hali

미들 (4~8년)

안녕하세요! 질문 감사드려요.하나의 프로젝트에 다양한 문제 해결이 있을 수 있기 때문에 따로 적으시는걸 추천드립니다.다만 각 상황에 맞는 성과가 있어야 논리적으로 맞겠죠예를들면, 로딩속도를 높이기 위해서라면 -> 로딩속도가 얼마나 높아졌는지. 협업 효율이라면 -> 협업 효율이 높아진걸 어떻게 설명할 수 있을지도 함께 나와줘야합니다.다만, STAR 를 구체적으로 쓰는건 STAR 표에서만 그렇게 하는것이지, 이력서 자체에서는 매우 함축적으로 50자 이내의 압축적인 문장으로 적으시는걸 꼭 잊지 마시구요! (간혹 이력서에도 STAR 을 각각 적으시거나 구구절절하게 적으시는 경우가 있는데 그러시면 안되고 매우 압축적으로 수치가 드러나게 작성하셔야 합니다 🙂 )그리고 그 중에서 앞으로 지원하시는 업무와 맞아보이는것만 적으시는것도 잊지 마시구요!(예를들면 고객 경험 쪽이라면 프로젝트에서 고객 경험을 늘린 부분을 강조/구체적으로 쓰셔야겠죠 🙂 )

역량분석 - 프로젝트 단위인가요? 세세한 성과와 액션 단위로 하나요?

안녕하세요! 질문 감사합니다. 개인적인 해외 일정으로 답변이 늦어져서 정말 죄송합니다.클로드로 해도 충분히 가능합니다 🙂 현재 기준 클로드와 GPT 모두 최고 성능 AI 툴로서, 유저에게 큰 차이까지 느껴진다고는 생각하지 않아서요.심지어 요새의 경우 무료 모델로 진행을 해도 충분히 좋은 퀄리티가 나옵니다. 다만, 유료모델이 조금 더 유리하기는 합니다만 (많이 쓰다보면 고급 모델을 쓸 수 없는 경우가 생겨서요), 제가 제공하는 프롬프트가 구체적인 만큼 큰 차이까지는 없다고 생각합니다. 직접 실험을 진행하였는데요 (강의에서 제안드리는 프롬프트 보다 훨씬더 간단한 프롬프트로 진행)충분히 좋은 결과로 보입니다.하단은 Opus 4.1 클로드 (유료이나 무료에서도 사용가능)<img src="https://cdn.inflearn.com/public/files/posts/12dd2760-ae1b-4a0c-a514-910c04cee1f4/57bfa31d-a5da-41d2-9805-c561f4e0420f.png" media-type="img" alt="Screenshot 2025-09-26 at 10.58.13 AM.png" title="Screenshot 2025-09-26 at 10.58.13 AM.png" width="658" height="360">ChatGPT thinking mode 입니다. <img src="https://cdn.inflearn.com/public/files/posts/d981f046-81ae-47c3-bacb-97a127e3c2b3/90b4baf5-c9ae-47e2-a0d4-9bbb899de016.png" media-type="img" alt="Screenshot 2025-09-26 at 10.57.23 AM.png" title="Screenshot 2025-09-26 at 10.57.23 AM.png" width="658" height="425">보시면 클로드가 더 간결하게 (제가 의도한 느낌으로) 진행하는 바는 있습니다.(오히려 클로드가 더 낫지 않을까 싶기도 하네요..)

AI 모델 선택

안녕하세요!제가 추천하는 바 (필수 + 간략한 구조)<ol><li>지원동기<ol><li>왜 이 산업에 지원했는지</li><li>왜 이 회사에 지원했는지</li><li>왜 이 직무에 지원 각각 한문단씩</li></ol></li><li>자신의 강점 - 왜 이 회사가 나를 뽑아야 하는지 - 나의 강점이 이 회사에 가져다 줄 이점 2~3가지 정도<ol><li>구성 : 각 1가지 강점마다 문단 1개 = 핵심 문장(나의 강점으로 인해 회사에 어떤 이익) + 내 강점 에 대한 근거 (과거 성공적인 경험 및 내 강점을 어필할 수 있는 근거)</li></ol></li></ol>이 두가지 입니다.이 외에 질문있으시면 또 주시거나 (전자책 팔려고 하는건 아니지만..) 더 구체적인 가이드가 필요하시면 여기 GPT 로 이력서/자소서/면접 전자책에 자기소개서 관련 내용도 포함되어있습니다. 일단 답변이 도움되시면 좋겠네요!! 또 필요한거 있으면 질문 주셔요 🙂 <a target="_blank" rel="noopener noreferrer nofollow" href="https://www.latpeed.com/products/m50fO">https://www.latpeed.com/products/m50fO</a>

신입 지원 자기소개서 관련 질문

안녕하세요! 강의안은 나누지 않고 있는데요!혹시 강의안 외에 필요하신게 있으시면 알려주시면 적극 고려해보도록 하겠습니다!감사합니다!

강의 첨부 자료가 있을까요?

안녕하세요! 답변이 늦어져서 너무너무 죄송합니다ㅠㅠㅠㅠ메일이 쌓여서 알림을 보지 못했네요 (정말 죄송합니다 ㅠㅠㅠ)<ol><li>이력서라는게 경력기술서를 말씀하시는건지 궁금합니다. => 네 맞습니다. 일반적으로 우리나라에서 이력서와 경력기술서를 구분하지 않는 채용에서의 이력서는 경력기술서 처럼 구체적으로 작성하시는게 좋습니다.</li><li>알려주신 경력기술서 문장들은 길이가 어느 정도여야 적당할까요. 보통 경기술에는 기여도, 성과 등이 같이 들어가야 하는데 포멧을 어떻게 잡아야 할지 잘 모르겠습니다. => 저는 포맷은 해당 업계에서 가장 잘 쓰이는 포맷을 쓰는걸 추천합니다. 면접관의 눈에 익는게 편하니까요. 경력기술서 문장은 저는 한 문장에 최대 50자 정도를 추천드리고 있습니다. 이정도 쓰면 깔끔한 문장이다 느껴지실 거에요. 기여도 같은 경우는 포함하실 경우에는 따로 칸을 만드셔서 진행하셔도 좋겠습니다.</li><li>챗 gpt 대화를 링크 형태로 저장해놓으라고 하셨는데, 그 말씀은 작성하는 이력서마다 새로운 대화창을 만들고 매번 역량분해부터 해야한다는 걸까요? => 아뇨! 그건 아닙니다. 역량 분해는 모든 경우에 다 하시면 너무 반복적이실거에요. 링크로 저장하는 것은 이후에도 찾아보기 위함이지 꼭 역량분해를 처음부터 하시라는 말씀은 아니었습니다. </li><li>STAR 방식에서 헷갈리는 점이 있습니다. 제 경력으로 예시를 들어보면,&nbsp;과거 담당자가 엑셀로 지표를 관리하는 탓에 확인할 지표가 많아지면 데이터 정확도가 하락하고 마케터 업무 효율이 감소하게 되어 대시보드를 만들게 되었습니다. 이때 대시보드를 만들면서 지표 로딩속도 저하나 데이터 불일치 등의 이슈가 있어서 정합성 검증이나 DAX 최적화 등의 행동을 했습니다.&nbsp;&nbsp;그럼 S는 엑셀로 지표관리, T는 데이터 정확도 하락 및 업무 효율 감소가 되는건지,&nbsp;&nbsp;혹은 S는 엑셀 지표관리로인한 데이터 정확도 하락 및 업무 효율 감소, T는 지표 로딩속도 저하, 데이터 불일치가 되는건지 헷갈립니다. 즉 업무를 진행하면서 겪은 문제가 T가 되는지, 그 프로젝트의 원인이 되는 불편함이 T가 되는지 잘 모르겠네요.&nbsp;&nbsp; => 그런 경우가 있습니다. 아무래도 문제가 중첩이 되고 푸는 문제와 상황의 복잡도가 올라가서 그런것인데요. 어떻게 문제를 프레이밍하느냐에 따라 다릅니다. 이력서에서 그 모든 상황을 다 설명하는 것은 매우 비효율적인 만큼, (읽는 이에게 직관적이어야 하니까요) 두가지로 문제를 쪼개시거나 하위 항목으로 만드셔서 때에 따라 둘다 쓰시거나 두개중에 하나를 더 구체적으로 쓰시거나, 등 해당 지원 포지션에 맞게 바꾸시는걸 추천드립니다! 즉, - 대항목 : 엑셀로 지표 관리 -> 비효율 -> 대시보드 - 소항목 : 대시보드 최적화를 위해 XXX 진행 혹은 (대항목 소항목 구분이 없는 경우) 1) 엑셀로 지표 관리 -> 비효율 -> 대시보드 2) 데이터 최적화를 위해 XXX 진행</li></ol>또 궁금하신게 있으시면 알려주세요!

경기술 문의

안녕하세요! 제가 이 메시지에 대한 알림을 확인하지 못해서 너무 늦게 답변드려서 죄송합니다!저 또한 추론 모델을 쓰면 추가적인 프롬프팅 없이 더 정교하고, 단순 자동화 이상의 답변을 얻을 수 있다고 생각이 듭니다.그러나 4-o 모델로도 제가 말씀드린 프롬프트를 이용하면 충분히 O-1 수준의 프롬프트 결과를 얻을 수 있을것으로도 생각듭니다. 아주 간단한 프롬프트 (강의에 나온것보다 훨씬 간단한 프롬프트) 간단한 테스트를 해봤을때는 다음과 같습니다. (동일한 프롬프트로 수행)약간 더 자세하고, 기존 글을 모델이 자기 나름대로 해석한 내용을 전달해줍니다. &nbsp;<ol><li>GPT 4-0 기반 </li></ol><img src="https://cdn.inflearn.com/public/files/posts/92de7857-10f2-4ff6-a34d-7899fa0bc0cf/89573295-a322-49f2-9570-1f744ec3fa9a.png" media-type="img" alt="Screenshot 2025-04-07 at 12.09.28 PM.png" title="Screenshot 2025-04-07 at 12.09.28 PM.png" width="645" height="482">&nbsp;<ol start="2"><li>O1모델 기반&nbsp;<img src="https://cdn.inflearn.com/public/files/posts/1c976261-e443-4fc5-bfa9-0d154310a640/3c5eb72c-4a0a-4d17-b5cc-eaf97e382a66.png" media-type="img" alt="Screenshot 2025-04-07 at 12.08.08 PM.png" title="Screenshot 2025-04-07 at 12.08.08 PM.png" width="645" height="486"></li></ol>따라서 (1) 추가적인 프롬프팅이 귀찮거나 직무 이해도가 낮고 더 구체적인 설명이 필요하다면 (+ 추가적인 프롬프트 엔지니어링이 어렵다면) O-1 모델을(2) 내가 직무 이해도가 어느정도 쌓였고, GPT 의 추론모델 사용량 제한이 신경쓰인다면 4-o 를 쓰시면 좋겠습니다. &nbsp;

GPT모델 관련 질문

안녕하세요!저의 개인적인 추천은동일한 것을 표현하더라도 "배운것 보다는 성과로" +" 결과들 중 좋은 부분들을 강조"하는 것입니다.<h3>1. 배운점 보다는 성과</h3> 왜냐하면 이력서에서는 "배운점" 보다는"나의 성과"를 쓰는것이 더 자연스럽고 명료하게 '이런것을 할 줄 알고, 이것을 성취하면서 배웠다'를 전달하기 때문입니다.성과만 써도 '아 이런것을 배웠겠구나' 하고 면접관이 알 수 있습니다. 그런데 이런걸 배웠다고 쓰면 얼마나 배운건지, 얼마나 잘 해낸건지 알기가 오히려 힘듭니다.&nbsp;예를들면, (정말 가상의 예시입니다)<ul><li>(예1.)깃허브를 사용해서 코드 관리하는 것을 배웠습니다</li><li>(예2.)깃허브를 통한 코드 협업 제안 후 도입 및 코드 관리 수행하여 코드 관련 오류 0건 달성</li></ul>예1에서는 이것을 얼마나 잘 했다는 것인지 알 수가 없습니다. 정말 개념만 배운건지, 실행한건지 알 수가 없습니다.예2에서는 아 이 친구가 어떤 역할을 담당했구나, 코드 오류가 없었다니 어떤 부분에서 노력했겠구나.. 이런것들을 알 수 있습니다.&nbsp;면접관분들은 보통 여러분이 하시는 일을 겪어봤고, 어떻게 배움을 얻게 되는지 알고 있기 때문에 그렇습니다.&nbsp;<h3>2. 더 중요한 부분 - 자신이 한 프로젝트에 대해서 자신감 있게 잘한 부분을 강조하세요. 분명 성과는 있습니다.</h3><h3>&nbsp;</h3>어떤 면에서 (예를들면 서비스의 매출 성과 등) 에서 좋지 않을 수 있습니다. 그치만 분명히 자랑할 수 있는 점 (예를들면 기술적인 면에서 어떤 문제 - 어떤 속도라던지 등를 해결했다 등) 을 찾아주세요. 그리고 해당 부분을 더 강조해주세요.예를들면 "OO 툴을 통해 OO 을 개발 및 __ 를 통해 OO 속도를 A 에서 B로 개선"이런식으로 비교 대상을 과거의 나 / 문제가 발생하기 전 으로 잡으면, 내가 문제를 해결하기 위해서 했던 과정이 생각나고, 그것은 분명 어떠한 결과로 이어집니다. 그 결과가 스스로가 판단하기에 대단한 것이 아니어도, 문제를 해결했음을 보여주는 것이라면 충분합니다.왜냐면, (케이스 바이 케이스 이지만), 면접관이 모든 사이드 프로젝트에 엄청나게 많은것을 기대한다는 생각 자체가 오류일 수 있습니다. 성과가 아닌 "문제 해결력" 자체를 찾는 경우도 있습니다.따라서 굳이 매출을 내고, 성장을 시키고, 엄청난것을 구현하지 않아도, 내가 지금 수준에서 이런 문제를 이렇게 해결해봤다 를 "잘" 보여주는 것이 중요합니다. 특히 신입 수준이라면 더욱 그러하겠지요.(즉 많은 경우엔 자신에 대해서 너무 높은 잣대로 바라보는 것일 수도 있습니다)여기서의 잘은 제가 이 강의에서 여러번 설명한 내용으로 (수치적 성과를 가지고, 직무기술서에 맞게,,,등등) 이야기하는 것을 의미합니다.이런 방식으로 생각해보실 수 있으실까요?더 구체적인 사항이 또 궁금하시면 또 더 구체적인 사항 알려주시면 더 같이 고민해볼 수 있겠습니다! 언제든지 질문/대댓글 더 남겨주세요.

신입 이력서에 배운점을 작성하는건?

안녕하세요! 같은 업무라고 해도 세부적으로 문제를 해결하신 것에 따라서 소싱 업무처럼 지속성이 강한 업무도 물론 STAR 방식이 가능합니다.첫번째로, 아주 조금이라도 특별하게 기존 대비해서 더 잘한 것이 있으시다면 하나의 항목이 될 수 있습니다예를들면, 기존 소싱 대비해서 조금 더 시간이 단축하기 위해서 커뮤니케이션을 OO 방법으로 했다거나혹은 다른 창고에 연락해서 소싱을 다변화 했다거나.. 등등! 무언가를 시작하셨거나 변화를 만드신게 있다면 써주세요.두번째로, 위기 상황을 극복하신 때가 있으시다면 또 다른 문제 해결 사례로 쓸 수 있습니다.예를들면 급히 소싱해야하는 것이 있었을때, 혹은 풍랑을 만나서 해외 소싱 건이 딜레이가 생겼을때 등등이 모두 문제를 해결하는 과정입니다.&nbsp;[예시]S 는 예를들면, 가구 업계의 회사를 다녔는데, 주로 소싱을 통해 회사의 매출을 만드므로 소싱의 시간이 핵심적. T 베트남과의 소싱 시간에 따른 비효율 개선 여지 발견. 소싱 총 소요 시간 단축 목표. A - 그것을 위해 하셨던 일 . R - 시간이 얼마나 단축 되었는지&nbsp;[추가 첨언]<ul><li>횟수나 성공한 소싱 제품수 등이 성과로서 보일 수 있습니다. 예를들면 3개월 안에 소싱 성공 제품 약 _ 개. 기존대비 ~% 상승 과 같은 수치도 곁들인다면 정말 좋겠죠.</li></ul>&nbsp;이런식으로도 작성하실 수 있습니다.&nbsp;꼭 소싱 외에도 소싱 업무를 하시면서 주도적으로 하신 일 ( 예를들면 소통을 효율화 하기 위해 하셨던 일 등등) 도 같이 고민해주세요!&nbsp;답변이 얼마나 도움이 되셨는지 말씀해주시고 추가적인 질문이 있다면 꼭 알려주세요!

비슷한 업무 나누기

안녕하세요! 희원님! 자기소개서에 대해서 이력서 분석과 동일하게 채용공고를 분석하고, 각 문항에 대해서 구조화를 요청해보세요. 각 __ 자 이내로 3문단으로 구성할시에 어떤 내용을 해야할까 -> 구조 형상화 -> 각 구조에 대해서 내용을 브레인스토밍 해보시고, 생각나는게 없으시면 아이디어를 달라고 해 보세요 -> 아이디어를 주면 그 중에서 희원님이 진짜로 경험하신게 있으신지 고민해보세요 자기소개서도 결국 논리, 설득하는 글 입니다! 일단 해보시고 더 궁금하신건 말씀주세요 🙂

자개소개서 (대학교 교직원 채용 분야) 작성 관련 문의

질문 너무나 감사합니다!질문1. 진행한 프로젝트들이 너무 많아서 문장을 최대한 줄여도 길이가 길다.<ul><li>프로젝트 중에 중요한 것의 비중을 늘리시고 중요하지 않은건 직무에 따라 삭제하시거나 줄여주세요!<ul><li>예를들면 직무A에서는 프로젝트 B,C,D 위주로 쓰고 직무 B 에서는 프로젝트 A,E 위주로 쓰고.. 이런식으로 지원하시는 직무에 맞춰서 프로젝트를 골라서 작성해주세요!</li><li>그래야 서류를 읽는 사람에게 "더 유관한 일을 많이 했구나" 라는 인상이 들어서 더 매력적으로 보이게 됩니다.</li></ul></li></ul>2. Contribute의 내용은 포트폴리오의 내용과 거의 똑같다.<ul><li>요것도 가장 유관한 걸로 고르셔서 지금의 절반 정도로 줄이셔도 좋겠습니다!</li><li>임팩트 있는것들 위주로 고르시구요!</li></ul>3. 이력서는 간단하게 요약하는것이 목표인데, 경력기술서는 어느정도까지 STAR를 보여줘야할지 모르겠다<ul><li>경력기술서와 이력서에서 S까지는 딱히 드러나지 않아도 됩니다. 지금 수준이 적합하나 <ul><li>"클라이언트 개발의 일정 수립 및 관리 " 이런 부분도 성과가 나오도록 하시는게 좋다고 생각해요 (예를들면, 이에 따라 일정 이슈에 사전대응하여 OO 달성 이라던지..)</li><li>MVP 배포 이후 프로젝트의 미션과 비전을 제시하여 팀의 동기부여를 이끌어내고 고도화를 진행 -> 이에 따라 OO 달성 &nbsp;지금 수준이 적합하나 종종 result 부분이 빠져있는 부분을 채워주시는것이 필요합니다!&nbsp;</li></ul></li></ul>4. 포트폴리오와 '이력서+경력기술서'의 내용의 차이가 무엇인지 감이 잘 잡히지 않는다<ul><li>포트폴리오는 내가 한 일을 아주 구체적으로 자세히<ul><li>많은 경우 PPT 형식, 노션 형식 등으로 사진 등 시각자료까지 첨부하여 프로젝트를 세세하게 설명합니다.</li><li>특히 방법론 측면에서 세세하게 드러냅니다</li><li>예를들면 앱의 어떤 부분은 어떻게 동작하고..</li></ul></li><li>이력서와 경력기술서는 제가 강의에서 계속 설명드렸던 A4용지 1~2장 정도의 간략한 글매우 차이가 큽니다! 5. 구조 부분</li><li>기존에 이미 나와있는 형식을 사용하시는걸 추천드려요 (예를들면 원티드 포맷)</li><li>독자 (면접관) 입장에서 가장 읽기 편한것, 익숙한것이 좋기 때문입니다!</li></ul>추가적인 질문 언제든 남겨주세요~&nbsp;

hali

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