Quản trị nhân sự chiến lược thông qua các ví dụ về tranh chấp lao động

Xin chào. Chúng tôi là Viện Phát triển Năng lực Xã hội Hàn Quốc.
Chân thành cảm ơn bạn đã theo dõi bài giảng của chúng tôi ngày hôm nay.

Để cung cấp nội dung chính xác và hữu ích hơn, chương trình giảng dạy và video bài giảng đã được thay đổi thành bài giảng mới phản ánh các nội dung sửa đổi luật mới nhất.

Vui lòng tham khảo cho việc học tập của bạn.

Cảm ơn bạn.

Xin chào. Chúng tôi là Viện Phát triển Năng lực Xã hội Hàn Quốc.
Chân thành cảm ơn quý học viên đã theo dõi bài giảng của chúng tôi ngày hôm nay.

Nhằm phản ánh những nội dung luật sửa đổi mới nhất vào bài giảng hiện tại và cung cấp nội dung chính xác, hữu ích hơn, chương trình đào tạo và video bài giảng dự kiến sẽ được thay đổi bằng bài giảng mới.

Các bạn học viên vui lòng kiểm tra lịch thay đổi và chương trình học dưới đây để tham khảo trong quá trình học tập.

- Thời gian thay đổi: Thứ Năm, ngày 16 tháng 7 năm 2026
- Nội dung thay đổi chính: Cập nhật các nội dung sửa đổi luật mới nhất và thay đổi chương trình giảng dạy

[Thông báo thay đổi chương trình học]
1. Hiểu về cấu trúc Luật Lao động
2. Quản lý tuyển dụng
3. Quản lý thời gian làm việc
4. Hệ thống thời gian làm việc linh hoạt
5. Quản lý thời gian nghỉ ngơi
6. Chế độ bảo vệ thai sản và quấy rối tại nơi làm việc
7. Quản lý tiền lương
8. Mức lương tối thiểu, thanh toán tiền lương
9. Thiết kế hệ thống tiền lương
10. Quản lý trợ cấp thôi việc, lương hưu hưu trí
11. Hệ thống đỉnh lương (Salary Peak)
12. Thiết kế hệ thống lương năm
13. Soạn thảo hợp đồng lao động
14. Soạn thảo nội quy lao động
15. Quản lý lao động không chính thức
16. Luật An toàn vệ sinh lao động và Luật xử phạt tai nạn nghiêm trọng
17. Luật Bảo hiểm bồi thường tai nạn lao động và Luật Bảo hiểm việc làm
18. Bồi thường tai nạn lao động
19. Thôi việc và sa thải
20. Nghiệp vụ quản lý Hội đồng quản trị lao động (Hội đồng hòa giải lao động)

Chúng tôi sẽ luôn nỗ lực hết mình để hỗ trợ việc học tập của các học viên.
Xin cảm ơn.