. （開発職ではありませんでしたが）私自身、ダングン、トス、クーパンなどのユニコーンITサービス企業の書類選考に合格した経験があります。

メン토링（メンタリング）は、1回完結で履歴書や自己紹介書、ポートフォリオの修正方向について、オンラインビデオ会議方式でフィードバックを行う内容です。マスター版の応募書類を希望する方をサポートしています。

特定の企業をターゲットにして入社志望書類を準備するには、チャレンジプログラムの方がより適しています。

目標が明確になり焦点が定まったとき、書類選考の合格可能性は比例して上昇します。