Xin chào! Tôi là Gemini.
Bài giảng cuối cùng liên quan đến tuyển dụng của tôi! Hướng dẫn xây dựng Portfolio từ Giám đốc kỹ thuật đã xem qua 10,000 ứng viên đã chính thức mở đăng ký!
📍Truy cập ngay Hướng dẫn Portfolio của Giám đốc Kỹ thuật, người đã xem qua 10.000 ứng viên!!🔥
Giới thiệu bài giảng
Sự thật được rút ra từ 10.000 ứng viên
Không có công thức đỗ đạt cố định cho một bản hồ sơ năng lực tốt,
nhưng một bản hồ sơ năng lực được đọc đến cuối cùng luôn có lý do rõ ràng.
Mỗi nhà phát triển đều có những kinh nghiệm và sức hấp dẫn khác nhau.
Tuy nhiên, có rất nhiều người chỉ đơn thuần liệt kê blog, GitHub, hay các dự án phụ (side project) mà không thể hiện được hết thế mạnh của bản thân.
Dựa trên những gì tôi cảm nhận được sau khi xem xét hơn 10.000 ứng viên, tôi sẽ chỉ ra từng điều nên làm, điều không nên làm, và cách mà người đánh giá xem xét một bản hồ sơ năng lực (portfolio).
Bạn sẽ học được những nội dung này
Phần 1. Những điều không nên làm
Có những điều ứng viên nghĩ là đang tạo ấn tượng tốt, nhưng đối với người kiểm duyệt thì chúng lại là điểm trừ. Trước khi lấp đầy, chúng ta cần lọc ra những gì nên loại bỏ trước.
Phần 2. Những việc nên làm
Những portfolio giữ chân được ánh nhìn của người kiểm duyệt đều có điểm chung. Hãy thiết lập tiêu chuẩn về việc sẽ thể hiện kinh nghiệm của bản thân bằng cái gì và như thế nào.
Phần 3. Ánh nhìn của người đánh giá
Người kiểm duyệt sẽ xem gì trước tiên, dừng lại ở đâu và tại sao họ lại đóng cửa sổ trình duyệt? Tôi sẽ tiết lộ nguyên văn sự khác biệt giữa một portfolio được đọc đến cuối cùng và một portfolio chỉ bị lướt qua.
Phần 4. Phụ lục
Sau khi nghe xong, chắc hẳn bạn sẽ vẫn còn những trăn trở như "Trường hợp của mình hơi khác một chút...". Tôi đã chọn lọc và trả lời những câu hỏi thường gặp nhất theo từng tình huống cụ thể.