Người không chuyên ngành thuần túy khối C ở độ tuổi 30, bắt đầu với mức lương 20 triệu won.

Và trong 1 năm tỷ lệ đậu từ 1% -> 66%, năm thứ 2 đạt mức lương 6 nghìn đô ☑️

Sau khi tiến hành mentoring cho hơn 160 người, cuối cùng tôi đã tìm ra quy luật của bản lý lịch được chấp nhận, tôi sẽ công khai tất cả.

• 300 lần bị loại hồ sơ, ở cuối cùng của sự tuyệt vọng 'Liệu tôi có được không?', tôi đã tìm ra 'quy tắc của trò chơi mà không thể không thắng'. Nguyên tắc của 'bản CV hiệu quả' đã giúp một người không chuyên ngành, không có gì trong tay có thể chọn lựa công ty lớn mong muốn chỉ trong 1 năm, phân tích CV đỗ thực tế, template có thể copy-paste, tất cả mọi thứ đều được chứa đựng trong cuốn sách này.

• Trong 2 năm qua, sau hơn 160 buổi mentoring thực tế, tôi đã phát hiện ra một điểm chung đáng tiếc. Hầu hết mọi người thực ra không phải là không có gì để viết, mà là không biết cách thể hiện. Cuốn sách này không chứa những lý thuyết viển vông, mà là 'công thức chiến thắng' đã được kiểm chứng dựa trên tất cả dữ liệu từ quá trình chuyển việc.

  
  

• Và chúng tôi đề xuất bước tiếp theo vượt xa việc đậu. Trong thời đại AI viết code thay chúng ta, làm thế nào để với tư cách là junior có thể nhanh chóng phát triển nén và chiếm lĩnh những cơ hội mới? Đứng trên vai người khổng lồ AI để vượt qua khoảng cách 10 năm trong chớp mắt, cuối cùng trở thành 'developer không cần CV' và thiết kế trò chơi riêng của mình, tôi đã gom tất cả những câu trả lời tìm được qua vô số đêm thức trắng vào cuốn sách này.

Chờ một chút! Tôi sẽ giúp bạn tiết kiệm thời gian.

Trước khi đầu tư thời gian và tiền bạc quý báu, hãy tập trung 1 phút thôi.

Tôi sẽ nhanh chóng cho bạn biết liệu cuốn sách này có thực sự giải quyết được vấn đề của bạn hay không.

✅ Nếu bạn là người như thế, cuốn sách này sẽ trở thành cheat key cho bạn.

• Những người đã nộp hàng chục, hàng trăm lần hồ sơ nhưng liên tục bị loại ở vòng sơ tuyển và mất đi sự tự tin

• Rõ ràng là đang rất cố gắng nhưng cảm giác như sự phát triển đang bị đình trệ, bản CV của mình cảm thấy quá bình thường - lập trình viên 1~3 năm kinh nghiệm

• "Vì không phải chuyên ngành", "vì tuổi tác đã cao", "vì kinh nghiệm còn ít" mà muốn bỏ cuộc

• "Đã học Spring, JPA, Docker rồi mà sao không được nhận?" Người đã tích lũy được kỹ năng nhưng không có kết quả

• Vượt ra ngoài việc làm đơn thuần, những ai muốn trở thành lập trình viên không thể thay thế trong thời đại AI

❌ Không phù hợp với những người như thế này.

• Những bạn chuyên về các công nghệ khác ngoài web backend (Nguyên lý có thể áp dụng chung, nhưng các ví dụ tập trung vào Java/Spring.)

• Những người đang chuẩn bị cho việc làm ở nước ngoài hoặc ứng tuyển vào các công ty toàn cầu

  
  

• Những người có kinh nghiệm từ 5 năm trở lên hoặc những người đã có triết lý viết CV riêng vững chắc của mình(cuốn sách này được tối ưu hóa cho đối tượng từ fresher đến junior)

• "Cách của tôi là đúng, không cần lời khuyên" - những người như vậy (có thể xung đột với nội dung sách)

• Người chỉ muốn được 'cho ăn sẵn đáp án' mà không cần nỗ lực gì

  
  

• Cuốn sách này không chỉ đơn thuần liệt kê thông tin, mà là cuốn sách giúp bạn thay đổi 'quan điểm' trước tiên và có thể thực hiện theo cách hiệu quả.

💡 Những gì cuốn sách này không đề cập đến

• Phương pháp chuẩn bị coding test thuật toán (Tập trung vào sơ yếu lý lịch)

• Phương pháp học các công nghệ như React, AWS

• Cách phỏng vấn tốt, cách hẹn hò tốt

  
  

.

.

.

Bạn đã cuộn xuống đến đây rồi à?

Rất vui được gặp bạn.

Thất bại trước, va chạm trước để tìm ra con đường - đó chính là tinh thần grit.

Việc bạn đang nhìn vào màn hình này ngay bây giờ, có lẽ là vì bạn đang có tâm trạng như thế này.

• "Có phải... đây chính là câu trả lời mà tôi đang tìm kiếm?"

• "Lời nói của người này có thật không nhỉ?"

• "Liệu tôi cũng có thể thay đổi được không?"

  
  

Nếu bạn đã bị thu hút bởi câu giới thiệu,

Có lẽ bạn đang trải qua quá trình tương tự như tôi trước khi chuyển việc hoặc

Tôi nghĩ bạn đang ở giai đoạn mới bắt đầu chuẩn bị cho sự nghiệp phát triển phần mềm.

Cuốn sách này dành cho những người có thắc mắc 'Liệu mình có thể làm được không'.

• Tôi đã già rồi mà...

• Tôi không phải là người học chuyên ngành...

• Tôi có khoảng thời gian trống...

• Người ta nói mức lương công ty đầu tiên rất quan trọng nhưng của tôi quá thấp...

Như một nhà thám hiểm phát hiện ra cuốn sách bí kíp phủ bụi trong góc thư viện cũ kỹ, chắc chắn sẽ có những người đang tim đập thình thịchnhư vậy. Với tâm trạng nửa nghi ngờ nửa phấn khích rằng 'Cuối cùng cũng có thể kết thúc thói quen chán ngấy này chăng?', 'Cuối cùng cũng tìm thấy rồi'.

Nếu 2 năm thất bại và thành công mà tôi đã trải qua trước, những kinh nghiệm và dấu chân ấy đã mang lại cho bạn một chút cảm hứng nào đó, và nếu bạn có linh cảm như thể chỉ mình bạn nhận ra điều mà người khác không biết, thì đúng rồi. Linh cảm đó chính là thứ tôi gửi đến các bạn - 'lời mời'.

Tôi xin giới thiệu ngắn gọn về bản thân.

Tôi đang sử dụng biệt danh Grit.

Đây là cái tên tôi đã đặt khi bắt đầu mentoring trên Inflearn cách đây 1 năm, tuy có nghĩa là 'kiên trì', 'nghị lực' nhưng với tôi nó chứa đựng một ý nghĩa chân thật hơn.

Grind(nghiền nát) + It(nó, thực tế)

Tôi muốn ghi nhớ những khoảnh khắc mà tôi đã phá vỡ và vượt qua bức tường thực tế dù thiếu thốn về thành tích, tuổi tác và bằng cấp.

3 năm trước, tôi cũng từng như bạn, đặt hy vọng vào câu chuyện của ai đó.

"Người kia cũng đã làm được... thì mình cũng có thể làm được chứ?"

Và thực sự đã làm được.

📊 Tôi sẽ cho bạn thấy hành trình của mình bằng con số

• Bắt đầu lập trình ở đầu tuổi 30, hoàn toàn không có chuyên môn từ ngành khoa học xã hội

  
  

• Mức lương đầu tiên 20 triệu won → Sau 1 năm lên 50 triệu won (tỷ lệ tăng 100%)

• 2 năm kinh nghiệm, đạt mức lương 60 triệu won

• Bị loại hồ sơ hơn 300 lần → Tỷ lệ đậu 66% trong 2 tháng cuối (đậu 4/6 công ty hàng đầu trong nước)

• Tỷ lệ đậu hồ sơ 85% được xác nhận tính đến thời điểm hiện tại (dựa trên tiêu chuẩn các công ty hàng đầu trong nước)

• Inflearn 1:1 mentoring đã tiến hành 45 lần, điểm đánh giá 5.0 điểm tuyệt đối

• Đã tiến hành mentoring cho hơn 160 người bao gồm cả các bootcamp khác

  
  

  
  

Tôi sẽ công khai một cách thành thật về kinh nghiệm làm việc của mình và tỷ lệ tăng lương tương ứng.

• Công ty con của tập đoàn lớn trong nước (công ty dịch vụ): Bắt đầu với mức lương 20 triệu won/năm (0 tháng kinh nghiệm)

• Cùng công ty: Đạt mức lương 30 triệu won (sau 6 tháng)

• Công ty lớn Pangyo: Đạt mức lương 50 triệu won (năm thứ nhất)

• Cùng công ty: Đạt mức lương 60 triệu won (năm thứ 2)

Tôi đã bắt đầu sự nghiệp lập trình viên ở độ tuổi tương đối muộn,

Tôi có những kinh nghiệm khác biệt và bí quyết tìm việc/chuyển việc riêng được tích lũy dựa trên những kinh nghiệm đó.

• Kinh nghiệm ứng tuyển hơn 300 nơi và bị từ chối vô số lần

• Trải nghiệm đã vô số lần suy nghĩ về cách có thể phát triển nhanh hơn người khác

• Trải nghiệm phát triển nhanh chóng trong thời gian chất lượng cao, được công nhận tại công ty mà tôi đã sử dụng làm bàn đạp

• Kinh nghiệm đã vô số lần suy nghĩ về cách có thể khoe kha năng lực của mình một cách hiệu quả như thế nào trong quá trình phát triển

• Trên hết, kinh nghiệm nộp hồ sơ xin việc để chuyển đổi ngành nghề và đã nâng tỷ lệ thành công từ 1% lên 66% trong thời gian ngắn mà không có kinh nghiệm đặc biệt nào

Trong 2 tháng cuối của thời gian chuyển việc, nâng cấp CV qua n bước

'CV của tôi là CV được chấp nhận' - tôi có thể có được sự tự tin này, và

Tôi đã có thể chọn lọc và ứng tuyển chỉ vào những công ty hàng đầu mà tôi thực sự muốn làm việc.

Đừng hiểu lầm.

Tôi không phải là 'người thành công', mà là 'người đã thất bại trước'.

Có nhiều thứ mà tôi đã không thể có được hơn nhiều.

❌ Bằng tốt nghiệp ngành Công nghệ thông tin trường đại học danh tiếng

❌ Kinh nghiệm tốt nghiệp bootcamp nổi tiếng (xuất thân từ học viện quốc gia vô danh)

❌ Kỹ năng coding test xuất sắc (giải được trung bình 50%)

❌ Độ tuổi tương tự như người khác (đầu 30 tuổi khi xin việc lần đầu)

❌ Mối quan hệ hoặc xuất thân xuất ch중

Thay vào đó, tôi có thứ khác.

✅ 'Quy luật chiến thắng' tìm ra sau 300 lần thất bại

✅ Sự kiên trì không bao giờ từ bỏ đến cùng

✅ Tư duy của kỹ sư xác minh và cải thiện bằng dữ liệu

Vậy nên có lẽ tôi hiểu rõ nhất. Tình huống của bạn.

"Tôi đã lớn tuổi rồi mà..."

"Tôi không phải là người học chuyên ngành nhưng..."

"Tôi có khoảng thời gian trống rỗng..."

Tất cả những lý do biện hộ(?) này, tôi cũng đã từng đưa ra hết rồi.

Và tôi cũng biết rằng những điều đó không phải là cái cớ mà là những rào cản thực sự.

Nhưng đồng thời tôi cũng biết điều này.

Rằng chắc chắn tồn tại cách thức để vượt qua rào cản đó.

.

.

.

Đây là những câu tôi nghe nhiều nhất khi làm mentor.

"Thầy mentor cũng đã từng trải qua thời kỳ như vậy, lần đầu tiên em nghĩ rằng 'em cũng có thể làm được'."

"Các mentor khác chỉ nói những chuyện quá xa vời, nhưng mentor hiểu chính xác tình huống của em."

"Tôi không biết rằng CV có thể thay đổi như thế này. Cuối cùng tôi cũng có được sự tự tin."

Tôi không phải là senior có 10 năm kinh nghiệm.

Tôi cũng không phải là 'người cmentor thành công' với lý lịch rực rỡ.

Thay vào đó, tôi là người đã đứng ở đúng vị trí như bạn cách đây 3 năm, có những lo lắng giống hệt như vậy, và đã nếm trải sự tuyệt vọng giống hệt như vậy.

Có một sự thật đáng kinh ngạc mà tôi đã phát hiện khi làm mentor trên Inflearn. Bạn có tin được sự thật như sau không?

• ✓ Kinh nghiệm mentor: Chỉ là junior có kinh nghiệm hơn 2-3 năm

  
  

  → Không có lý lịch rực rỡ, cũng không có kinh nghiệm nổi tiếng

  
  → So với đó, nhóm mentor thực tế của Inflearn: Nhiều developer có tên tuổi từ các công ty hàng đầu Hàn Quốc (Naver, Kakao, Line, Coupang, Baemin) + Thung lũng Silicon

• ✓ Giá mentoring của tôi:

  Mentoring viết CV tốt nhất trên Inflearn (khoảng 170,000 won)

  
  

  → Giá cao nhất duy trì hơn 1 năm

  
  

  → Đắt hơn bất kỳ mentoring nào khác

• ✓

  Đóng đăng ký trung bình sớm hơn 2 tuần

  
  

  → Đến nay đã tiến hành 90%↑ vào thứ Bảy hàng tuần

  
  

  → Luôn duy trì trạng thái đặt chỗ đầy đủ trung bình khoảng 2 tuần

• ✓ Điểm đánh giá 5.0 tuyệt đối + Tin tức đỗ kỳ thi không ngừng

  
  

  → Không có một đánh giá thấp nào

  
  

  → Liên tục nhận được tin tức đậu từ các mentee thực tế + duy trì mối quan hệ thân thiết

Đột nhiên tôi trở nên tò mò.

Có nhiều chương trình mentoring tốt khác, nhưng "tại sao mọi người lại đến với tôi?" Tôi đã trực tiếp hỏi như vậy.

Đây là những câu trả lời đã quay trở lại.

1️⃣ "Tôi đến đây vì bạn bè giới thiệu" (hơn một nửa)

"Bạn tôi đã được mentoring và nói là rất tốt nên..."

"Thấy bạn cùng khóa bootcamp thay đổi CV..."

Có bằng chứng nào mạnh mẽ hơn việc một người đã thực sự chi 170,000 won tiền túi và đầu tư thời gian của mình, rồi giới thiệu với người quen rằng "Bạn cũng nên thử cái này xem"?

2️⃣ "Không chỉ xem một lần rồi thôi mà tiếp tục theo dõi"

"Các buổi mentoring khác chỉ có 1 lần là kết thúc, nhưng mentor đã hỗ trợ tôi hơn 10 lần"

Thực tế tôi sẽ tiếp tục review CV cho bạn 10 lần, 20 lần, thậm chí đến 30 lần. Phỏng vấn cũng vậy, tôi sẽ giúp bạn bao nhiêu lần tùy bạn muốn. Lý do tôi bắt đầu mentoring không phải để khoe khoang bản thân.

3️⃣ "Hoàn cảnh của em giống với anh mentor mà"

"Mentor đã có cùng những lo lắng giống hệt tôi cách đây 3 năm mà"

"Lần đầu tiên tôi có cảm giác 'người này hiểu được hoàn cảnh của tôi'"

3 năm trước cũng vậy, và bây giờ tôi vẫn tiếp tục suy nghĩ, thử nghiệm, thất bại và thử thách. Với tư cách là một junior giống nhau. Với tư cách là một người mới bắt đầu giống nhau. Tôi không nói những gì tôi không tin tưởng. Tôi không bảo làm những gì tôi chưa trực tiếp làm. Tôi nói theo cách hoạt động hiện tại, không phải cách của 10 năm trước.

.

.

.

Tôi có lý do thực sự để viết cuốn sách này.

Tôi vẫn thường nghĩ đến ngày hôm đó cách đây 3 năm.

Đó là một ngày sau khi tôi đã hoàn thành tất cả các khóa học tại trung tâm đào tạo được hỗ trợ bởi ngân sách nhà nước, kể cả dự án cuối cùng. Cả ngày hôm đó được dành trọn cho buổi giảng về 'Cách viết CV'. Giảng viên đang hiển thị gì đó trên màn hình và giải thích, nhưng tôi chỉ đăm đăm nhìn vào trang Word trắng trước mặt mình.

Thật sự, tôi đang ở trong trạng thái 'vô cực (無)'. Tôi không biết phải bắt đầu từ đâu, làm gì, và như thế nào. Phải viết bằng Word? PPT? Hay là Notion? Sự bế tắc đó lớn hơn tôi nghĩ. Suốt buổi sáng chỉ nhìn con trỏ nhấp nháy, đến chiều thì đau đầu nhức nhối và cuối cùng bỏ chạy về nhà. Hôm đó, ngoài ba chữ tên của mình ra, tôi không viết được dù chỉ một dòng.

Bây giờ nghĩ lại thì khóa học đó không hề tệ. Chỉ là lúc đó tôi hoàn toàn chưa sẵn sàng để tiếp nhận nó thôi.

Tôi không thể quên được cảm giác bế tắc đó.

Vì vậy, điều đầu tiên tôi hỏi trước khi bắt đầu mentoring là điều này. Khó khăn lớn nhất trong quá trình tìm việc, chuyển việc là gì?

Và tôi đã bắt đầu từ điểm đó và muốn làm đến cùng. Như thể đó là việc của chính mình vậy. Tôi chỉ đơn giản là muốn trở thành 'người bên cạnh' mà tôi đã khao khát 3 năm trước thôi. Thật biết ơn khi có rất nhiều người đã đồng hành cùng tôi.

Càng làm mentoring, tôi càng nhận ra rằng giống như bản thân tôi 3 năm trước, hiện tại vẫn có rất nhiều người đang đứng trước cùng một sự bế tắc như ngày đó. Và điều thực sự đáng tiếc là, hầu hết mọi người đều có nguồn lực tốt nhưng lại định hướng sai nên đang nhiệt tình và dành thời gian cho những việc không đúng chỗ.

• Tại sao một số CV được chấp nhận còn một số CV khác lại bị từ chối?

• Tại sao có người tiến lên phía trước còn có người lại tụt lại phía sau?

• Tại sao có người nói thị trường này khó khăn, nhưng lại có người nói đáng để thử?

Việc thành công hay thất bại đều có lý do của nó, thực sự là một điều an ủi. Nếu biết được lý do đó, tức là 'luật chơi của trò chơi', thì chúng ta có thể không lãng phí thời gian và đi đúng궤도.

Vì vậy tôi đã tạo ra cuốn sách này.

• Làm thế nào để có thể truyền đạt "công thức thành công" này - mà tôi đã chứng minh cùng với hơn 160 người trong suốt 2 năm qua - đến nhiều người hơn nữa?

• Làm thế nào để có thể giảm thời gian bế tắc đó xuống 1/100?

Kết quả của những suy nghĩ gay gắt đó, chính là cuốn sách này.

Cùng với 160 người tạo ra bản lý lịch,

Mỗi lần đều trò chuyện hơn 2 tiếng, suy nghĩ và chỉnh sửa

Tất cả các mẫu đã phát hiện.

10 lần, 20 lần, 30 lần cùng nhau sửa chữa hồ sơ xin việc

"À, thay đổi như thế này thì đỗ rồi"

Tất cả những khoảnh khắc được xác nhận bằng dữ liệu.

Nhận ra sau 300 lần bị loại

Những sự thật đau đớn về "tại sao lại không thành công".

Và phát hiện ra khi tỷ lệ đậu tăng từ 1% lên 66%

Những công thức rõ ràng "làm như thế này là được".

Tất cả những điều này đã được đưa vào một cuốn sách khoảng 240 trang.

Tôi không chỉ đơn thuần liệt kê thông tin.

• Tôi đã dành hàng trăm giờ để tái hiện chính xác buổi mentoring 1:1.

• Chúng tôi đã cố gắng bao gồm tất cả 'dữ liệu lâm sàng' từ hơn 160 bản lý lịch thực tế trong khi vẫn bảo vệ thông tin cá nhân.

• Vượt qua bản lý lịch để cuối cùng mang đến thử thách và cảm hứng cho việc thiết kế sự nghiệp 'thực sự' của một con người.

Không đưa ra đáp án chính xác kiểu "hãy viết như thế này".

Thay vào đó, chúng tôi chẩn đoán nguyên nhân gốc rễ tại sao CV của bạn không hiệu quả, và truyền đạt 'tư duy' để biến những kinh nghiệm bạn có thành món ăn tuyệt vời nhất.

Qua vô số đêm thức trắng, thất bại trước và va chạm trước để tìm ra 'quy tắc của trò chơi', giờ tôi sẽ truyền lại cho bạn.

Chúng ta cùng đi nhé. Có cách mà.

Chúng tôi khuyến nghị cho những người như thế này.

Những người như thế này sẽ thực sự tuyệt vời

✓ Đã nộp hàng chục, hàng trăm lần hồ sơ nhưng thư từ chối quen thuộc hơn cả thư đậu, những người đang dần mất đi sự tự tin

✓ Các đồng nghiệp cùng học đều đi phỏng vấn, còn mình thì dường như chỉ dừng lại ở vòng hồ sơ nên cảm thấy lo lắng và bất an

✓ Chắc chắn đã làm gì đó, nhưng khi muốn viết vào CV thì lại bối rối "Vậy mình đã học được gì?" và muốn biết cách đóng gói kinh nghiệm của bản thân thành 'thành tích'

✓ Nhìn thấy những kinh nghiệm dự án rực rỡ của người khác, những người cảm thấy dự án của mình quá tầm thường

✓ "Tôi không phải chuyên ngành", "tuổi tác đã cao", "có khoảng trống trong sự nghiệp" - những nhãn mác này khiến bạn muốn bỏ cuộc ngay từ trước khi bắt đầu

✓ Những ai từng trải qua việc không biết cách giải thích điểm yếu của mình nên đã bận rộn che giấu hoặc lảng tránh trong CV, và muốn biến điều đó thành 'câu chuyện mạnh mẽ' mà không ai có thể bắt chước

Sau khi đọc xong

(Sau khi đọc xong và thực hiện)

✨ Những thay đổi có thể áp dụng ngay lập tức

✓Tỷ lệ đậu tăng vượt trội을 경험할 거예요.

→ Mẫu và danh sách kiểm tra có thể sao chép dán để áp dụng ngay từ hôm nay

→ Trong quá trình mentoring thực tế, hơn 8 trong số 10 người đã trải nghiệm tỷ lệ đỗ thay đổi ngay lập tức

✓ Có được sự tự tin rằng "CV của tôi là CV được chấp nhận".

→ Không còn phải băn khoăn "Liệu điều này có đúng không?" nữa, bạn có thể tự tin bấm nút ứng tuyển

→ Khi nhận được lời mời phỏng vấn, bạn sẽ nghĩ "Đương nhiên rồi!" thay vì "Cuối cùng thì cũng đến!"

✓ Quan điểm thay đổi hoàn toàn(quan trọng nhất!).

→ "Tôi cần học thêm gì nữa?" → "Tôi có thể trình bày gì với những gì mình có?"

→ "Tôi còn thiếu sót" → "Tôi có sự khác biệt như thế này"

→ "Xây dựng thông số kỹ thuật" → "Chứng minh giá trị"

🚀 Những gì thu được về lâu dài

✓ Nắm vững 'khả năng thiết kế CV' sử dụng suốt đời.

→ Mỗi khi chuyển việc, mỗi khi dự án kết thúc đều có thể cập nhật CV ngay lập tức

→ Không chỉ là template đơn giản mà hiểu được 'tại sao phải viết như vậy' nên có thể ứng dụng một cách linh hoạt

✓ Bạn sẽ có được chiến lược để tồn tại trong thời đại AI.

→ "AI có lấy mất công việc của tôi không?" từ lo lắng → "Hãy phát triển nhanh gấp 10 lần với AI" thành cơ hội

→ Công khai các trường hợp thực tế tạo ra kết quả cấp senior chỉ trong 3 tháng

→ Đưa ra lộ trình cụ thể để trở thành 'nhà phát triển không cần CV'

✓ Chiếm ưu thế áp đảo tại phòng phỏng vấn.

→ Sơ yếu lý lịch sẽ trở thành kịch bản phỏng vấn, giúp bạn chỉ nhận được những câu hỏi mà bạn mong muốn

→ "Vui lòng giải thích chi tiết phần này" → Đáp ứng hoàn hảo với câu trả lời đã chuẩn bị sẵn

📊 Kết quả cụ thể

• Hồ sơ xin việc đã thay đổi có thể nộp ngay lập tức (bản hoàn thiện)

• Danh sách kiểm tra tự chẩn đoán 10 mục

• Hơn 30 mẫu câu có thể sao chép và dán 1. 안녕하세요, 문의 주신 내용에 대해 답변드리겠습니다. → Xin chào, tôi sẽ trả lời về nội dung bạn đã hỏi

• 3 trường hợp nghiên cứu CV thực tế đã trúng tuyển

• Lộ trình chiến lược tăng trưởng nén trong thời đại AI

Và quan trọng nhất, "tôi cũng có thể làm được" là niềm tin không thể lay chuyển

Đặc điểm của cuốn sách này

Tại sao nỗ lực lại không dẫn đến kết quả?

Cuốn sách này chẩn đoán rõ ràng lý do đó,

Chúng tôi trình bày công thức cụ thể để biến tất cả kinh nghiệm của bạn thành 'tín hiệu đậu'.

Đặc điểm 1. Công thức được xác minh bằng dữ liệu, có thể tái hiện

Có tồn tại CV nhất định được chấp nhận không?

Với câu hỏi này, tôi đã tiến hành vô số thí nghiệm và nghiên cứu trong suốt 2 năm qua. Và không chỉ tự mình chứng minh mà còn cùng với rất nhiều mentee, tôi đã xác nhận rằng giả thuyết và phương pháp của mình thực sự hiệu quả.

Không dựa vào những 'thần thoại thành công' hão huyền hay 'cảm tính' cá nhân.

Vượt ra ngoài kinh nghiệm thành công của một người, tôi muốn tạo ra 'công thức thành công mà ai cũng có thể tái hiện'.

Trong hơn 2 năm, tôi đã tự mình thực hiện vô số bài kiểm tra và xác minh. Tôi đã cùng với hơn 160 mentee suy nghĩ và tìm ra con đường. Ôm lấy sự khao khát được thể hiện trong từng bản CV của mỗi người, chúng tôi đã cùng nhau suy nghĩ "làm thế nào để có thể làm cho giá trị của người này tỏa sáng hơn". Trong quá trình khốc liệt đó, dữ liệu khổng lồ về việc câu văn nào mang lại sự đỗ đạt và cách diễn đạt nào dẫn đến việc trượt đã được tích lũy một cách tự nhiên.

Cuốn sách này chứa đựng những 'công thức' chắc chắn nhất mà bạn có thể tái hiện tỷ lệ thành công 8/10 người, những công thức đã tồn tại sau tất cả hành trình đó.

.

.

.

Đặc điểm 2. Giải pháp căn bản bắt đầu từ việc chuyển đổi quan điểm

Bạn có đang lo lắng rằng không có gì để viết? Xin lỗi, nhưng câu hỏi đó sai rồi.

Nhiều người tập trung vào việc sửa chữa 'câu văn' và 'từ ngữ' trong CV. Nhưng vấn đề thực sự không phải là kỹ năng viết. Đó chính là 'quan điểm' coi CV như 'bản ghi những việc tôi đã làm'.

Cuốn sách này không phải là "giải pháp vá víu" để thêm một dòng thông số kỹ thuật, mà đề xuất "cải tạo quan điểm" để tái tạo tất cả kinh nghiệm của bạn thành "câu chuyện bán được". Trước khi băn khoăn "tôi nên học thêm gì", hãy giải quyết trước câu hỏi "làm thế nào để thể hiện những gì tôi có". Khi quan điểm thay đổi, cùng một kinh nghiệm cũng sẽ trở thành một bản lý lịch hoàn toàn khác.

• Câu hỏi sai ❌ "Tôi nên học thêm công nghệ nào?"

• Câu hỏi đúng

  ✅ "Tôi có thể chứng minh điều gì bằng những gì mình có?"

Cuốn sách này không chỉ cho bạn biết phương pháp "hãy viết như thế này" (How). Nó giúp bạn hiểu từ nguyên lý "tại sao phải viết như vậy" (Why).

Tôi không muốn thay đổi những gì bạn đang có, mà muốn thay đổi cách nhìn của bạn về những điều đó. Bởi vì một khi góc nhìn đã thay đổi, nó sẽ thuộc về bạn suốt đời.

.

.

.

Đặc điểm 3. Câu chuyện của người từng giống bạn 3 năm trước, chứ không phải senior 10 năm kinh nghiệm

Vì tôi đã từng thất bại trước đây, nên tôi hiểu chính xác những lo lắng của bạn hơn ai hết.

Đôi khi lời khuyên từ người chỉ đi trước một bước lại chính xác hơn câu chuyện thành công của những người quá xuất sắc hay những câu chuyện của các vĩ nhân đã đi trước rất xa.

Tôi bắt đầu ở tuổi 30, không phải chuyên ngành, lương năm đầu tiên chỉ 2 nghìn, và đã bị loại hơn 300 lần.

Vậy, điều gì sẽ khác?

• ✓ Không phải là 'thần thoại thành công', mà là 'câu chuyện vượt qua thất bại'.

  "Không phải vì cố gắng mà thành công" mà tôi sẽ chia sẻ với bạn "Những phương pháp không hiệu quả mà tôi đã nhận ra".

• ✓ Đưa ra 'giải pháp thực tế', không phải 'lời khuyên lý tưởng'.

  Không phải "Làm như thế này thì sẽ hoàn hảo" mà là cho thấy "Tôi cũng từng có khuyết điểm này, nhưng tôi đã vượt qua như thế này".

• ✓ Chỉ ra con đường 'ai cũng có thể tái hiện được', không phải 'phương pháp của thiên tài'.

  Vì đã thành công mà không cần nền tảng rực rỡ, bạn cũng sẽ có được niềm tin thực tế rằng "tôi cũng có thể làm được".

Thay vào đó, nó có thể sắc bén hơn và đau đớn hơn.

Chúng ta sẽ học những nội dung như thế này.

Phần 1: Cách thiết kế một ván bài thắng (Đặt lại góc nhìn)

Tại sao CV của tôi không được đọc? Phải hiểu luật chơi trước đã!

Từ khóa cốt lõi

Chuyển đổi góc nhìn | Tái định nghĩa bản chất hồ sơ xin việc | Tâm lý nhà tuyển dụng | Câu chuyện giải quyết vấn đề | Phân tích trường hợp thực tế

Hồ sơ xin việc thành công đã được quyết định thắng bại ngay cả trước khi viết câu đầu tiên.

Bởi vì góc nhìn của ai và chiến lược tiếp cận như thế nào sẽ quyết định tất cả. Trong phần này, bạn sẽ học được sự chuyển đổi quan điểm căn bản nhất giúp biến bạn từ 'ứng viên bị loại' thành 'nhân tài được lựa chọn'.

• ✓ Quy tắc 40 giây để 'hack não' nhà tuyển dụng

  Tại sao hồ sơ của tôi bị loại mà không được đọc, khám phá thực chất của 'lọc tiêu cực' loại bỏ 90% ứng viên và học cách sống sót.

• ✓ Cách tái định nghĩa kinh nghiệm bình thường của tôi thành 'sản phẩm hạng A'

  Định nghĩa lại CV của bạn không phải là 'nhật ký cá nhân' mà là 'tài liệu marketing bán bản thân'. Chuyển đổi hoàn toàn quan điểm từ 'tôi đã làm gì' sang 'tôi có thể mang lại giá trị gì'.

• ✓ Vượt qua thông số kỹ thuật, kỹ năng tìm vũ khí từ 'câu chuyện' thực sự của bạn

  Khi người khác chỉ nhìn vào công nghệ hào nhoáng, những người được tuyển dụng lại "bán" câu chuyện của chính mình. Tôi sẽ chỉ cho bạn kỹ thuật tìm ra vũ khí mạnh mẽ ẩn giấu trong kinh nghiệm của bạn.

• ✓ Nguyên lý của 'biên tập chiến lược' biến cả điểm yếu thành câu chuyện mạnh mẽ

  Bạn sẽ học cách biến những điểm yếu của mình như không học chuyên ngành, thời gian trống việc thành câu chuyện hấp dẫn thông qua các ví dụ thực tế và nắm vững nguyên lý đó.

Sau khi đọc đến đây

• "À, vậy ra đó là lý do tại sao CV của tôi không được đọc" bạn sẽ có thể đưa ra chẩn đoán rõ ràng.

• "À, viết như thế này là được rồi" bạn sẽ có được giải pháp cụ thể.

• "Tôi cũng có thể làm được" bạn sẽ có được sự tự tin như vậy.

.

.

.

Section 2: Cách tạo ra 'câu chuyện' nhất định thành công (Viết thực chiến)

"Các mẫu có thể sử dụng ngay lập tức và chiến lược tăng trưởng vượt trước 10 năm"

Từ khóa cốt lõi

Template có thể sao chép | Phân tích CV đậu tuyển | Chiến lược theo từng trường hợp | Tăng trưởng nén AI | Thiết kế sự nghiệp dài hạn

Nếu bạn đã trang bị đúng quan điểm, giờ là lúc biến tất cả trải nghiệm của bạn thành những câu chuyện 'nhất định phải được đọc'.

Trong phần này, từ nguyên lý viết lách mà bộ não của developer phản ứng, đến công thức kỳ diệu biến bất kỳ kinh nghiệm nào thành câu chuyện đậu. Chúng tôi sẽ đề cập đến tất cả những kỹ thuật thực chiến khiến bạn phải trực tiếp cầm bút lên viết.

• ✓ Công thức 4 bước biến mọi trải nghiệm thành câu chuyện 'vấn đề-giải pháp'

  → Việc liệt kê các tính năng nhàm chán sẽ biến thành một 'hành trình khám phá' thú vị khiến người phỏng vấn không thể không tò mò và đặt câu hỏi.

• ✓ "Vậy... tôi nên viết gì đây?" Hơn 30 mẫu câu có thể 'copy-paste' để kết thúc sự bối rối

  → Đừng lãng phí thời gian trước màn hình trắng nữa. Bạn có thể chọn những câu phù hợp với tình huống của mình và nâng cấp CV ngay lập tức.

• ✓ Làm thế nào người không chuyên ngành, nhân viên mới và junior đã đậu? Phân tích sâu 3 loại CV thực tế đã trúng tuyển

  → Những người xuất phát từ hoàn cảnh tương tự như bạn đã tạo ra câu chuyện của riêng mình như thế nào, phân tích chi tiết các chiến lược thành công của họ để biến thành của riêng bạn.

• ✓ CV chỉ là khởi đầu, cách trở thành lập trình viên 'phát triển gấp 10 lần nhờ AI'

  → Lộ trình cụ thể để trở thành 'nhà phát triển không cần CV' và công khai các trường hợp thực tế tạo ra kết quả cấp senior chỉ trong 3 tháng.

Sau khi đọc đến đây:

• Ngay hôm nay bạn có thể sửa lại CV và nộp được luôn.

• Dự đoán câu hỏi phỏng vấn và có thể chuẩn bị kịch bản trước.

• Vượt ra ngoài việc làm ngắn hạn, bạn có thể thiết kế cả chiến lược nghề nghiệp dài hạn.

.

.

.

💡 Triết lý cấu trúc của cuốn sách này

Part 0-2 (40%): Thay đổi góc nhìn + Hiểu nguyên lý

→ Chẩn đoán chính xác "tại sao không thành công"

Phần 3-6 (60%): Ứng dụng thực tế + Chiến lược phát triển

→ Thực hiện cụ thể "làm thế nào"

.

.

.

🎁 PLUS: Đừng lo lắng một mình

Phụ lục Q&A đặc biệt sẽ giải quyết đến cả những nghi ngờ cuối cùng của bạn

"Khi đọc sách mà bị kẹt thì phải làm sao ạ?"

"Tình huống của tôi hơi đặc biệt, liệu cái này có thể áp dụng được không?"

Không chỉ truyền đạt kiến thức một chiều rồi kết thúc.

Tôi sẽ trả lời trước tất cả những thắc mắc và lo lắng mà bạn có thể gặp phải trong hành trình hoàn thiện CV của mình.

• 1. Để không bị lạc đường, Q&A kiểm tra giữa chừng

  Khi đọc sách, bạn có thể có những thắc mắc như thế này.
  
  

  "Dự án của tôi thì bình thường mà?"

  
  

  "Là người mới vào nghề thì viết thành tích như thế nào?"
  
  ... Không sao cả.
  
  Cuốn sách này đã sắp xếp sẵn những câu hỏi mà các mentee đã từng đặt ra và những câu trả lời rõ ràng tại mọi điểm mà bạn có thể cảm thấy lạc lối.

• 2. Gần như tất cả các vấn đề bạn sẽ gặp phải, FAQ hướng dẫn thực tế 60

  Đây không phải là những câu hỏi giả định.

  
  

  
  

  Trong 1 năm qua, tôi đã cùng hơn 160 mentee từ Inflearn (45 người) và các bootcamp khác đổ mồ hôi tìm kiếm và tập hợp lại những ghi chép về những lo lắng thực tế.

  
  

  
  

  Từ định dạng CV đến lựa chọn công nghệ, phỏng vấn, chiến lược nghề nghiệp.

  
  

  Tôi tự tin rằng câu trả lời cho hầu hết tất cả những câu hỏi mà bạn sẽ gặp phải trong tương lai đã có sẵn trong này rồi.
  
  

  ✓ TOP 10 câu hỏi được đặt nhiều nhất

  
  

  ✓ Chiến lược giải quyết theo từng trường hợp (người không chuyên ngành/chuyển đổi nghề nghiệp/thời gian trống/tuổi tác

  )

  
  

  ✓ "Tôi có thể hỏi những thứ như thế này không?" - những câu hỏi chi tiết như vậy

  
  

  ✓ Các giải pháp cụ thể đã thực sự có hiệu quả

  
  

  

  
  

Cho đến khi thành công, đó là cách của tôi

Không chỉ dừng lại ở sách. Chúng tôi thực sự đồng hành cùng bạn đến khi đậu.

Có một điều tôi đã nhận ra khi làm mentor.

"Hầu như không có ai có thể hoàn thành chỉ với một cuốn sách"

Sự thay đổi thực sự phải đến từ 'hành động'.

Nhưng con đường thực hiện một mình thì cô đơn và mông mênh.

Không chỉ nói suông mà phải thực sự đi cùng nhau.

[Lời hứa dành cho tất cả khách hàng mua khóa học]

1. Lời mời tham gia cộng đồng developer 'Cùng nhau phát triển'

   Đừng một mình vật lộn nữa. Tôi sẽ mời bạn vào nhóm chat KakaoTalk hiện có khoảng 100 thành viên. Chúng ta sẽ cùng nhau chia sẻ thông tin, cổ vũ sự phát triển của nhau và tiến bước.
   
   

   ✓ Lời mời tham gia cộng đồng KakaoTalk chính thức (hiện tại 100+ thành viên)

   
   

   → Kết nối với các đồng nghiệp có cùng mối quan tâm

   
   

   → Chia sẻ thời gian thực về hậu ký đậu, mẹo phỏng vấn, thông tin tuyển dụng mới nhất

   
   

   → "Không phải chỉ mình tôi gặp khó khăn" sự an ủi và "Tôi cũng có thể làm được" động lực

   
   

   
   

2. Mở phòng chat 1:1 với tác giả 'Grit'

   "Có thể hỏi những thứ như thế này không?" từ những câu hỏi nhỏ nhặt, đến những lo lắng về sự nghiệp khó nói ra. 24 giờ 365 ngày, kênh riêng tư chỉ dành cho bạn sẽ được mở ra. Bất kỳ câu hỏi nào cũng được.

   
   

   
   

   Tôi hoan nghênh việc bạn làm phiền tôi.
   
   ✓ Cung cấp phòng chat cá nhân 1:1

   
   

   → Những câu hỏi cá nhân khó đăng lên cộng đồng

   
   

   → Bất kỳ câu hỏi nào cũng OK (CV, kỹ thuật, toàn bộ sự nghiệp)

   
   

   → Trả lời 24/7 ququanh năm

   
   

   
   

3. Cập nhật trọn đời & Tài liệu bổ sung

   Chúng tôi sẽ cập nhật sách theo sự thay đổi của thị trường tuyển dụng. Khi có tài liệu đáng chia sẻ, chúng tôi sẽ chia sẻ với bạn đầu tiên.

   
   

   
   

   → Cung cấp miễn phí khi thêm case study mới, template

   
   

   → Cuốn sách tiếp tục phát triển ngay cả sau khi mua

   
   

   
   

   
   

🔥 [Lời hứa dành cho 20 người đầu tiên]

Với giá của một cuốn sách, chúng tôi sẽ cung cấp tất cả những gì có thể.

✅ Chỉnh sửa CV 'không giới hạn' cho đến khi đậu

Đây không phải là phản hồi chỉ xem một lần rồi kết thúc. Từ việc định hướng hồ sơ xin việc cho đến từng câu văn, chúng tôi sẽ đồng hành cùng bạn cho đến khi bạn hài lòng và doanh nghiệp hài lòng.

✓ Chỉnh sửa hồ sơ xin việc không giới hạn (không giới hạn số lần)

→ Không phải mức độ "Như thế này thì OK" mà là mức độ "Cái này chắc chắn sẽ đậu"

→ Không phải 1 lần, 2 lần. 10 lần, 20 lần... cho đến khi đậu vào công ty mong muốn

Giống như mentoring thực sự vậy. Có những người sửa lại hơn 10 lần. Những người đó cuối cùng đều thành công.

✅ Cung cấp 'phỏng vấn thử' trong môi trường giống hệt cuộc phỏng vấn thực tế

Sau khi vượt qua vòng sơ tuyển hồ sơ, hãy chuẩn bị cho cuộc phỏng vấn khó khăn nhất như thực chiến. Phỏng vấn thử cũng cần phong cách khác nhau tùy theo đặc thù của từng doanh nghiệp. Từ câu hỏi dự kiến, câu hỏi theo chuỗi, đến câu hỏi gây áp lực. Nâng khả năng đậu lên mức tối đa.

✓ Cung cấp 1 buổi phỏng vấn thử (Google Meet, 60~120 phút)

→ Câu hỏi thực tế dựa trên CV + Phản hồi tức thì

→ Chẩn đoán chính xác về cách bạn được nhìn nhận từ góc độ của người phỏng vấn

⚠️ Trước khi mua, vui lòng đọc kỹ.

Cuối cùng, tôi sẽ chia sẻ với bạn một điều thực sự quan trọng.

Cuốn sách này không phải là phép thuật.

Chỉ mua sách thôi thì chẳng có gì thay đổi cả. Chỉ tải PDF về thôi thì CV không tự động hoàn thành được đâu. Chỉ đọc thôi thì tỷ lệ đậu cũng không tăng lên đâu.

Tôi sẽ nói thật với bạn.

Cuốn sách này sẽ thực sự đòi hỏi rất nhiều thứ từ bạn.

✓ Thứ nhất, 'thời gian'đó.

• Chỉ riêng việc đọc kỹ Part 0-6 đã mất 3-4 tiếng

• Thực tế mất 5-10 giờ để viết lại sơ yếu lý lịch

• Tham khảo phần Phụ lục FAQ và hoàn thiện trong 2-3 giờ

  
  

Cần đầu tư tối thiểu 10 giờ, hoặc thậm chí nhiều hơn thế.

✓ Thứ hai, 'dũng khí'đó.

• "Tại sao hồ sơ của tôi lại không được chấp nhận?" Dũng khí đối mặt một cách khách quan

• "Tôi đã hiểu sai rồi" - lòng can đảm để thừa nhận

• "Phải đập bỏ hết bản lý lịch đã xây dựng đến giờ" - Lòng dũng cảm để quyết đoán

Bạn có thể cần phải thay đổi hoàn toàn sơ yếu lý lịch của mình.

✓ Thứ ba, 'hành động'đây.

• Bạn phải ngồi trực tiếp trước máy tính và gõ phím.

• Đọc Part 3 và viết lại phần giới thiệu bản thân

• Đọc Part 4 và thay đổi hoàn toàn mô tả dự án

• Hãy sửa lại số 10 và 20 bằng checklist phụ lục

Chỉ đọc thôi là chưa đủ. Bạn phải thực hành trực tiếp.

✓ Thứ tư, 'kiên nhẫn'đấy.

• Sự kiên nhẫn chấp nhận rằng kết quả hoàn hảo có thể không đạt được ngay lập tức

• Khi nhận được email từ chối một lần nữa, sự kiên nhẫn tìm kiếm 'điểm cần cải thiện' thay vì chán nản

• Kiên nhẫn giữ vững tốc độ riêng của mình mà không vội vàng trước tin tức đỗ đạt của những người xung quanh

  
  

Dù không thể thay đổi chỉ trong một sớm một chiều, nhưng cần có sự kiên nhẫn để tin tưởng và tiến về đúng hướng.

Cuối cùng, tôi sẽ nói thật lòng với bạn.

Nếu bạn làm như vậy thì dù có mua cuốn sách này cũng chẳng có gì thay đổi đâu.

❌ Tải PDF về và lướt qua một lần rồi thôi

❌ "Để sau làm vậy" rồi cứ trì hoãn đến khi quên mất

❌ Chỉ đọc thôi mà thực tế không sửa CV

❌ "Cái này có vẻ không hợp với mình" rồi bỏ cuộc giữa chừng

❌ Xem checklist rồi nghĩ "phức tạp quá" và bỏ qua

100% chỉ là vứt tiền đi thôi.

Nhưng ngược lại, nếu thực sự thực thi thì sao.

✅ Part 0-2 đọc xong và nhận ra "À, vậy ra tôi đã bị loại vì thế"

✅ Part 3-4 đọc và chuyển động tay để trực tiếp chỉnh sửa sơ yếu lý lịch

✅ Xem các trường hợp đậu của Part 5 để nắm bắt mô thức "À, viết như thế này là được"

✅ Đã chỉnh sửa hơn 10 lần với danh sách kiểm tra phụ lục

✅ Khi gặp khó khăn, hãy quay lại Part 7 FAQ để tìm câu trả lời

✅ Đặt câu hỏi và nhận phản hồi từ cộng đồng

Nếu bạn làm như thế này, CV của bạn chắc chắn sẽ thay đổi.

Khi bạn có được sự tự tin từ bản lý lịch của mình thì từ đó trở đi nhiều thứ sẽ thay đổi.

Vì phần sàng lọc hồ sơ - nút cài đầu tiên - là phần có thể làm hoàn hảo thông qua việc chuẩn bị kỹ lưỡng nên vậy.

Khi hoàn thành xong CV, bạn có thể tập trung vào bước tiếp theo và thực tế có thể đậu vào các công ty hàng đầu.

Nếu làm rồi mà vẫn không được thì hãy mang đến. Mang đến mười lần, hai mười lần cũng được.

Tuy nhiên, đây là một điều kiện.

Tự mình suy nghĩ, hành động, nỗ lực và không bao giờ từ bỏ.

Tôi sẽ giúp bạn đến cùng, cho đến khi thành công.

Bạn có thắc mắc gì không?

Tôi sẽ trả lời trước những câu hỏi được hỏi nhiều nhất và những câu hỏi mà bạn có thể tò mò nhất.

Những điều cần lưu ý trước khi học

Tài liệu học tập được cung cấp

Hỗ trợ câu hỏi và trả lời

Bản quyền và lưu ý